De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

STAKING 30 JANUARI 2012 Informatievergadering COV Antwerpen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "STAKING 30 JANUARI 2012 Informatievergadering COV Antwerpen."— Transcript van de presentatie:

1 STAKING 30 JANUARI 2012 Informatievergadering COV Antwerpen

2 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Tegen onrechtvaardigheid in de sanering –De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen! MAAR het gewicht van de saneringen ligt vooral bij werknemers en sociale uitkeringen –Besparingen op kap van Werkloosheid Pensioenen werknemers en overheidspersoneel Afbouw tijdskrediet, loopbaanonderbreking, brugpensioenen,… 2 Manifestatie 2 december 2012

3 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Ondanks vraag vakbonden –Geen aanzet tot meer en betere banen –Geen perspectieven voor opleiding, begeleiding en tewerkstelling voor zwaarst getroffen groepen Manifestatie 2 december

4 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV pensioenreglementering in overheidsdienst (OOK ONDERWIJS) Ingrepen op de pensioenreglementering in overheidsdienst (OOK ONDERWIJS) –Langer werken Vervroegd pensioen van 60j naar 62j Voorwaarde 40 loopbaanjaren (vroeger 5 ) –Lager pensioen Beperking gelijkgestelde perioden Berekening op gemiddelde salaris laatste 10 jaren (vroeger laatste 5 jaren) Zonder sociaal overleg, snelle stemming in Kamer Overleg pas gestart DANKZIJ staking van 22/12/11 Staking 22 december

5 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Overleg over regeerakkoord verloopt zeer traag met weinig positieve vooruitzichten Onduidelijkheid alom! Begrotingscontrole februari 2012 Vrees voor nieuwe besparingen op rekening van werknemers en sociaal gerechtigden Aanvallen op index en indexaanpassingen De maat is vol ! Staking 30 januari

6 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Voor een sociaal en rechtvaardig beleid –Voor jongeren, werknemers, werkzoekenden en gepensioneerden –Werkbaar werk met degelijk en leefbaar inkomen op elk loopbaanmoment –Sterk sociaal zekerheidsstelsel voor bescherming bij ziekte, ongeval, werkloosheid, ouderdom,… Informeren, sensibiliseren… …en staken 6

7 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV VOOR een rechtvaardige fiscaliteit –Strijd tegen fraude maar ook tegen onrechtvaardigheid…  een voorbeeldje… 7 Informeren, sensibiliseren… …en staken

8 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Kosten en extra kosten… – € inkomen aan commissies in de vennootschap, € kosten voor woning en wagen(s) –Om belasting te ontwijken, aankoop buitenverblijf  extra kost in vennootschap van € Een bescheiden loon maar leven in luxe… –Wedde € op jaarbasis want bvba betaalt woning, nutsvoorziening, wagens, telefonie, restaurantkosten en zelfs modieuze Italiaanse schoenen stond als werkkledij in de boekhouding… Belastingsdruk 0% Ondernemerschap en belasting 8

9 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Maar er is nog meer… Wegens laag activiteitsinkomen heeft de man recht op 610€ belastingkrediet en ontvangt hij 250€ van het Vlaams Gewest Met het aanslagbiljet kan de ondernemer –zelfs aanspraak maken op gratis huisvuilzakken van zijn gemeente, –krijgen de kinderen sociaal tarief in de stedelijke opvang –en zal hij 1200 l gratis stookolie krijgen als stedelijke tegemoetkoming voor de sociaal zwakkeren… En dit is nog maar een kleine vis… Ondernemerschap en belasting 9

10 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV VOOR leefbare uitkeringen en behoud van de koopkracht –Ter vrijwaring van dreigende armoede –Voor het behoud van de index en indexaanpassingen 10 Informeren, sensibiliseren… …en staken

11 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Blinde jacht op jongeren, werkzoekenden en werklozen –Inschakelingstijd en -uitkering –Passende dienstbetrekking (zie volgende slide) –Degressieve werkloosheidsuitkeringen Afbouw loopbaanonderbrekingen  Inbreuk op de pensioenmaatregelen  –Minimumleeftijd en loopbaanvoorwaarde –De refertewedde –Loopbaanonderbreking max. 12 maanden aanneembaar Overzicht invloeden regeerakkoord DI RUPO I 11

12 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Passende dienstbetrekking –tot : Binnen een straal van 25 km EN dagelijkse verplaatsing < 4 uren –vanaf  : alle aangeboden jobs binnen een straal van 60 km moeten worden aanvaard, ongeacht afwezigheid langer dan 12 uren of verplaatsingstijd langer dan 4 uren –Zonder aanpassing in de regelgeving zal dit OOK voor reaffectatie in onderwijs van toepassing zijn! Jongeren / werkloosheid 12

13 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Jongeren / werkloosheid 13 GezinshoofdAlleenstaandSamenwonend VroegerNuVroegerNuVroegerNu 12 maanden 60% 3 maanden 65% 60% 3 maanden 65% 55% 3 maanden 65% 21 maanden 60% 9 maanden 60% 40 % Maand 13 tot maximaal maand 24 55% 3 maanden 40% Forfait €15/dag Maand 25 tot maximaal 48 degressieve afbouw tot forfait van… 50% degressieve afbouw tot forfait van… Vanaf maand 49 tot… 1.069,38 euro/maand 898,30 euro/maand 474,50 euro/maand Armoedegrens 2044 euro/maand voor een gezin met 2 volwassenen en 2 kinderen 973 euro/maand voor een alleenstaande

14 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Recht op de gewone loopbaanonderbreking van 72 naar 60 maanden ( ) –Thematische LBO worden niet meegerekend Tegen 2020 verdere afbouw  →nog slechts 1 jaar recht op gewone volledige loopbaanonderbreking → nog slechts 1 jaar recht op gewone halftijdse loopbaanonderbreking of 5 jaren 1/5 (gunst schoolbestuur) Loopbaanonderbrekingen 14

15 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Specifieke loopbaanonderbreking op het einde van de loopbaan (GLPBO 50+) –Toegang tot en het recht op verhoogde uitkeringen op 55 jaar: GLPBO 55+ –Uitzonderingen voor de zware beroepen die tegelijk knelpuntberoepen zijn Loopbaanonderbrekingen 15

16 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Verhoging minimum leeftijd van 60 naar 62  jaar –Huidige wetteksten zijn heel verwarrend voor onderwijspersoneel –Wet spreekt nu enkel over ambten met tantième 1/60 –Onderwijs met tantième 1/55 is voorwerp van sociaal overleg met uitkomst vóór , echter zonder enige garanties! Vervroegd pensioen 16

17 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Loopbaanvoorwaarden –40 loopbaanjaren, vroeger 5! Werkelijk gepresteerd Aanneembare diensten + diplomabonificatie en legerdienst ? –Indien te weinig overheidsdiensten → ook diensten werknemer en zelfstandige Vervroegd pensioen 17

18 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Vervroegd pensioen 18 JaarMin. leeftijdLoopbaanvoorwaardeUitzonderingen j5 loopbaanjaren j 6m38 loopbaanjaren60j bij 40 loopbaanjaren j39 loopbaanjaren60j bij 40 loopbaanjaren j 6m40 loopbaanjaren60j bij 41 loopbaanjaren j 40 loopbaanjaren 60j bij 42 loopbaanjaren 61j bij 41 loopbaanjaren

19 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Toekomst VTBS ?  –“Mag geen meerkost betekenen voor Vlaamse Regering!” –Behoud van “een” vorm van uitstapregeling? –Overgangsmaatregelen zijn nu nog niet opgenomen…  Grote onzekerheid ! Vervroegd pensioen toekomst VTBS ? 19

20 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Peter (onderwijzer) (° ), VB 24/24, –60 jaar op –36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op  vervroegd pensioen v.a (60 jaar) Veerle (kleuterjuf) (° ), VB 24/24, –60 jaar op –36 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op (te jong, te weinig gewerkt…)  vervroegd pensioen v.a (64 jaar) Vervroegd pensioen voorbeeld 20

21 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Marc, onderwijzer ASV (° ), VB 22/22, –60 jaar op –42 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op jaar)  vervroegd pensioen v.a (60 jaar) Marc, onderwijzer ASV (° ), VB 22/22, – GLBO 50+ op , –40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op ,5 jaar  vervroegd pensioen v.a (64,5 jaar) 21 Vervroegd pensioen voorbeeld

22 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Marc, onderwijzer ASV (° ), VB 22/22, –GLBO op (validering?), dan is hij 50 –GLPBO 55+ op , telt maar voor 1/2 –40 loopbaanjaren voor recht en berekening pensioen op telt ook maar voor 1/2  vervroegd pensioen v.a (64,5 jaar)  22

23 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Tot Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 5 jaren) x 1/ 55 Vanaf Rustpensioen = aanneembare diensten x refertewedde (gem. bezoldiging gekoppeld aan de VB van de laatste 10 jaren) x 1/ 55 Refertewedde gem. 10 jaren 23

24 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Laatste baremaverhoging (MAX= 27 j weddenanc.) meer dan 10 jaren vóór pensionering → géén verandering in pensioenberekening Wél impact op: -p ersoneelsleden met vervroegd pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid -Personeelsleden met korte(-re) onderwijsloopbaan vervolgens Maar wat als 10j vervolgens 20j (30j) wordt? Refertewedde gem. 10 jaren 24

25 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Els, Adm. mdw., korte(-re) loopbaan –Barema VB 36/ j - 190,7789 maanden diensten (≈ 15j en 6m) –Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 56 minder pensioen per maand 25 Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld

26 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Jo, directeur, pensioen wegens ziekte –Barema VB 24/ j - 315,7047 maanden diensten (≈ 26j en 4m) –Bruto maandbedrag refertewedde 10 jaren t.o.v. 5 jaren → € 94 minder pensioen per maand 26 Refertewedde gem. 10 jaren voorbeeld

27 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Tot –Max. tot 20 – 25 % van de gehele loopbaan –12 maanden gratis aanneembaar –Bijkomend 24 maanden indien kind < 6 j. –Mogelijkheid tot validering tot 60 maanden Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar 27

28 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Vanaf –Behalve aanvraag vóór –Max. 12 maanden aanneembaar –½ of 1/5 LBO na de leeftijd van 55 jaar → beperking wordt verhoogd met 24 tot 60 maanden als overgangsmaatregel –Thematische LBO vereisen geen validatie 28 Loopbaanonderbreking Één jaar gratis aanneembaar

29 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Lies, onderwijzer, bevalt op aansluitend op het bevallingsverlof neemt ze VLBO OV tot start op een gewone VLBO tot (2j) 24 maanden LBO tellen mee voor de berekening van haar rustpensioen –2,5 maanden VLBO OV –+ 9,5 maanden gratis aanneembaar (want aanvang vóór ) –+ 12 maanden gratis aanneembaar voor een kind < 6 jaar) 29 Loopbaanonderbreking voorbeelden

30 Klik om de stijl te bewerken INFO VERGADERINGEN STAKING 30 januari 2012 COV Joke, onderwijzer, bevalt op aansluitend op bevallingsverlof neemt ze VLBO OV tot start op de gewone VLBO tot ,5 maanden LBO tellen voor betrokkene mee voor de berekening van haar rustpensioen –2,5 maanden VLBO OV –+ 12 maanden gratis aanneembaar) Joke verliest daardoor netto € 28 pensioen per maand (+ ruim 2 loopbaanjaren). 30 Loopbaanonderbreking voorbeeld

31 DANK VOOR JE AANDACHT EN JE SYNDICALE STRIJD VEEL SUCCES!


Download ppt "STAKING 30 JANUARI 2012 Informatievergadering COV Antwerpen."

Verwante presentaties


Ads door Google