De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

DE TOEKOMST VAN WERK Nederland in Transitie - broedplaats en club voor frisse ideeën -

Verwante presentaties


Presentatie over: "DE TOEKOMST VAN WERK Nederland in Transitie - broedplaats en club voor frisse ideeën -"— Transcript van de presentatie:

1 DE TOEKOMST VAN WERK Nederland in Transitie - broedplaats en club voor frisse ideeën -

2 NEDERLAND in TRANSITIE Onze samenleving bevindt zich op een kantelpunt. Op zo’n moment is de maatschappij instabiel en kwetsbaar voor verstoringen, maar wordt ook de deur voor radicale veranderingen geopend. Een maatschappelijk systeem geeft op een kantelpunt zelf signalen af, die echter lang niet door iedereen worden herkend. Dit is vergelijkbaar met het oog van de orkaan: in het oog is het windstil en onbewolkt, buiten het oog raast de storm. Afhankelijk van waar je staat, ervaar je de stilte of de storm. Veel mensen zien de storm die door de samenleving raast nog niet en staan als het ware in het oog van de orkaan. Het is een kwestie van tijd voordat ze het gaan in­zien en ervaren. - Jan Rotmans HRlab wil bijdragen aan de gedachtevorming over de toekomst van werk. De functie van werk, de inrichting van organiseren, en de strategische propositie van HR

3 WAAROM? Het organiseren van de toekomst is grenzeloos. Mensen met een gedeelde passie vinden elkaar steeds gemakkelijker en steeds vaker. Ongeacht cultuurgrenzen, landsgrenzen of organisatiegrenzen. Wij zijn de generatie van sociale innovatie en ‘community based’ organiseren. Samen onderzoeken wij welke vrije ruimtes er zijn tussen organisaties en welke collectieve speelruimte wij willen vormen om samen beter te worden. De kapstok is Nederland in Transitie en de rol voor HR. HRlab is een zoektocht naar next practices, wil opschudden en elkaar en anderen verder helpen. Door uitwisseling best practices, intercollegiale toetsing, onderzoek en het van buiten naar binnen halen van verfrissende visies en inzichten. HRlab is de ontmoetingsplaats van het andere idee, de andere visie en werkwijze en vraagt van de leden om vanuit een open en nieuwsgierige houding te ontdekken wat er kan ontstaan. Creëer met ons een toekomst waar wij allen bij willen horen. GRENZELOOS INNOVEREN EN DELEN

4 WAT? HRlab is een plek voor intercollegiale uitwisseling en wil fungeren als spreekbuis en klankbord voor opiniemakers en anderen. Wij laten ons niet leiden door gangbare conventies, maar bedenken wat nodig is. Een divers en informeel gezelschap van denkers en aanpakkers bundelt de krachten. Drie tot vijf keer per jaar komen wij bij elkaar. VERBINDING - Een verzameling mensen, met de wil om vooruit te komen, te leren van elkaar, de toekomst te maken en waarde te creëren, voor iedereen in Nederland. FUNCTIE - Uitwisseling visies, ideeën en best practices, op zoek naar next practices. SCOPE - Nederland in relatie tot haar omgeving. FASCINATIES - De toekomst van werk(en), technologische vooruitgang, internationaliseren, samen leven, leiderschap en succesvol veranderen, anders en community based organiseren, circulaire economie. IN VERBINDING CREËREN

5 WIE? WAT - HRlab draait om inspiratie, denkkracht, co-creatie en innovatie. Deelnemers tekenen in voor minimaal een jaar. Hierdoor ontstaat ritme en de mogelijkheid om thema’s diepgaand uit te werken. Jaarlijks stellen we een centraal thema en een agenda vast. HRlab maakt deel uit van de HRcommunity. Opbrengsten in de vorm van nieuwe inzichten, visies en eventueel ontwikkelde handvatten, worden in de bredere HRcommunity ingebracht. HRlab is ondergebracht in een stichting en kent geen commercieel belang.HRcommunity WIE - Het HRlab is divers en multidisciplinair van samenstelling. Lijnmanagers, HR managers en directeuren en en wetenschappers uit profit, non-profit en het onderwijsveld werken samen. Alle deelnemers hebben een eigen, heldere visie op toekomstbestendig organiseren en de professionalisering van het HR vakgebied. INSPIRATIE EN INZICHT, DENKEN EN DOEN

6 HOE? HRlab: o Kijkt vanuit de business naar HRM en algemene managementthema’s en houdt hierbij rekening met ieders ontwikkelagenda; o Werkt gedurende een jaar aan het centrale thema: Nederland in Transitie. Is aanspreekpunt voor media bij afgeleide actuele ontwikkelingen. En werkt aan inbreng van cases uit de eigen dagelijkse praktijk van de leden; o Draagt bij aan persoonlijke en professionele ontwikkeling van deelnemers door feedback op eigen ideeën en activiteiten; o Is een inspirerend, prettig en productief gezelschap. Kortom, in een ongedwongen sfeer, zonder commerciële bedoelingen, vakinhoudelijk sparren en werken aan de innovatie van organiseren en het HR & Change vakgebied! VANUIT DE BUSINESS, WERKEN EN HR

7 VERTREKPUNTEN KERNWAARDEN - HRlab werkt volgens de kernwaarden van HRcommunity: vakmanschap, openheid, nieuwsgierigheid & eigenaarschap. PRINCIPES - Vanuit HRlab zijn principes c.q. vertrekpunten geformuleerd voor toekomstbestendig organiseren, deze zijn: o Vakmanschap en eigenaarschap o De kracht en eigenheid van mensen o Organiseren met gezond verstand o Verbeter waar mogelijk, vernieuw waar nodig o Groeien door waarde toe te voegen aan de keten o Voor elkaar en met elkaar, begin bij jezelf o Mensen handelen vanuit goede intenties VERANDEREN, VERNIEUWEN, VERBETEREN

8 PRAKTISCH HRlab kent in 2015 drie reguliere meetings van anderhalve dag en een zomer- en winterbijeenkomst van een halve dag. DATA 12 en 13 maart 28 en 29 mei HRlab zomerbijeenkomst 3 juli 1 en 2 oktober HRlab winterbijeenkomst, datum nader te bepalen De reguliere bijeenkomsten starten op donderdag om uur met aansluitend een diner. Op vrijdag wordt de bijeenkomst halverwege de middag afgerond. De zomer- en winterbijeenkomst zijn een middag vanaf uur. LOCATIE De bijeenkomsten vinden plaats op een centrale locatie in Nederland. U MAAKT UW EIGEN HRLAB

9 PRAKTISCH U kiest waar u op intekent: A.Deelname aan drie donderdagavonden Inspirerende avonden inclusief sprekers, diner en uitgebreide netwerkmogelijkheden. B.Deelname aan drie donderdagavonden en de zomer- en winterbijeenkomst Optie A aangevuld met een zomer- en winterbijeenkomst. C.Deelname aan drie donderdagavonden, de daaropvolgende vrijdagen (incl. overnachting) en de zomer- en winterbijeenkomst Optie A en B aangevuld met een overnachting bij de donderdagavonden en ruimte voor verdieping en reflectie op de vrijdagen. Wij vragen een bijdrage van respectievelijk € 795,- (A), € 1.195,- (B) of € 1.895,- (C) excl. btw voor een lidmaatschap van een jaar. U MAAKT UW EIGEN HRLAB

10 Om u een indruk te geven van wat ons bezighoudt… onder meer de volgende publicaties zijn uit HRlab en HRcommunity voort gekomen. Klik op de kaft en het bijbehorende boek is voor u. Onderdelen zijn ook gepubliceerd op ons kennisportaal. MET ELKAAR EN MET ANDEREN

11 LEDEN Deelnemers komen onder meer uit de volgende organisaties: Academisch Medisch Centrum (AMC) Amsterdam, Albron, Capgemini, De Brauw Blackstone Westbroek, Effectory, Experis, Higher & Company, Hogeschool van Amsterdam (HvA), KLM, Meurs HRM, Prorail, Randstad, Finext, Molijn professionals, SBI, Van Benthem en Keulen, Weconomics, Wheel production, Yarden, Zwartnova. Daarnaast hebben meerder andere organisatie te kennen geven interesse te hebben. Extra: deelnemers aan HRlab ontvangen 20% korting voor de enerverende broedplaats TEDstyle bijeenkomst Spaces in Between op 17 april t.w.v.Spaces in Between € 700,- VANUIT PASSIE EN DE INHOUD

12 Is een initiatief van Hrcommunity en wordt mede vorm gegeven door Higher & Company. Meer informatie over HRcommunity vindt u op onze website of in deze presentatie.websitedeze OMDAT WERKEN OVER MENSEN GAAT


Download ppt "DE TOEKOMST VAN WERK Nederland in Transitie - broedplaats en club voor frisse ideeën -"

Verwante presentaties


Ads door Google