De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

GAIA-Ambassadeursnetwerk Presentatie eind 2009 Ellen Brinksma, Fraukje Brouwer, Marjolijn Haasnoot, Edith Hafkenscheid & Mirjam van Kan.

Verwante presentaties


Presentatie over: "GAIA-Ambassadeursnetwerk Presentatie eind 2009 Ellen Brinksma, Fraukje Brouwer, Marjolijn Haasnoot, Edith Hafkenscheid & Mirjam van Kan."— Transcript van de presentatie:

1 GAIA-Ambassadeursnetwerk Presentatie eind 2009 Ellen Brinksma, Fraukje Brouwer, Marjolijn Haasnoot, Edith Hafkenscheid & Mirjam van Kan

2 In deze presentatie GAIA Loopbaanonderzoek Oprichting GAIA-Ambassadeursnetwerk GAIA-Ambassadeursnetwerk: –Doel –Doelgroepen –Deelnemende organisaties –Periode –Activiteiten Discussie

3 GAIA GAIA is een netwerk van vrouwen met een aardwetenschappelijke achtergrond of loopbaan GAIA ondersteunt de loopbaanontwikkeling van vrouwen, organiseert daarvoor bijeenkomsten en activiteiten, en treedt in dialoog met werkgevers, onderwijsinstellingen en andere professionele organisaties GAIA heeft op dit moment 170 leden GAIA is lid van KNGMG, KNAG, NVR en EPWS (European Platform of Women Scientists)

4 Loopbaanonderzoek Onderzoek naar loopbanen van vrouwen en mannen in aardwetenschappelijke organisaties op initiatief van GAIA uitgevoerd door bureau VanDoorneHuiskes ( ) Belangrijkste conclusies: Gemiddeld percentage vrouwelijk afgestudeerden 15% in jaren ‘80, daarna oplopend van 20% tot 40% in 2004 Instroom junior vrouwen vaak als afstudeerpercentages; medior & senior vrouwen zijn ondervertegenwoordigd 80 % van de vrouwen werkt 32 uur of meer Vrouwen en mannen verschillen nauwelijks in ambitieniveau Leidinggevenden beoordelen vrouwen lager dan mannen op aspecten als groeicapaciteiten & ambitie

5 % vrouwen werkzaam in bedrijf Vrouwen ondervertegenwoordigd t.o.v. norm

6 Functie-verwerving t.o.v. jaren na afstuderen

7 Huidige functie in vergelijking met vorige functie

8 Loopbaanonderzoek Afronding/presentatie onderzoek op symposium 2004 Belangrijkste aanbevelingen: Meer transparante selectieprocedures Specifiek aantrekken van medior & senior vrouwen Meer aandacht voor behoud & doorstroom van vrouwen binnen organisatie Meer aandacht voor percepties bij mannen èn vrouwen Meer aandacht voor loopbaanontwikkeling in part- time banen

9 Oprichting GAIA- Ambassadeursnetwerk Geogender symposium, 11 november aan onderzoek deelnemende organisaties tekenen convenant om aanbevelingen uit te voeren Eerste actie is de oprichting van het GAIA- Ambassadeursnetwerk (GAN)

10 GAIA-Ambassadeursnetwerk Doel Doelgroepen Deelnemende organisaties Periode Activiteiten Discussie

11 Doel Verbeteren van vertegenwoordiging vrouwen in aardwetenschappelijke functies Stimuleren van loopbanen van bètavrouwen en m.n. vrouwen in de aardwetenschappen Bevorderen van de doorstroming van vrouwen naar medior- en seniorfuncties Uitvoeren van aanbevelingen loopbaanonderzoek voor arbeidsorganisaties en vrouwelijke wetenschappers

12 Doelgroepen De arbeidsorganisaties aangesloten bij het GAIA-Ambassadeursnetwerk (GAN) GAIA-leden en andere technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende organisaties HR-adviseurs van deelnemende organisaties

13 10 Deelnemende organisaties Fugro Grontmij Shell Deltares TNO Bouw & Ondergrond KNMI Waterdienst Universiteit Utrecht Vrije Universiteit Technische Universiteit Delft

14 Rolverdeling in organisaties Ambassadeur: directeur of decaan, officiële vertegenwoordiger naar binnen en buiten Contactpersoon: vrouwelijke werknemer en GAIA-lid Ambassadeur Contactpersoon Ook HR-adviseurs betrokken

15 Periode Bijeenkomsten ambassadeurs/contactpersonen Aandacht blijven houden voor ‘plan van aanpak’ Leren van ieders ervaringen & ideeën Netwerken tijdens werkdiners Inhoudelijke input en begeleiding Bewust worden situatie & kansen voor vrouwen Informatie over genderaspecten in communicatie Professionele ondersteuning organisaties

16 Periode Zichtbaarheid buiten het netwerk Verschillende publicaties Deelname EQUAL-project ‘Participatie als Prioriteit’ uitgevoerd door Centrum voor Gender & Diversiteit Deelname aan W!SER festival

17 Periode Verschillende producten, o.a.: Actieplannen van deelnemende organisaties Verslag & evaluatie over periode Nieuwsbrieven GAN-boekje boekenlegger

18 Periode Ondersteuning bèta-vrouwen: Symposium ‘Bèta-vrouw: kies je toekomst’ Workshops loopbaanontwikkeling (o.a. carrièreplanning, communicatietechnieken) Netwerkmogelijkheden (database, netwerkmiddag met ‘speed-daten’ en ontmoeting ambassadeurs) Boekenlegger met carrièretips

19 Activiteiten Ieder jaar ca. 5 activiteiten: –2 activiteiten voor ambassadeurs/contactpersonen –1 activiteit voor contactpersonen alleen –2 activiteiten voor de technisch opgeleide vrouwen werkzaam bij de deelnemende organisaties HR-adviseurs worden jaarlijks tenminste bij één van deze activiteiten betrokken. De coördinatie wordt verzorgd door vrijwilligers van GAIA

20 Activiteiten 2008 FebruariWerkdiner contactpersonen AprilWerkdiner ambassadeurs en contactpersonen MeiWorkshop ‘Weet wat je wil’ over carrièrekeuzes bij Fugro SeptemberRollenspel & borrel ambassadeurs, contactpersonen en HR-adviseurs bij Deltares OktoberWorkshop ‘Jezelf zichtbaar maken’ voor wetenschappers bij het KNMI NovemberGAIA Jubileumfeest

21 Activiteiten 2009 FebruariWerkdiner contactpersonen MaartWorkshop ‘Present yourself and your work’ bij Waterdienst AprilWerkdiner ambassadeurs en contactpersonen SeptemberBijeenkomst ‘Stratego voor vrouwen’ met ambassadeurs, contactpersonen en HR-adviseurs in Utrecht NovemberWorkshop ‘Building relationships and negotiation skills’ bij Shell

22 Discussie Conclusies/aanbevelingen loopbaanonderzoek herkenbaar? Overeenkomsten/verschillen intern onderzoek? Hoeveel bèta-vrouwen werken in uw organisatie? Welk deel daarvan werkt in medior & senior posities? Hoe worden kandidaten voor hogere posities gezocht? En hoe vinden selectieprocedures plaats? Is er veel aandacht voor diversiteit binnen organisatie? Is er aandacht voor percepties bij vrouwen èn mannen? Zijn er rolmodellen in uw organisatie? Kunnen vrouwen zichzelf herkennen/voorstellen in een senior positie? Wat voor ondersteuning krijgen bèta-vrouwen in uw organisatie? Wat voor activiteiten worden al ondernomen?

23 Discussie Waarom het GAIA-Ambassadeursnetwerk: Blijvende aandacht voor het behouden/doorstromen van vrouwelijk technisch talent binnen organisatie Ideeën opdoen voor uitbouwen/versterken van bestaande activiteiten/organen binnen eigen organisatie Mogelijkheid bieden aan bèta-vrouwen in organisatie om aan GAN-activiteiten deel te nemen Uitdragen/onderschrijven van GAN doelstelling, zowel binnen als buiten organisatie Zichtbaarheid als organisatie vergroten, zowel binnen als buiten het GAN Mogelijk verdere samenwerking met GAIA zelf

24


Download ppt "GAIA-Ambassadeursnetwerk Presentatie eind 2009 Ellen Brinksma, Fraukje Brouwer, Marjolijn Haasnoot, Edith Hafkenscheid & Mirjam van Kan."

Verwante presentaties


Ads door Google