De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Payroll U kunt het doen, u kunt het laten, u kunt het laten doen Een presentatie over de werking, de voordelen en bedenkingen van het payrollsysteem voor.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Payroll U kunt het doen, u kunt het laten, u kunt het laten doen Een presentatie over de werking, de voordelen en bedenkingen van het payrollsysteem voor."— Transcript van de presentatie:

1 Payroll U kunt het doen, u kunt het laten, u kunt het laten doen Een presentatie over de werking, de voordelen en bedenkingen van het payrollsysteem voor congres podiumkunsten door Harold Briels, Directeur van Kolibrie Horeca Payrolling

2 Inhoud Wat is payroll Medewerkerscyclus Voor wie kan het interessant zijn Voordelen payroll Bedenkingen payroll Kosten vergelijken Werkgeverslasten Payroll vergelijken

3 Ervaring payroll?

4 Wat is payroll Het uit handen geven van het juridisch werkgeverschap en laten verzorgen van de loonadministratie. Opdrachtgever blijft verantwoordelijk werven en selecteren werknemers. Medewerker Horeca bedrijf Payroll organisatie Arbeid Werving en selectie Juridisch werkgeverschap samenwerking Arbeidsovereenkomst Aansturing

5 Medewerkerscyclus Werven medewerkers Aanname medewerkers Uitstroom Payroll: geen rol Payroll: administratieve inschrijving, contracten, Regelgeving, lonen, Functiegroepen, cao, Vreemdelingen, id-bewijs Payroll: administratieve Verwerking, loonbetaling, helpdesk, ziekte, poortwachter etc Verrichten arbeid Payroll: herplaatsing uitstroom, ontslagaanvraag juridische zaken

6 Voor wie interessant? Voor sommigen? Startende ondernemers? Groeiende bedrijven? Bedrijven met oproepkrachten of seizoenswerkers? Bedrijven met pieken & dalen? En…?

7 Voordelen ondernemer Geen juridisch werkgever Geen risico’s ziekte/contract Geen ziekteverzuimverzekering en Arbodienst Geen verplichting inzake Wet Poortwachter Geen afdrachten aan verschillende instanties Geen kosten juridische conflicten Vermindering kosten personeelszaken Vermindering kosten accountant / boekhouder Direct de kosten inzichtelijk / Stabiele cashflow en…

8 Voordelen medewerkers Volledige overname arbeidsverleden Bij einde dienstverband veel mogelijkheden Helpdesk voor alle vragen Loonstroken digitaal Wekelijkse betaling Collectieve ongevallenverzekering Secundaire arbeidsvoorwaarden

9 Bedenkingen payroll Investering t.o.v. toegevoegde waarde Binding medewerkers Wekelijkse facturatie, all in Relatie met boekhouder Beperkte risico’s En…

10 Vergelijken Kosten zelf doen / Boekhouder Voorwaarden / kosten Payrollbedrijven

11 Zelf / Boekhouder Directe kosten (vaste kosten) Indirecte kosten (variabele kosten) Benchmark-percentages

12 Loonkosten Kosten werkgever (WW, WIA etc) Kosten CAO-fondsen (pensioen etc) Kosten accountant Kosten administratie (PZ etc) Kosten ziekteverzekering Kosten risico’s contracten Kosten juridisch Directe kosten Indirecte kosten (variabel)

13 Kosten werkgever Sociale lasten werkgever WW-premie (werkeloosheidswet) WW-wachtgeld (sectorpremie 33) Basispremie WIA (opvolger WAO en gelijk) ZVW (ziekenfondswet) Gedifferentieerde WGA premie (groot/klein, belast)/zelf CAO fondsen Ouderdomspensioen Vroegpensioen Aanvullende pensioenen Ontwikkelbudget Eindejaarsuitkering

14 Kosten werkgever Reserveringen Vakantiegeld Vakantiedagen Feestdagentoeslag Kort verzuim Bijzonder verlof

15 Overzicht directe werkgeverslasten Directe kosten Horeca in %in % Sociale lasten werkgever WW-premie (werkeloosheidswet) (ww/AWF)2,15% WW-wachtgeld (WW-WGF/sectorfonds 33)*8,67/2,02% Basispremie WIA (opvolger WAO)5,45% ZVW (ziekenfonds)7,50% SER0,01% Gediff WGA premie1,66% 25,43% Branche premies: PH&C-OP/NP (ouderdomspensioen)8,40% Ontwikkelingsbudget2,00% 10,40% 35,83% Reserveringen: Vakantiegeld8,00% Vakantiedagen9,60% Kort verzuim0,20% Bijzonder verlof0,20% 18,00% 53,83%

16 Overzicht indirecte werkgeverslasten Indirecte kosten (variabel)in % Accountant? Administratie? Ziekte? Contracten? Juridische zaken?

17 Kosten accountant Totaalpakket per jaar Periodieke kosten Kosten per situatie (ziekmelding, contract etc) Kosten additioneel advies Aanmeldkosten Kosten jaarwerk Kosten per loonstrook / jaaropgave

18 Kosten administratie Personeelskosten (PZ of eigen tijd) Tijd aan contracten Tijd inschrijvingen Tijd vragen Tijd correspondentie instanties Wet poortwachter*

19 Kosten ziekteverzekering Hoeveel weken eigen risico Ook voor tweede jaar ziekte Wat wordt er uitbetaald (Bruto, netto, vakgeld) Wat doet een ziekmelding op de premie Kosten herintegratie en poortwachter Kosten en tijd arbodienst en bemiddeling

20 Kosten risico’s contracten Contracten voor bepaalde of onbepaalde tijd Vaste uren in het contract Gemiddelde opbouw arbeidsverleden *Hoge of lage wachtgeldpremie

21 Kosten juridische zaken Advocaatkosten Schadevergoedingen/afkoopsom Doorbetaling loon Eigen tijd (opbouw dossier etc)

22 Bedrijfsvergelijking Indicatie percentage van de omzet Totalemin-max gezonde maaltijdenDrankeninkoop totpersoneelkn omzetverhouding Branchex 1000% vd omzet Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Lunchroom, broodjeszaak Café Café Café Café Café Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Zalencentrum Discotheek Discotheek Discotheek Discotheek Discotheek Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Luxe restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Café - Restaurant Bron: bedrijfschap horeca & catering

23 Payrollbedrijven Voorwaarden, kleine lettertjes Certificering CAO, opbouw reserveringen Werkwijze, extra dienstverlening All-in tarief, starttarieven Opzegtermijnen Doorfacturering ziekte, leegloop, juridisch Urenverwerking En…

24 Heeft u vragen? U kunt het doen, u kunt het laten, u kunt het laten doen


Download ppt "Payroll U kunt het doen, u kunt het laten, u kunt het laten doen Een presentatie over de werking, de voordelen en bedenkingen van het payrollsysteem voor."

Verwante presentaties


Ads door Google