Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdLeen Aalderink Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
› Personeelspsychologie › prof.dr. Hans A. Hoekstra Loopbaan Ontwikkeling Bouwen aan een repertoire van loopbaanrollen
2
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 2 Loopbaan Ontwikkeling Wederzijds investeren door organisatie and individu Organisatie communiceert eigen ontwikkelingsrichting Organisatie faciliteert individu, biedt opties en richtingen Organisatie stimuleert en bewaakt actie en groei individu Individu is verantwoordelijk voor keuzes Individu ontwikkelt (draagbare) competenties, rollen, identiteit Regelmatige monitoring of ontwikkelings – fit O - P
3
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 3 Research Loopbaanontwikkeling Afhankelijk variabelen o objectief loopbaansucces (publiek zichtbaar): Status, rijkdom, reputatie, kennis, netwerk, gezondheid 1 o subjectief loopbaansucces (prive betekenis): Trots, plezier, zelfwaardering, commitment, morele waarde, vrienden 1 Persoonsgebonden predictoren: talenten, persoonlijkheid, waarden Organisatiegebonden predictoren: kansen, verwachtingen, uitdagingen, competitie Proces variabelen:.....hoe werkt het, wat gebeurt er onderweg? 1 Nicholson & De Waal (2005)
4
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 4 Proces : ontwikkeling van loopbaanrollen Loopbaanontwikkeling gebeurt in je baan, niet tussen banen Autonome werker kan baanruimte benutten voor ontwikkeling: o Stijl, vrije taak zone, OCB taak zone, onderhandelde zone, netwerk zone In de baanruimte ontwikkelt de werker eigen manier van functioneren: rollen Sommige universele rollen zijn overal relevant en heel draagbaar: loopbaan-rollen Voorbeeld: Een secretaresse heeft aandacht voor mensen, neemt het schrijven van nuttige korte handleidingen op zich voor apparatuur, meldt zich aan om nieuwe collega's wegwijs te maken, krijgt gedaan dat ze topmanagers bij belangrijke meetings begeleidt, ontwikkelt zelf contacten in de wereld van coaching en mentoring. Zij bouwt daarmee aan de ontwikkeling van haar Adviseur-rol, en draagt zo bij aan een loopbaanstap in die richting. "Job Crafting"
5
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 5 Loopbaanrollen: definitie en theorie Coherent patroon van kenmerken die de effecten beschrijven van de specifieke manier van functioneren van de persoon Loopbaanrollen ontstaan als interactief product van persoonlijke voorkeuren, waarden en identiteiten (role taking) enerzijds en waargenomen verwachtingen en eisen van de omgeving (role pressure) anderzijds Model van 6 universele loopbaanrollen beschrijft de variatie Loopbaanrolontwikkeling is belangrijk deel adulte ontwikkeling Loopbaanrolontwikkeling is proces of bouwen aan je identiteit, of beter: identiteiten Loopbaanrollen zijn geen persoonseigenschappen maar functionele gedragsstijlen waarmee je je kunt vereenzelvigen Ze omvatten vele draagbare talenten, ervaringen en competenties
6
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 6 Descriptive model of career roles Career Role Inspirator Director Bestuurder Guide Adviseur Expert Maker Realisator Presenter Presentator Basis, inner reference Affect Imagination Influence Power Understanding Identification Knowledge Analysis Actions, Experience Form, Style Focus, external target Values Ideals Strategic Goals Connectedness Commitment Solutions Ideas Tangible Results Impact, Effects
7
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 7 Loopbaanrollen: beschrijvings-gereedschap Loopbaan: ontvouwende reeks werk-gerelateerde posities, rollen, activiteiten en ervaringen van een persoon (Arnold, 2001) Zichtbaar in verhaal: persoonlijke constructie en logica, pad- afhankelijke beschrijvingen onderweg Loopbaanrollen beschrijven een loopbaan wanneer ze: o Herkend worden als aspecten van identiteit door de persoon o Herkend worden als stijlen van functioneren door de werkomgeving o Een vaste betekenis-kern hebben over banen, branches en culturen heen
8
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 8 Ontvouwing van persoonlijke rol diversiteit: loopbaan van een jurist / politicus
9
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 9 Loopbaanrol diversiteit Op individueel niveau o Persoonlijke diversiteit: combineren van loopbaanrollen o Employability, flexibiliteit van bijdrage in organisatie Op groepsniveau o Roldiversiteit verhoogt autonomie en slagkracht van groep o Inzetbaarheid, samenwerking, benutten verschillende resources Op organisatie niveau o Hoe zijn sleutelposities vervuld in termen van loopbaanrollen? o Hoe is de balans tussen de belangrijkste topmanagers? o In welke richting willen we bewegen voor topbanen, sectoren?
10
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 10 Scaling loopbaan rollen (N=320)
11
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 11 Loopbaanrol - profielen van 2 managers Manager 1 (MEP) o 40 % bestuurder o 30 % expert o 30 % presentator Manager 2 (IGED) o 30 % inspirator o 30 % adviseur o 20 % realisator o 20 % bestuurder
12
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 12 Vier studies 2007 en 2008 Relaties van l-rollen en persoonlijke roldiversiteit: o Task- / Contextual- / Adaptive performance o Loopbaan-succes o Werk - / Loopbaan satisfactie o Vertrekintentie Backgrounds: o Professionals biologie, agricultuur, psychologie (980) o Professionals life sciences (317) o Algemeen: vrouwen (Esta) 30 – 50 jr (850) o Algemeen: bevolking (Psychologie Magazine) (loopt)
13
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 13 Regressie studies rollen en roldiversiteit Task performanceRealisator, ExpertDiv Social performanceAdviseur, InspiratorDiv Adaptive performanceBestuurderDiv Daarnaast mogelijk sector-afhankelijke effecten Beperking van deze studies: zelfrapportage
14
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 14 Performance en persoonlijke roldiversiteit
15
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 15 Performance and persoonlijke roldiversiteit
16
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 16 Satisfactie and persoonlijke roldiversiteit
17
Hoekstra TCCR Juni 2008 | 17 Hints Organisaties o Creëer complexe banen en stimuleer eigen verantwoordelijkheid voor brede rolneming o Honoreer aanvullende rollen naast de kerntaak vanaf het begin o Bevorder persoonlijke diversiteit, vooral vanaf 35 Individuele werkers o Maak plannen voor nieuwe rollen en verover ze in je baan o Vermijd de val van de enkelvoudige rol (E, R), vooral vanaf 35 o Ontdek de fun van persoonlijke diversiteit
18
Dank u voor uw aandacht
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.