De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Megatrends, besturen en talent. RUDI THOMAES Getuigenis Megatrends, besturen en talent Bendenkingen van een ‘junior’ in de bestuurskamer.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Megatrends, besturen en talent. RUDI THOMAES Getuigenis Megatrends, besturen en talent Bendenkingen van een ‘junior’ in de bestuurskamer."— Transcript van de presentatie:

1 Megatrends, besturen en talent

2 RUDI THOMAES Getuigenis Megatrends, besturen en talent Bendenkingen van een ‘junior’ in de bestuurskamer

3 Agenda 1.Megatrends: bestuurders mee op de uitkijk… Vergrijzing, verstedelijking, duurzaamheid 2. Governance: one size fits nobody 3. Interactie tussen het Remuneration Committee en Human Resources

4 1) Megatrends: bestuurders mee op de uitkijk… o Vergrijzing

5

6 o Verstedelijking

7 a.Moyen-âge : le noyau urbain b.Emergence des faubourgs (Ville de la marche à pied) c.19e Extension en doigt de gant (Ville des transports urbains) d.20e Colonisation des interstices (Ville de l’automobile) Les 4 phases de l’expansion urbaine Bron :

8 Vlaanderen wordt één grote stad: in 2050 … o Zal de helft van het Vlaams grondgebied volgebouwd zijn o Zal de zgn. Vlaamse Ruit (Brussel – Gent – Antwerpen – Leuven) zelfs helemaal volgebouwd zijn o Zullen de grote steden in elkaar overlopen Bron: Knack.be 19/01/2011

9 o Duurzaamheid klimaatverandering Bron: IEA 2008

10 Bron: Cheung Kong Graduate School of Business Magazine Volume n°9 – April 2013

11

12 o Megatrends bieden onze bedrijven nog altijd grote kansen o Management services en -software in ouderlingenzorg: go east ! o Luchtkwaliteit in stedelijke omgeving: ecologie én economie o Groene energie? Volatiliteit vergt ook intelligente vraagsturing en storage o Grootstedelijke gebieden: intelligente verkeerssturing en verkeersfiscaliteit o Waste management en recyclage in megacities o Bestuurders mee op de uitkijk: informeren, verbanden leggen, combinaties bedenken, contacten leggen, toptalent spotten …

13 2) Governance: one size fits nobody Algemeen o De theorie is eenheidsworst, maar de boardrooms kleuren alle tinten … o Jezelf blijven en toch jezelf telkens wat herconfigureren o Elk voordeel heeft zijn nadeel, maar het familiale aandeelhouderschap heeft extra potentieel o Overheid: geen voer voor angsthazen

14 o Starter o Aandachtspunten o Opschalen van het genie o Undercommit, overperform o Slimme IP exploitatie o Aanbreng o Netwerk en visibiliteit o Overheidssteun o Governance

15 o Familiaal bedrijf o Aandachtspunten o Reputatie o Talent voor groei o Vertrouwen o Aanbreng o Internationalisering o Interactie met Overheid o Klankbord

16 o Multinational / Beurs o Aandachtspunten o Juiste transparantie o Toptalent o Voorsprong o Aanbreng o Board = team o Helikopter / out of the box view o work

17 o Overheid o Aandachtspunten o Borderlines o Daadkracht o Fierheid o Aanbreng o “Rustige vastheid” o Geloofwaardigheid o Omgaan met weerstand / oppositie

18 3) Interactie tussen RemCo en HR o Wat verwacht het RemCo van HR? o Intensieve zorg voor de talentpipeline o Ernstige successieplanning o Uitdragen en implementeren in HR domein (s.l.) van de strategie (execution!) o Aandragen van alle nuttige data en good governance practices voor remuneratie executives o Klankbord voor optimale samenstelling en functioneren van de Board o Algemene ondersteuning voor het functioneren van het RemCo

19 o Wat kan HR van het RemCo verwachten? o Klankbord voor de grote HR vraagstukken (bv diversiteit) en voor prioritysetting o Veel aandacht voor talent management en successieplanning, en valideren van HR projecten die daarop gericht zijn o Grondige reflectie over de belangrijke benoemingen o Bespreking en goedkeuring van appraisal en remuneratie van executives o Bespreking en goedkeuring van stock option plannen


Download ppt "Megatrends, besturen en talent. RUDI THOMAES Getuigenis Megatrends, besturen en talent Bendenkingen van een ‘junior’ in de bestuurskamer."

Verwante presentaties


Ads door Google