De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Sjiera de Vries. LBPB en klimaatcrisis Raakvlakken: 1. Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig 2. Veel praten, maar geen structurele aanpak alleen.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Sjiera de Vries. LBPB en klimaatcrisis Raakvlakken: 1. Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig 2. Veel praten, maar geen structurele aanpak alleen."— Transcript van de presentatie:

1 Sjiera de Vries

2 LBPB en klimaatcrisis Raakvlakken: 1. Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig 2. Veel praten, maar geen structurele aanpak alleen financiële regeling 3. De ijsberg als symbool 2

3 De ijsberg  Symbool klimaatsdiscussie, maar ook diversiteit  Leeftijd vorm van diversiteit  ook daar symbool van  Klimaatsdiscussie: pas op, ijsberg verdwijnt!  Lbpb: pas op, veel onder water en dat groeit! 3

4 LBPB: One size fits all?  Leeftijd belangrijke dimensie, maar niet enige  Kijken naar meer aspecten: diversiteit  Kijk ook onder de waterspiegel bijv. onbekende capaciteiten, zorgtaken, dromen 4

5 Diversiteit en mobiliteit  Kennen individu, (on-)mogelijkheden, wensen  optimaal inzetten, optimaal ontplooien, optimale fit  Vraagt mobiliteit in hoofden, anders kijken naar mensen, mogelijkheden, functies en taken, werktijden- en plaatsen  Vraagt veel maar biedt ook kansen 5

6 Mobiliteit en klimaat Net als bij klimaat:  Op tijd beginnen, lange termijn!  Samenwerken  Anders denken en kansen pakken  Resources uitgangspunt, die bepalen wat kan 6

7 Diversiteit en klimaat: mooi  Gebruiken diversiteit  organisatieklimaat met ruimte en respect voor doelen en wensen individu + organisatie  Moed, nieuwe dingen proberen, vastroesten = wegzinken  Openheid, ruimte voor nieuwe inzichten  Overtuigen en soms dwang: 1 e stap valt niet altijd mee  Inventief kijken naar loopbanen 7

8 Gelovigen nodig  Diversiteit = meer invalshoeken  betere oplossingen  Alleen bij goed management proces, want:  Afwijkende ideeën op waarde schatten lastig, vraagt flexibiliteit en openheid  Afstappen van oude manier denken en doen, vraagt inzet en moed  Gaat beter met sturing door iemand die er in gelooft 8

9 Meerwaarde diversiteit  Niet: overnemen afwijkende mening  Wel: stimuleren tot verder denken  creatiever, minder blinde vlekken, hoge niveau  Bijv. koppelen ervarings- en schoolkennis 9

10 De ijsberg als uitgangspunt  Van strategische p-planning: wat wil ik bereiken, welke mensen heb ik nodig?  Naar strategische p-inzet: welke mensen heb ik, wat kan ik daarmee? = optimaal gebruik schaarse bron  Niet afdanken maar opwaarderen, benutten meerwaarde  Loskomen oude structuur, meer vrijheid, minder zekerheid 10

11 De klimaatcriticus ‘Als ik mijn ogen dicht doe, gaat het vanzelf weg’  Verspilling mensen, wie haalt nieuwe AOW werkend?  Overbelasting jongeren door onderbenutten ouderen  Verspilling kapitaal: niet genoeg/juiste mensen  failliet of niet productief 11

12 Let op de ijsberg!  Menskracht schaars  optimaal benutten, niet verspillen  Doorbreek vaste patronen, die zijn niet toereikend  Investeer, stel tijd, energie en middelen beschikbaar  Houd moed, niet alles zal meteen goed gaan  Werk samen, leer van elkaar  Geloof, wees geen klimaatcriticus 12

13 Meer informatie 13


Download ppt "Sjiera de Vries. LBPB en klimaatcrisis Raakvlakken: 1. Probleem lang bekend, maar er gebeurt weinig 2. Veel praten, maar geen structurele aanpak alleen."

Verwante presentaties


Ads door Google