Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007.

Presentatie over: "Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007."— Transcript van de presentatie:

1 Uitkomsten ledenenquête Toekomst van preventie 8 februari 2007

2 Doelstelling Terugkoppeling resultaten Herkenning of verkeerd beeld Discussie over resultaat / te herleiden conclusies

3

4 Kader Status totale project “marktverkenning / toekomst van preventie” Inschatting marktbehoefte i.k.v. ontwikkelingen (wet, maatschappelijk, economie) Koers beroepsvereniging Opleidingsprofiel (toekomst / bijscholing)

5 Planning volgende stap 15 maart 2007: Conferentie –“Nieuwe verhoudingen in arboland” –Presentatie van resultaten onderzoeken aan: Beleidsmakers Werkgevers- en werknemersorganisaties Marktorganisaties (werkgevers) Andere belanghebbenden (verzekeraars, arbodiensten, politieke partijen, e.d.)

6 Resultaten Respons (45 %) Achtergrond van respondenten

7 Resultaten (2)

8 Discipline-overschrijdend adviseren

9 Mono- / Multidisciplinair

10 Visie op toekomst (1) Bij de advisering moet de kennis boven de wet staan Branchekennis is belangrijker dan specialistische kennis van een specifiek probleem

11 Visie op toekomst (2) Een goede relatie met, en inleving in de vraag van onze klant is belangrijker dan parate kennis. Bijna 50 % eens vs ruim 20 % oneens De preventist moet zich richten op ’verbetering van inzetbaarheid’ i.p.v. ‘reductie van ziekteverzuim’ Bijna 70 % eens Ons advies moet altijd onpartijdig zijn. Bijna 90 % eens

12 Visie op toekomst (3) Werkgevers hebben behoefte aan één breed opgeleide preventist als aanspreekpunt. Een breed (preventie en re-integratie) opgeleide adviseur kan effectiever richting klant opereren dan een specialist. Ruim 40 % eens vs bijna 30% oneens 80 % onderkent wel dat breed opgeleide adviseur netwerk van specialisten nodig heeft

13 Visie op toekomst (4) Samenwerking tussen disciplines is cruciaal Arbo-gerelateerde innovatieprojecten moeten gericht zijn op de optimalisering van bedrijfsprocessen en de rol van mensen in een organisatie.

14 Rol beroepsverenigingen De beroepsverenigingen moeten gezamenlijk optrekken (ruim 85 %) - samenwerking in federatie-vorm Zij moeten een rol opeisen bij de advisering over verandering van wet- en regelgeving Samenwerking met sociale partners en SZW om kwaliteit van de arbeid op peil te houden

15 Opleiding

16 Discussie Scherpere focus op behoefte van de markt (klant & doelgroep) Breder aanbieden van opleidingen –Kennis & kunde –Multidisciplinair Rol beroepsvereniging wordt belangrijker: –Belangenbehartiger –Innovatie –Kennisverspreiding