De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De veranderende wereld van Vitens 25 mei 2011. 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens 20112 Wij en onze veranderingen Kim Reijntjes Evelyne.

Verwante presentaties


Presentatie over: "De veranderende wereld van Vitens 25 mei 2011. 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens 20112 Wij en onze veranderingen Kim Reijntjes Evelyne."— Transcript van de presentatie:

1 De veranderende wereld van Vitens 25 mei 2011

2 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Wij en onze veranderingen Kim Reijntjes Evelyne Rood

3 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Wie en wat is Vitens

4 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens september Ambitie: Samen water betekenis geven

5 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens september Tijdlijn Eind 2008 Wisseling leiderschap Na groei, consolideren Persoonlijk leiderschap & eigen verantwoor delijkheid Oktober 2009 Forumdag ‘Hart voor de Zaak’ Input nieuwe strategie. Kernwaarden vanuit medewerkers. Kwaliteit voor de klant Verbinding met de samenleving Verbinding met elkaar 1e helft 2009 Architecten: wie is Vitens en wat wil zij betekenen RvB wisselingen 1e lijns management November 2009 Pizza-avond: vervolgaanpak besproken December 2009 – april 2010 VeranderTeam en ActieTeams Hoofdontwerpen Klankbordgroepen om ontwerpen te verrijken Mei 2010 Forumdag ‘De Zaak in Kaart’ Terugkoppeling hoofdontwerpen; ‘De Zaak in Beeld’ Adviesaanvraag hoofdstructuur ingediend Analyseren & ambitie vaststellenVan ambitie naar doelen “Nu aan de slag!” Vitens Power festival Cannes Geschiedenismuur

6 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens september Tijdlijn Zomer 2010 Onderhandelingen Sociaal plan. Onrust bij medewerkers over boventalligheid. Juli – oktober 2010 Opstellen bedrijfsplannen November – december 2010 Goedkeuring RvC, AvA en advies COR Januari 2011 Start Nieuw management Nieuwe structuur Voorjaar 2011 Negatief advies COR, nieuwe bespreking RvB en COR. Vertraging plaatsing en selectie nieuwe organisatie Zomer 2011 Aan de slag met plaatsing en selectie? Inrichten organisatie Juni 2010 Nieuwe hoofdstructuur bepaald Benoeming nieuw management Aan de slag Reorganisati e FAB Nieuw team

7 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens De medewerkers van Vitens 2.0 Als teamleider wissel ik elke 3 jaar van functie,zo blijven ik en mijn team scherp Binnen Vitens worden mijn talenten benut Ik werk onder schooltijd de komende jaren, via flex.ben. heb ik deze tijd en dit geld gespaard Mijn manager weet wat hij kan, moet en mag met de mensen op zijn afdeling Door het ontwikkelprogramma wordt mijn autonomie groter Ik, met mijn 58 jaar, ben druk met de kennisoverdracht naar mijn nieuwe collega’s, wat leer ik veel! Mijn activiteiten bewegen zich binnen een proces van Vitens, in het functiegebied projecten Handig, dat Vitens al voor mij goede opleidingsleveranciers heeft uitgezocht, dan kan ik mijn persoonlijk opleidingsbudget goed besteden Over 2 weken ga ik naar Malawi voor 3 jaar. Daarna wil ik een andere baan binnen of buiten Vitens In het werkoverleg vertelt mijn manager vaak iets over de getallen waar hij op stuurt Ik neem het initiatief naar mijn manager voor de resultaatafspraken, hoe ik deze behaal, bepaal ik zelf Fijn dat ik binnen Vitens mijn declaratie niet hoef op te sturen, maar dat het lekker geautomatiseerd en snel gaat Door de advertentie had ik een beeld bij Vitens en nu werk ik bij dit geweldige bedrijf

8 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Vitens anno 2011 Even afwachten wat Vitens gaat doen Ik zou wel anders willen werken, maar mijn manager moet eerst aangeven of dat ok is. Bewegen, dat is makkelijker gezegd dan gedaan, we weten allemaal dat Nederland in een recessie zit. Tis toch afwachten, wat kun je meer doen dan dat? Daar beslis ik niet over. Ik maak me niet zo druk hoor, het is altijd wel goed gekomen voor mij bij Vitens Ik ga niet reizen hoor, "ze" zoeken maar iets anders voor mij! Er zit hier iemand met heel veel capaciteit maar er wordt niets mee gedaan door Vitens Hoezo werken aan mijn loopbaan? Deze baan bevalt mij al jaren prima, ik hoef niet iets anders. Ontwikkelen? Waarom laat Vitens mij niet gewoon mijn werk doen?

9 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Wat vraagt het van onze mensen? Persoonlijk leiderschap/ eigen verantwoordelijkheid

10 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Veranderen….

11 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens De brug…. Wat doen wij om medewerkers richting het nieuwe Vitens te laten bewegen? Persoonlijk leiderschap te laten tonen?

12 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Acties…een greep uit Participatie in Forumdagen, architectenteams, actieteams Flexibele Arbeidsvoorwaarden (19% zelf te verdelen over het jaar in tijd en/of geld) Workshops omgaan met veranderingen Facultatieve bijeenkomsten: inspiratiecafés, inloopsessies (het nieuwe werken) Transfer Point (intern uitzendbureau)/ Loopbaancentrum

13 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Flexibele arbeidsvoorwaarden “Mijn budgetten” Flexibel arbeidsvoorwaarden budget (FAB) Inzetbaarheidsbudget (IB) Employability Budget (EB) €1000,- in drie jaar aan je eigen werkgerelateerde ontwikkeling te besteden. Gebruik je het niet, dan vervalt het.

14 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Acties voor stimuleren van inzet Employability Budget Stap 1:INFORMEREN Inhoud: Wat is het EB Wat kan jij ermee Kanalen: Intranet Workshops “mijn budgetten” Klankbordgroep Bedrijfsblad

15 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Acties voor stimuleren inzet EB Stap 2:ENTHOUSIASMEREN Delen van positieve ervaringen via diverse kanalen Roadshow van Meurs langs alle vestigingen Teasers op bureau bij HR adviseurs en naar behoefte bij teamleiders. Bespreken in overleggen van teamleiders

16 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Employability budget/ Meurs Verschillende trajecten via Meurs: Op zoek naar inspiratie? In je kracht staan, hoe doe je dat? (basis en intensief) Je wil iets anders, maar welke richting past bij jou? (basis en intensief) Kan ik …. worden? Ontdek het via een assessment. Wat vinden anderen van jou? Mijn coach: klankbord, vraagbaak, praatpaal, sparringpartner

17 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Oogst EB tot nu toe Totaal: 319 mensen hebben EB ingezet 18 mensen voor opleiding 5 voor Meurs aanbod 159 voor cursussen (kappersopleiding, patisserie, meubelmaken...) 142 medewerkers hebben de Netwerkcursus (Bouw je eigen PC) gekozen.

18 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Lessons Learned invoering EB Afstemming tussen projectteam en hr advies onvoldoende waardoor geringe draagvlak; Leiding onvoldoende betrokken Leiding heeft andere prioriteit/timing Succes gedefinieerd? Geen vrije besteding voor EB zonder toetsingscommissie (Belastingdienst)

19 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Vragen?

20 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens Zelfregie loopbaan: wens of noodzaak Stelling 1: Zelfregie kun je forceren. Eens:staan Oneens:zitten Stelling 2: Je kunt als organisatie zo hard als je mensen kunnen. Eens:staan Oneens:zitten Stelling 3: Medewerkers veranderen niet als ze geen noodzaak voor de organisatie zien. Eens:staan Oneens:zitten

21


Download ppt "De veranderende wereld van Vitens 25 mei 2011. 25 september 2014De veranderende wereld van Vitens 20112 Wij en onze veranderingen Kim Reijntjes Evelyne."

Verwante presentaties


Ads door Google