De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent! Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent! Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs."— Transcript van de presentatie:

1 Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent! Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs

2 1.Uitgangspunten 2.What do we have? 3.What do we want? 4.How do we do it?

3 Duurzaamheid = starten vanuit de organisatie -Waarden -Visie - Organisatie-identiteit - Noden aan talent

4 Human capital = Kapitaalgoed -Blijvende toegevoegde waarde - Intern draagvlak voor duurzaam HR

5 What do we have? Talent in kaart brengen -Communicatie/observatie (+ en -) - Aanwezigheid van managers op de vloer - Kijken en LUISTEREN! - Medewerker = meer dan alleen op de werkplek - Kansen geven om projecten uit te werken - Registratie-systeem voor competenties/potentieel

6 What do we want? P-P-P-P PERSON -Motivatie - Uitdaging -Goed gevoel -Betrokkenheid - Balans werk/privé -Doorgroeimogelijkheden - “Het verschil maken”

7 What do we want? P-P-P-P PEOPLE -Sfeer - Vertrouwen -Goesting om te werken - “Team” - Netwerk opbouwen en optimaliseren

8 What do we want? P-P-P-P Planet -Carpoolen bij opleiding - “Groene” opleidingspartners kiezen - E-Learning - Interne kennisoverdracht - Digitaliseren/ automatiseren

9 What do we want? P-P-P-P Prosperity/ Profit??? -Klanttevredenheid - Imago-verbetering -Kwaliteit en serviceverbetering - Minder verzuim/verloop - Permanent leren -Innovatie/creativiteit -Flexibiliteit

10 DUURZAAM TALENT-MANAGEMENT De juiste en goede medewerkers vinden en zo lang als nodig/wenselijk (voor persoon EN organisatie) geboeid en geëngageerd houden.

11 DUURZAAM TALENT-MANAGEMENT “Juist” = De juiste ingesteldheid hebben d.w.z. zich kunnen vinden in de waarden en visie van het bedrijf “Goed” = Meekunnen qua kennis/mogelijkheden/potentieel en de ingesteldheid hebben om opdoen van kennis, ervaring,competenties als motiverende factor te zien

12 How do we do it? -Individueel onthaalprogramma - Mentorship - Zelfinschatting en -evaluatie (MAAR kader!) -Opleiding (niet alleen functiegebonden) - Ideeënuitwisseling= motor voor innovatie - Evolutie-gesprekken - Sandwich-gesprekken - Uitwisseling met andere diensten - Bonusplan op maat (kwalitatieve doelstellingen)

13 “De mens is een natuurlijke energiebron. Werken volgens je talenten zorgt ervoor dat je binnen jaar nog steeds boordevol energie zit. Graag doen waar je goed in bent is een levensverzekering en een garantie op blijvende goesting in werken EN leren, ook op gevorderde leeftijd.”


Download ppt "Duurzaam, gepassioneerd en geëngageerd talent! Voor mietjes? Duurzaam HRM Antwerp Management School Sabine Corluy, Tom Nijs."

Verwante presentaties


Ads door Google