De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef."— Transcript van de presentatie:

1 Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef Weyns 7 mei 2009

2 Overzicht Deel I: Werking van het Centrum A. Het Centrum : een inleiding B. Dienst niet raciale discriminatie Deel II: Een introductie tot de antidiscriminatiewetgeving A. Internationale instrumenten B. Belgische wetgeving Antidiscriminatiewetgeving 1. Doel van de Antidiscriminatiewet 2. Toepassingsgebied 3. Discriminatieconcept 4. Beschermde kenmerken 5. Rechtvaardiging 6. Redelijk aanpassingen 7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie 8. Juridische bescherming Deel III: Structurele dossiers en cijfermateriaal

3 Deel I: Werking van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding

4 A. Het Centrum: een inleiding  Een onafhankelijke overheidsdienst, opgericht in 1993  Antidiscriminatiewet van 25 februari > bevoegdheidsuitbreiding  2003 : ontstaan van de dienst niet- raciale discriminatie, pluridisciplinair team  Missie = bevorderen van gelijke kansen en de bestrijding van elke vorm van onderscheid, uitsluiting, beperking of voorkeur op grond van enkele specifieke discriminatiegronden.

5 B. Dienst niet raciale discriminatie - Informatie – sensibilisering – vorming - Advies – beleidsaanbevelingen - Klachtenbehandeling:  Opvang en begeleiding van slachtoffers  Advies – informatie – doorverwijzing  Bemiddeling – verzoening  In rechte optreden

6 Deel II: Een introductie tot de antidiscriminatiewetgeving

7 A. Internationale instrumenten Internationaal Europese richtlijn : arbeid VN conventie voor personen met een handicap

8 B. Belgische Wetgeving  ANTIDISCRIMINATIEWET van 10 mei 2007  DECREET van de Vlaamse Raad houdende EVENREDIGE PARTICIPATIE op de arbeidsmarkt van 8 mei 2002 (EPA-decreet)  DECREET houdende een kader voor het VLAAMSE GELIJKEKANSEN- en GELIJKEBEHANDELINGsbeleid van 10 juli 2008 (GKGB-decreet)

9 Antidiscriminatiewetgeving: een overzicht 1. Doel van de Antidiscriminatiewetgeving 2. Toepassingsgebied 3. Discriminatieconcept 4. Beschermde kenmerken 5. Rechtvaardiging 6. Redelijk aanpassingen 7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie 8. Juridische bescherming

10 1. Doel van de Antidiscriminatiewet Bestrijding van verschillende vormen van discriminatie + bevorderen van gelijke kansen:  Directe en indirecte discriminatie  weigering om redelijke aanpassingen te treffen  Intimidatie en opdracht tot discrimineren

11 2. Toepassingsgebied  publiek beschikbare goederen en diensten bvb. Immo-sector, verzekeringen, horeca, culturele aangelegenheden, onderwijs,…  arbeidssfeer > arbeidsbetrekkingen: statutaire vs. contractuele betrekking, > WN-, WG-, vakorganisaties > aanv. regelingen van sociale zekerheid  sociale bescherming en voordelen  publiek toegankelijke activiteiten (…) VL: culturele evenementen, sport,…  vermelding in officieel stuk of PV

12 SCHEMA: TOEPASSINGSGEBIED (1/2)

13 SCHEMA: TOEPASSINGSGEBIED (2/2)

14 Toepassingsgebied De (federale) antidiscriminatiewetgeving is niet van toepassing  In strikt private relaties  Ze kunnen niet ingeroepen worden tegen andere wetten en besluiten of decreten

15 Voorbeelden materieel toepassingsgebied Organiseert een feest bij haar thuis Private sfeer Niet van toepassing! SolliciteertArbeidssfeer Komt een café binnen Goederen en diensten Publiek toegankelijke private ruimte Vraagt een aanpassing voor een examen Onderwijs ?

16 3. Discriminatieconcept  DIRECTE DISCRIMINATIE Wanneer iemand ongunstiger wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie op basis van een van de beschermde criteria, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat. Vb.: Bij een sollicitatie wordt een kandidatuur geweigerd omdat de sollicitant gehoorsproblemen heeft.  INDIRECTE DISCRIMINATIE Wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelswijze personen gekenmerkt door een bepaald beschermd criterium, in vergelijking met andere personen bijzonder kan benadelen, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat. Vb.: Een blinde persoon wordt de toegang tot een restaurant geweigerd omdat hij wordt vergezeld van zijn assistentiehond.

17 4. Beschermde criteria * taal: CGKR niet bevoegd handicap, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, fysieke of genetische eigenschap, leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal*, sociale afkomst EPA-decreet: enkel handicap GKGB-decreet: ook verleden gezondheidstoestand

18 De samenleving is het probleem Ontoegankelijk transport Gebrek aan toegankelijke parking Afwezigheid van gebarentaal Vooroordelen Negatieve houding Geïsoleerde families Armoede en beperkte inkomsten Weinig arbeids- mogelijkheden Beperkte onderwijsmogelijkheden Geen liften Obstakels binnen gebouwen HANDICAP © Autonomia ASBL

19 HANDICAP  Geen definitie in antidiscriminatiewet  Hof van Justitie: arrest Chacón Navas (2006) > richtlijn 2000/78/EG ~ ontslag / redelijke aanpassingen > handicap ≠ ziekte “beperking die met name het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen en die de deelneming van de betrokkene aan het beroepsleven belemmert” ; “een beperking kan slechts als ‘handicap’ worden opgevat indien het waarschijnlijk is dat zij van lange duur is” ; volstaat m.a.w. niet: (loutere) “feit dat men niet bekwaam, in staat en beschikbaar is om de essentiële taken van zijn functie uit te voeren”  Quid chronische ziekten e.a. ?

20 5. Rechtvaardiging  DIRECTE DISCRIMINATIE Wanneer iemand ongunstiger wordt behandeld dan een ander in een vergelijkbare situatie op basis van een van de beschermde criteria, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat. Vb.: Bij een sollicitatie wordt een kandidatuur geweigerd omdat de sollicitant gehoorsproblemen heeft.  INDIRECTE DISCRIMINATIE Wanneer een ogenschijnlijk neutrale bepaling, maatstaf of handelswijze personen gekenmerkt door een bepaald beschermd criterium, in vergelijking met andere personen bijzonder kan benadelen, zonder dat er een rechtvaardiging voor bestaat. Vb.: Een blinde persoon wordt de toegang tot een restaurant geweigerd omdat hij wordt vergezeld van een assitentiehond.

21 Rechtvaardiging  “wezenlijke en bepalende beroepsvereiste” > direct onderscheid in arbeidsrelaties > kenmerk essentieel wegens aard of context van beroep > vereiste is evenredig t.a.v. legitiem doel  “objectieve en redelijke rechtvaardiging” > andere gevallen > legitiem doel > maatregel passend en noodzakelijk  Uitzonderingen; > positieve actie > “door of krachtens de wet”  Vraag advies aan het Centrum!

22 Samenvatting STAPSGEWIJZE ANALYSE Verschil in behandeling? JA wetgeving van toepassing? JA op grond van beschermd criterium? JA rechtvaardiging conform wet/decreet? NEEN DISCRIMINATIE

23 6. Redelijke aanpassingen: doelstelling De weigering een redelijke aanpassing te voorzien voor een persoon met een handicap = discriminatie Doelstelling:  Negatieve invloed van onaangepaste omgeving neutraliseren  Waarborgen van gelijke kansen  Toelaten dat eenieder kan genieten van bestaande voordelen of voorzieningen  Maximaliseren van evenwaardige en zelfstandige participatie

24 Redelijke aanpassingen: Wettelijke definitie (art.4-12°) Redelijke aanpassingen zijn passende maatregelen die in een concrete situatie en naargelang de behoefte worden getroffen om een persoon met een handicap in staat te stellen toegang te hebben tot, deel te nemen aan en vooruit te komen in aangelegenheden waarop deze wet van toepassing is … …tenzij deze maatregelen een onevenredige belasting vormen voor de persoon die deze maatregelen moet treffen. Wanneer die belasting in voldoende mate wordt gecompenseerd door bestaande maatregelen in het kader van het gevoerde overheidsbeleid inzake personen met een handicap, mag zij niet als onevenredig worden beschouwd;

25 De evaluatie van de redelijkheid van een aanpassing Wat is redelijk?

26 Criteria voor de evaluatie Tegen de achtergrond van de context:  Effectieve financiële kost,  Beschikbare compenserende subsidies of tegemoetkomingen,  Organisatorische gevolgen van de aanpassing,  Draagkracht/vlak (grootte van de aktiviteiten en financiële ruimte van de werkgever,  Duur en frequentie van gebruik van de aanpassing  De afwezigheid van evenwaardige alternatieven  Directe en indirecte gevolgen  Beroepsgebonden aanpassingen  …

27 Welke soort aanpassingen? Materiële aanpassingen Aanpassing van de wagen Aangepast scherm Ergonomische stoel in rechtzittende stand Ergonomische muis Braillemenu

28 Niet- materiële aanpassingen Reorganisatie van het werk:flexibele werkuren, telewerk/thuiswerk Aanpassing regelgeving Doventolken en gebarentaal Logos en eenvoudige pictogrammen Begeleiding op de werkvloer, mentorship

29 Expertise redelijke aanpassingen ? de persoon met een beperking zelf de gespecialiseerde verenigingen de regionale agentschappen; Vlaams Agentschap / KOC Cel diversiteit / Selor het Centrum voor gelijke kansen en voor racismebestrijding hier : SIHO ?

30 Redelijke aanpassingen Brochure: FOD Werkgelenheid, arbeid en sociaal overleg in samenwerking met het Centrum. (rubriek publicaties) Cave : oude wetgeving!

31 7. Intimidatie en opdracht tot discriminatie  INTIMIDATIE “ongewenst gedrag dat met een van de beschermde criteria verband houdt, en tot doel of gevolg heeft dat de waardigheid van de persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd” > “discriminatoire” intimidatie / pesterijen op werkvloer: Welzijnswet brochure:  OPDRACHT TOT DISCRIMINEREN > bvb. werkgever  interimkantoor / eigenaar  immokantoor

32 7. Juridische bescherming  Bescherming tegen “nadelige maatregels” na klacht > klacht volgens interne procedure van (vermoedelijke) discriminerende organisatie > formele klacht officiële instanties > geldt ook voor getuigen  Nietigheid van discriminatoir beding  Schadevergoeding > Werkgelegenheid, forfaitair: 6 / 3 maanden bruto-loon (materiële en morele schadevergoeding) > Buiten werkgelegenheid, forfaitair: 1300 / 650 euro (morele schadevergoeding) > Bewezen reële schade  Procedureel: vordering tot staking, verschuiving van de bewijslast

33 Deel III: Structurele dossiers en cijfermateriaal

34 Structurele dossiers  Vertaling ADW in gebarentaal  Brochure over Redelijke aanpassingen in Goederen en Diensten  Brochure met aanbevelingen inzake ticketting en toegang tot evenementen  Brochure over discriminatie en Handicap  Medische selectiecriteria bij de Politie  Vervoer van personen met handicap door NMBS  …

35 Meldingen 2007

36 Meldingen Handicap - per sector

37 Handicap - Werkgelegenheid

38 Handicap - Goederen en diensten

39

40 CONTACT Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Koningsstraat BRUXELLES tel: +32 (0) fax: +32 (0) Groen nummer: Isabelle Demeester Directe lijn:


Download ppt "Presentatie voor het SIHO - Steunpunt Inclusief Hoger Onderwijs Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding Isabelle Demeester Jozef."

Verwante presentaties


Ads door Google