De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Remigratie onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam • Terug naar Curaçao? Hoogopgeleide Curaçaoënaars voor de keuze • Opdrachtgever: Kennis voor Curaçao.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Remigratie onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam • Terug naar Curaçao? Hoogopgeleide Curaçaoënaars voor de keuze • Opdrachtgever: Kennis voor Curaçao."— Transcript van de presentatie:

1

2 Remigratie onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam • Terug naar Curaçao? Hoogopgeleide Curaçaoënaars voor de keuze • Opdrachtgever: Kennis voor Curaçao • Mogelijk gemaakt door: Gemeente Rotterdam, Ministeries van OCW & SZW en toenmalige departement van economische zaken • Uitgevoerd door Prof. Dr. Han Entzinger, gespecialiseerd in remigratievraagstukken van de sociale faculteit • Opdracht: Welke overwegingen spelen een rol om al dan niet terug te keren naar Curaçao

3

4 Doelgroep • Ingeschreven - en oud studenten van KVC • Professionals die zich bij KVC hebben ingeschreven • Deelnemers Passaat Recruitement dagen • 600 potentiële deelnemers aangeschreven • 245 een enquête afgenomen en 23 diepte- interviews

5 Kennis voor Curaçao • Stichting opgericht in 2007 • Stimuleren remigratie Yu di Kòrsou studenten en professionals • Inmiddels hebben 400 studenten deelgenomen • Meest uiteenlopende bedrijven en opleidingen • Hoofdzakelijk 3e en 4e jaar HBO-studenten • Niet alleen stage maar ook wekelijkse netwerkbijeenkomsten, vrijwilligerswerk

6

7 RemigratieDesk • Aanvullend op KVC en ontstaan in 2009 • Voorlichting aan professionals in relatie tot terugkeer • Via website Remigratie.an • Telefonisch, livechat, SKYPE en persoonlijke gesprekken • Aanmelding van professionals oversteigt de verwachting • Meer dan 300 aanmeldingen voor terugkeer

8

9 Resultaten onderzoek • Algemene factoren • Specifieke thema’s • Doorspekt met dagelijkse ervaring KVC

10 Algemene Factoren • Perceptie over mogelijkheden op Curaçao • De liefde • Huisvesting • Curaçao is mijn thuis versus Nederland is mijn thuis • Juridische / financiële factoren • Terugkeren vooral op termijn een optie • Remigreren voelt als een definitief afscheid van Nederland

11 Specifieke Thema’s • Beslissingsmomenten • Financiële en economische overwegingen • Studie / vervolg studie / ontvangst • Contacten met en informatie over het thuisfront • Omgangsvormen en mentaliteit • Bureaucratie en sociale voorzieningen • Ontbreken samenwerking

12

13 Beslissingsmomenten • Na afronding studie in Nederland • Als men gaat samenwonen of trouwen • Bij het kopen van een huis • Als er sprake is van gezinsuitbreiding • Familie of naasten worden hulpbehoevend • Doorbrengen van de oude dag NB tussentijds geen beslissingen

14 Financiële en economische overwegingen • Inkomsten grotendeels Euro tot • Terugkeer niet direct gerelateerd aan inkomen • Vast dienstverband werkt wel remmend • Terugbetaling van studieschuld • Eerste aanschaf / auto / borg / huisvesting • Zonder vast contract geen lening

15 Studie / vervolgstudie / ontvangst • Studeren in Nederland kwalitatief beter aangemerkt • Studiekeuze breder • Studiefinanciering / regio studeren • Vervolg studie / na- en bijscholing / coaching • Aannamebeleid niet op basis van competentie maar meer op leeftijd danwel vriendjespolitiek • Geen reactie op sollicitatiebrieven / na sollicitatiegesprekken • Let op: Young professionals “shoppen en hoppen”

16 Contacten met thuisfront • Lang leve de hele dag communiceren • Bellen / chatten / skypen / facebooken • 60% ziet familie en vrienden 1 maal per jaar • Intensieve communicatie Positief en Negatief • Gebrek aan terugkeer informatie • Gebrek aan inzicht in vacatures

17 Omgangsvormen en mentaliteit • Besef over verschillen maar heeft geen echte invloed op besluit • Sociale controle versus vrijheid • Stiptheid, geregel en stress • Discriminatie op de werkvloer • Mandaat versus nep mandaat frustreert • Eerder genoemde vriendjespolitiek

18

19 Bureaucratie en sociale voorzieningen • Sociale voorzieningen NL positief • Efficiëntie openbaar vervoer, medische praktijken, ambtelijk apparaat, banken, postkantoren • Politiek klimaat • Gebrek aan samenwerking

20 Samenvattend • Rekening houden met verschillende fasen • Stimulerend beleid belangrijk maar verantwoordelijkheid ligt bij overheid, onderwijs, bedrijfsleven en terugkeerder • Investeren in Young Professionals • Zichtbaar maken, bundelen van vacatures • Pro-actief informatie beschikbaar stellen • Competentie laten prefeleren boven relaties • Zorgvuldig werven, afhandelen en behouden

21 • Investeren in lokale studie – en opleidingsmogelijkheden • Bij- en nascholing faciliteren en stimuleren • Oplossingen zoeken studieschulden vraagstuk • Flexibele houding “startersleningen” • Rekening houden met intensieve communicatie • KVC is succesvol maar slechts een schakel • Stimuleren en belonen van samenwerking • Gezamenlijk de handschoen oppakken.

22


Download ppt "Remigratie onderzoek Erasmus Universiteit Rotterdam • Terug naar Curaçao? Hoogopgeleide Curaçaoënaars voor de keuze • Opdrachtgever: Kennis voor Curaçao."

Verwante presentaties


Ads door Google