De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

1 19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen Flexibele werkvormen en employability arrangementen in het kader van flexicurity.

Verwante presentaties


Presentatie over: "1 19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen Flexibele werkvormen en employability arrangementen in het kader van flexicurity."— Transcript van de presentatie:

1 1 19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen Flexibele werkvormen en employability arrangementen in het kader van flexicurity

2 2 Ontwikkeling werkgelegenheid Bron: CBS Statline, bewerking ITS

3 3 Ontwikkeling flexibele schil Bron: CBS Statline, bewerking ITS

4 4 Verandering samenstelling flexibele schil Bron: CBS Statline, bewerking ITS

5 5 Het onderzoek 1.Transities van uitzendkrachten juni 2010 ▪Hoe lang in de uitzendbaan? ▪Welke volgende arbeidsmarktposities? ▪Kenmerken persoon en baan? 2.Welke afwisselingen zijn er met (ww-)uitkering? 3.Extra vraag uitzendkrachten fase A/B in 2007: ▪Hoe lang in uitzendbanen? ▪Hoeveel wisselingen uitzendbaan - geen baan? ▪Wat is de arbeidsmarktpositie na de uitkering van een uitzendkracht?

6 6 De data CBS: individuele data, integraal bestand ▪Loonaangiftebestanden juni 2010 ▪Uitkeringsbestanden (ww en abw) ▪Onderwijsbestanden (vo, mbo, ho) CBS: individuele data, steekproefbestand: ▪EBB

7 7 arbeidsmarktransities

8 8 Arbeidsmarktpositie na uitzenddienstverband *eenheid: aaneengesloten uitzenddienstverband bij uitzendwerkgever in , dat eindigt voor 1 juli 2010 (1,77 mln) Bron: CBS Statline, bewerking ITS

9 9 Duur ww-uitkering aantal% maximaal 1 maand % > 1 tot 2 maanden % >2 tot 3 maanden % >3 tot 6 maanden % >6 tot 12 maanden % meer dan 1 jaar % totaal % gemiddelde duur ww-uitkering ± 300 dagen

10 10 2e orde transitie medio 2008

11 11 Arbeidsmarktpositie volgend op een uitkering na een uitzenddienstverband Bron: CBS, bewerking ITS

12 12 Arbeidsmarktpositie volgend op een uitkering na een uitzenddienstverband, voor cohort uitzendkrachten in fase A of B in 2007 Bron: CBS, bewerking ITS

13 13 Omvang van zwakkere groepen

14 14 Uitzendkracht fase A/B in 2007 Waarvan ≥ 2 jaar uitzendkracht Waarvan ≥ 2 uitkerings- periodes Totaal Jonger dan 24 jaar34%29%18% Tot 1,3 wml41%39%59% Deeltijders22%15%8% Geen startkwalificatie47% 1) 50% 1) 56% 1) Alleen uitzendbanen13%26%33% Kenmerken uitzendkrachten, cohort ) O.b.v. EBB Bron: CBS, bewerking ITS

15 15 uitzendkrachtenoverig flexibeldirect dienstverband totaal volgt opleiding 1) totaal volgt opleiding 1) totaal volgt opleiding 1) aantal personen % in opleiding (2)/(1)15,8%10,0%16,4% Aantallen en percentages van uitzendkrachten, overig flexibele en vaste krachten, ) exclusief scholieren/studenten Bron: CBS (EBB), bewerking ITS

16 16 Uitzend krachten overige flexibel direct dienstverband Opleiding volgend totaal 15,8 10,0 16,4  zonder startkwalificatie en opleiding volgend 12,5 7,2 11,0 waarvan: opleiding leidt (in principe) tot startkwalificatie 27,236,6 37,2  met startkwalificatie en opleiding volgend 17,7 12,1 18,3 waarvan: opleiding leidt (in principe) tot startkwalificatie 36,0 33,6 42,5 Opleiding tot startkwalificaties van uitzendkrachten, overig flexibele en vaste krachten, 2010 Bron: CBS (EBB), bewerking ITS

17 17 Conclusies Veel uitzendkrachten vinden een volgende baan In de periode is dit wel afgenomen Uitzendkrachten met daarna een uitkering: ▪komen vaker terecht in een volgende uitzendbaan ▪zonder startkwalificatie en laag loon staan zwakker Afgelopen jaren overig flexibelen meer toegenomen: ▪Overig flexibelen stimuleren tot opleiding ▪Uitzendkrachten stimuleren tot behalen startkwalificatie


Download ppt "1 19 juni 2012 ITS Nijmegen Drs. Hedwig Vermeulen Flexibele werkvormen en employability arrangementen in het kader van flexicurity."

Verwante presentaties


Ads door Google