Visie op ons loopbaanbeleid

Presentatie over: "Visie op ons loopbaanbeleid"— Transcript van de presentatie:

1 Visie op ons loopbaanbeleid
Arbeidsmarkt Visie op ons loopbaanbeleid Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS

2 Bedrijfs- en arbeidsorganisatie
Macro-economisch en demografisch: 3 belangrijke uitdagingen op de arbeidsmarkt: Steeds snellere economische transformaties bv. door innovatie Evolutie naar knelpunteconomie Vergrijzing Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

3 Bedrijf- en arbeidsorganisatie
MEER WERKEN LANGER WERKEN VOLLEDIG HERDACHT LOOPBAANBELEID BETER WERKEN Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017 4/04/2017

4 Vlaams minister van Werk
Loopbaanbeleid procesgericht denken over loopbanen, talentbenutting en talentontwikkeling Denken vanuit competenties en talenten Dubbel perspectief: individuen én organisaties Afstemming tussen organisatiedoelen en ambities/talenten van werknemers Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017 4/04/2017

5 Vlaams minister van Werk
Loopbaanbeleid Zo ook knelpunten aanpakken: competenties in kaart brengen voor ≠ profielen. Iedereen op de juiste plaats? Profielen en functies herverdelen  competentiemanagement Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017 4/04/2017

6 Loopbaanbeleid Wat kan de overheid doen?
Faciliteren van organisaties in omslag naar strategisch HR-beleid Versterken van faciliteiten die mensen ondersteunen in hun zoektocht naar (ander) werk competentieversterking / erkenning EVC’s Niet-zelfredzame individuen en organisaties ondersteuning op maat / rugzak Versnellen van mentaliteitsomslag bij individuen en organisaties Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

7 Loopbaanbeleid INDIVIDUELE BEDRIJVEN “rugzak”
INDIVIDUEEL COMPETENTIEPROFIEL ONDERSTEUNING VAN DE WERKZOEKENDE ARBEIDSMARKT-COMPETENTIES COMPETENTIES en PERSOONS- of CONTEXTGEBONDEN FACTOREN INDIVIDUELE BEDRIJVEN Maatwerk-afdeling DOORSTROOM Maatwerk-bedrijf “rugzak” Competentie-profiel Lokale diensten-economie OPLEIDING OP DE WERKVLOER BEGELEIDING OP DE WERKVLOER LOONPREMIE ARBEIDSPOSTAANPASSING

8 Loopbaanbeleid Utopisch?
“Een 100% ingenieur vind ik niet meer, maar ik ben tevreden met 60%, en investeer vooral in bijscholing en training” Tom Van Geystelen, Manpower Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

9 Vlaams minister van Werk
Loopbaanbeleid Utopisch? “Houden we geen gigantische productie van zijwieltjes in stand in plaats van te investeren in koersfietsen op maat?” Fons Leroy, VDAB Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

10 Vlaams minister van Werk
Loopbaanbeleid Utopisch? “De ene reiziger en reis zijn de andere niet; een rugzak met maatregelen op maat” ACV in OverWerk (2011/1) Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

11 Loopbaanbeleid Utopisch?
“Een nauwkeurige kijk op ieders talenten en op de sleutelfuncties die, als er een gat valt, snel intern ingevuld moeten worden” Annick Neyt, HRM manager DHL (De Standaard, 14/6/2011) Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017

12 Vlaams minister van Werk
Loopbaanbeleid Utopisch? “Jaag niet op hoge ambten, maar op de kennis die nodig is om ze te bekleden.” (Oud Chinees gezegde) Vlaams minister van Werk PHILIPPE MUYTERS 4/04/2017