De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Verzuim de zorg om talent niet Eleonora Holtzer Zorgambassadeur 14 oktober 2011.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Verzuim de zorg om talent niet Eleonora Holtzer Zorgambassadeur 14 oktober 2011."— Transcript van de presentatie:

1 Verzuim de zorg om talent niet Eleonora Holtzer Zorgambassadeur 14 oktober 2011

2 Het actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector’ •www.ministerjovandeurzen.be beleidsdocumentenwww.ministerjovandeurzen.be • Actieplan werk focust op acties gericht op: –Instroom (hoe jongeren aantrekken naar een zorgopleiding?) –Doorstroom (hoe zorgverstrekkers naar verschillende sectoren toe leiden?) –Retentie (hoe zorgverstrekkers in de zorgsector houden?)

3 De zorg uitgedrukt in cijfers Vergrijzing van de bevolking. Bevolkingsvooruitzichten Start van de babyboom- generatie Bevolkingsvooruitzichten

4 Evolutie werkgelegenheid in de zorg Bron: Werk maken van werk in de zorgsector. Actieplan ter bevordering van de werkgelegenheid in de zorgsector, Conceptnota Min. Vandeurzen, 21/05/2010 Quid: percentage versus absolute aantallen

5 Overzicht vacatures VDAB

6 Totaal VSKO 6

7 18-jarigen Vlaams en Brussels gewest 7

8 PRIMAIRE DOELGROEP: Ontdek de zorgverlener in jezelf. PRIMAIRE DOELGROEP: Ontdek de zorgverlener in jezelf. SECUNDAIRE DOELGROEP: Sector Intermediairen Spring mee op de kar om het tekort weg te werken. AFZENDER Website breed publiek Affiches / advertenties Direct mail / Strategische uitgangspunten bij de campagne

9 Alleen werken op instroom is onvoldoende Opleiding verzorgende Nood (+ 23 % tussen 2010 en 2020) is groter dan instroom in onderwijs (toename met 15% tussen 2008 en 2010) én zal doorheen de jaren nog toenemen

10 Evolutie in verpleegkunde en zorg ADL VPK Hande- lingen 50 jaar Verpleegkunde vroeger 1960 Verpleegkunde vandaag 2010 ADL VPK handelingen en case- management Ontstaan zorgkundigen Gezinszorg - ouderenzorg

11 Bezorgdheid werkveld inzake kwaliteit, en patiënt- en werknemersveiligheid Ontwikkeling Tijd Patiëntveiligheid Veiligheid van werknemers Geneeskunde Verpleegkunde en zorgkunde / verzorging

12 5 belangrijke pijlers 1.Promotie zorgsector uitbouwen –Korte termijn •BAN, –Langere termijn •Onderbouwde professionele campagne •Juiste beeldvorming •Eenduidig, duidelijk, krachtig en overtuigend –Continu lopende acties ontwikkelen •Inleefmomenten •Goede informatieve websites •Zorgberoepen in de moderne communicatie brengen 2.Boordtabellen (back-office)

13 5 belangrijke pijlers 3.Innovatie en ontwikkeling stimuleren –Onderzoek als belangrijke pijler om de zorgsector te ontwikkelen en te professionaliseren –Niet alleen medische ontwikkeling –Ook paramedisch en zorg –Vooral multidisciplinair 4.Herbekijken van zorgorganisatie –Voor elke competentie is er plaats in het zorgproces ! –Juiste man/vrouw op de juiste plaats –Functiedifferentiatie en taakuitzuivering –Ontschotting bewerkstelligen

14 5 belangrijke pijlers 5.Een goed en modern HRM-beleid met aandacht voor –Opleiding: mensen een goed fundament geven –Coaching: mensen ruimte geven om zich te ontplooien –Én ziekteverzuim: mensen on track houden •In de private diensten gezinszorg en aanvullende thuiszorg (82% van de sector) werken VTE verzorgenden. •0,29% minder ziekteverzuim (< 1 maand) bij de verzorgenden in de private diensten gezinszorg betekent een winst van 31 VTE verzorgenden 14

15 Verzuim de zorg om talent niet We hebben nog veel grote harten nodig ! Geen probleem, die van zorgverleners zijn super !

16 Contactgegevens Eleonora (Lon) Holtzer Zorgambassadeur GSM:


Download ppt "Verzuim de zorg om talent niet Eleonora Holtzer Zorgambassadeur 14 oktober 2011."

Verwante presentaties


Ads door Google