De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO.

Verwante presentaties


Presentatie over: "6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO."— Transcript van de presentatie:

1 6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO

2 Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Overzicht van de presentatie Randstad in België Randstad in België Outplacement en Ontslag Outplacement en Ontslag Randstad Outplacement Randstad Outplacement Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap Outplacement voor de Vlaamse Gemeenschap

3 De Randstad-missie Als arbeidsmarktdeskundige wil Randstad, vanuit een vernieuwende kijk op werk, leider en drijvende kracht zijn achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties.

4 Randstad Partner in Human Resources Randstad Partner in Human Resources

5 Ontslag..... Een rouwproces schok weigering/ontkenning boosheid/weerstand wantrouwen verdriet angst berusting aanpassing commitment experimenteren voorzichtig proberen

6 Ontslag heeft onvermijdelijk een bittere nasmaak ! Toch is de MANIER WAAROP de werkgever de ontslagprocedure afhandelt een zeer bepalende factor in de perceptie van de betrokken werknemers Enquête bij 1200 onslagen werknemers  44% vindt manier waarop de noodzaak van de afvloeiingen gecommuniceerd werd belabberd Het is dus belangrijk de ontslagprocedure zorgvuldig aan te pakken  met het nodige respect en integriteit

7 Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Moreel/psychologisch Reactie op huidige situatie Niet waar ! Hoe kan ik het ongedaan maken Verwerken Hanteerbaar maken voor jezelf Perspectief met vallen en opstaan De feiten liggen zo

8 Randstad Outplacement VG 460/BO

9 Wat is Outplacement ? “ Een vorm van arbeidsbemiddeling waarbij begeleidende adviezen en diensten in opdracht en de kosten van een werkgever aan een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer worden verstrekt om deze in staat te stellen zo vlug mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsactiviteit als zelfstandige te ontplooien. ”

10 Waarom Randstad Outplacement WERKGEVER WERKNEMEROUTPLACER Randstad Partner in HR beleid Randstad Kenner van de arbeidsmarkt Randstad Outplacement Know-how in begeleiding en bemiddeling

11 Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Het POM model ProduktMarkt Organisatie Wie ben ik ? Wie ben ik ? Wat wil ik ? Wat wil ik ? Wat kan ik? Wat kan ik? Welke functie ? Welke functie ? Welke organisatie ? Welke organisatie ? Welke sector? Welke sector? Vacaturemarkt Vacaturemarkt Vacature - analyse Vacature - analyse hoe en waar vinden ? hoe en waar vinden ? Curriculum vitae en Sollicitatiebrief Curriculum vitae en Sollicitatiebrief Telefoongesprekken Telefoongesprekken Sollicitatieformulieren Sollicitatieformulieren Psychotechnische tests Psychotechnische tests Sollicitatiegesprek... Sollicitatiegesprek...

12 Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Coaching naar tewerkstelling Uitvoering persoonlijk aktieplan Uitvoering persoonlijk aktieplan Advies Advies Vacature acquisitie Vacature acquisitie Ondersteuning opmaak CV Ondersteuning opmaak CV Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek Toegang tot lokalen, internet, pc’s, bibliotheek Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken Voorbereiding en nabespreking sollicitatiegesprekken Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever Bespreking/advies arbeidsvoorwaarden nieuwe werkgever workshops workshops

13 Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Individuele begeleiding Psychologische opvang en ondersteuning Informatie gesprek Zelfanalyse : Vragenlijsten Testen (wie ben ik, wat wil ik, Wat kan ik) Markt- benadering (hoe en waar vinden?) Begeleiding naar tewerkstelling (job search, support) Logistieke ondersteuning Intake (verleden, heden, toekomst) Persoonsprofiel Arbeidsmarkt analyse (welke functie, organisatie, Sector...) Beroepsprofiel Nazorg Plan van aanpak

14 Voordelen voor deelnemers De arbeidsmarkt evolueert razendsnel Hoge anciënniteit = geringe ervaring als sollicitant Moeilijk economisch klimaat : het wordt moeilijker om zelf een job te vinden Men moet gewapend aan de start komen !

15 Voordelen voor de werkgever Waarom aandacht besteden aan de uitstroom? relatie op lange termijn met werknemers : psychologisch contract behouden doorheen herstructureringrelatie op lange termijn met werknemers : psychologisch contract behouden doorheen herstructurering De “survivors” gemotiveerd houdenDe “survivors” gemotiveerd houden Negatieve gevoelens kunnen het bedrijf schadenNegatieve gevoelens kunnen het bedrijf schaden Positieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnesPositieve naam van het bedrijf beïnvloedt toekomstige rekruteringscampagnes

16 Expertise ten dienste van de persoon : Expertise ten dienste van de persoon : Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddeling Team adviseurs met ervaring in begeleiding/selectie/bemiddeling Het Randstad bedrijvenbestand : een netwerk van potentiële werkgevers Het Randstad bedrijvenbestand : een netwerk van potentiële werkgevers Het Randstad kantorennetwerk Het Randstad kantorennetwerk De Randstad evaluatiemethodiek De Randstad evaluatiemethodiek 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding 30 jaar ervaring in loopbaanbegeleiding Internationale ervaring Internationale ervaring Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties Drijvende kracht achter het bij elkaar brengen van mensen en organisaties Randstad Services n.v. Randstad Outplacement Troeven Randstad

17 Vestigingen Gent Brussel Namur Hasselt Luxembourg Vilvoorde Met mogelijkheid tot uitwijken naar de 130 Randstad uitzendkantoren !

18 Vragen en antwoorden ? Indien u deze presentatie wil toegestuurd krijgen, kan dit via mail aangevraagd worden bij : of bellen naar


Download ppt "6 juni 2003 Sabine D’hoedt Randstad Outplacement VG 460/BO."

Verwante presentaties


Ads door Google