De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Voor intern gebruik0 Duurzame inzetbaarheid bij KPN Help, de arbeidsmarkt verandert! Tom Plug.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Voor intern gebruik0 Duurzame inzetbaarheid bij KPN Help, de arbeidsmarkt verandert! Tom Plug."— Transcript van de presentatie:

1 Voor intern gebruik0 Duurzame inzetbaarheid bij KPN Help, de arbeidsmarkt verandert! Tom Plug

2 1 Duurzame inzetbaarheid is… Vakmanschap + aanleiding: KPN rond ca reducties sindsdien vraag om meer flexibiliteit nadruk op inzetbaarheid medewerkers Inzetbaarheidbudget per 2008 levert op: flexibelere medewerkers meer toegevoegde waarde mogelijkheid om de organisatie snel aan te passen aan veranderende omstandigheden Vitaliteit

3 2 Arbeidsverhoudingen in KPN zijn de afgelopen jaren flink veranderd

4 3 Parallellen vakmanschap vitaliteit korte termijn performance lange termijn health, sustainability functieopleiding Inzetbaarheidbudget e-Learning arbo verzuimbegeleiding Gezondheidscheck vitaliteitsprogramma Fitness uit brutoloon Gezonde voeding

5 4 Anders kijken naar

6 5 Conceptuele uitgangspunten Vitaliteit koppeling met KPN-doelen interne en externe aanleidingen Vitaliteit = fysiek + mentaal + emotioneel + spiritueel balans en duurzaamheid impact op mens, organisatie en maatschappij korte en lange termijn gedeelde verantwoordelijkheid

7 6 Duurzame inzetbaarheid is… Vakmanschap + aanleiding:urgentie KPN rond ca reducties sindsdien vraag om meer flexibiliteit nadruk op inzetbaarheid medewerkers Inzetbaarheidbudget per 2008 levert op:korte termijn flexibelere medewerkers meer toegevoegde waarde mogelijkheid om de organisatie snel aan te passen aan veranderende omstandigheden Vitaliteit aanleiding: … nadruk op vitaliteit en gezondheid medewerker Gezondheidscheck per 2010 het levert de organisatie op: …

8 7 Discussievragen Duurzame Inzetbaarheid is een langetermijnonderwerp waar een bepaalde overtuiging/geloof aan ten grondslag ligt. Hoe krijg je zo’n strategisch onderwerp op de agenda van een organisatie die gewend is op kortetermijndoelen te sturen? Wat als medewerkers niet duurzaam inzetbaar willen zijn? Waarom zouden landelijke/internationale organisaties willen samenwerken op regionaal niveau? En als ze willen, tegen welke belemmeringen lopen zij dan aan?


Download ppt "Voor intern gebruik0 Duurzame inzetbaarheid bij KPN Help, de arbeidsmarkt verandert! Tom Plug."

Verwante presentaties


Ads door Google