De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

Leiderschap in beweging GGD West Brabant Bernadette van Oers 1 Learning Summit1.

Verwante presentaties


Presentatie over: "Leiderschap in beweging GGD West Brabant Bernadette van Oers 1 Learning Summit1."— Transcript van de presentatie:

1 Leiderschap in beweging GGD West Brabant Bernadette van Oers 1 Learning Summit1

2 Trots  GGD West Brabant en PAT Learning Solutions zijn trots op het partnership dat zij met elkaar zijn aangegaan! 2 Learning Summit

3 Even voorstellen 3Learning Summit

4 Inhoud Presentatie  Wat is Leiderschap 3.0  Waarom kiest GGD voor Leiderschap 3.0?  Concept Leiderschapsprogramma? – Opzet / Inhoud – De bal is aan het rollen…  Vragen 4Learning Summit

5 Wat is Leiderschap 3.0? 5Learning Summit

6 Leiderschap 3.0 Authentiek en dienend leiderschap:  Mensen die vanuit het eigen niveau anderen kunnen aanzetten tot beweging, dat zijn echte leiders.  In plaats van te reageren en zaken achteraf te ‘fixen’ bewegen deze leiders anderen tot zelfsturing: op weg naar fundamentele veranderingen in het denken over de samenleving en de organisatie daarin. 6Learning Summit

7 Leiderschap 3.0 Feiten:  Organisatie structuren veranderen  Grenzen organisaties vervagen  Opkomende Netwerk- economie  Verdergaande ICT technologie  Halfwaardetijd van kennis en kunde daalt! Richting  Samenwerken  Inspelen op netwerkeconomie  Leiderschap 3.0  Talentprogramma met leren in de praktijk!  En over organisatiegrenzen heen  Gericht op innovatie. 7

8 Wat is Leiderschap 3.0  Informele organisatie  Samenwerken  Delen  Stimuleren  Dualiteit omarmen  Intuïtie 8 Learning Summit  Formele organisatie  Concurreren  Afschermen  Controleren  Dilemma’s oplossen  Analyse

9 Wat is Leiderschap 3.0  Zelfsturing  Hogere doel inzien  En / en  Creativiteit en innovatie 9 Learning Summit  Hiërarchie  Cijfers–Targets-KPI  Of / of  Stroperige besluitvorming

10 Leiderschap 3.0  Voorbeeldgedrag – niet door afdwingen  Ondernemend innoveren  Geen vaste teams, afdelingen & organisatiegrenzen  Flexibel organiseren: teams samenstellen (netwerk) van interne en externe partijen  Inzet social media  Ontwikkeling stimuleren van talenten / competenties Learning Summit10

11 Waarom kiest GGD voor dit concept? 11Learning Summit

12 Over organisatiegrenzen heen 12Learning Summit

13 Ontstaan van het concept  Aanleiding – Kweekvijverprogramma  Conceptontwikkeling samen met PAT – Leerprocessimulatie – Visie op Leren en Ontwikkelen – Concept Management Development Programma 13Learning Summit

14 Wat maakt dit concept uniek?  Nieuwe manier van leidinggeven (leiderschap 3.0).  Inspelend op opkomende netwerkeconomie.  Deelnemers van meerdere organisaties in 1 groep.  Talentprogramma met leren in de praktijk!  Project over organisatiegrenzen heen gericht op innovatie. 14Learning Summit

15 Wat maakt dit concept uniek?  Gericht op bereiken resultaat, niet op volgen van opleiding.  Leren in de praktijk  opdrachten in de praktijk  Deelnemers zelfsturend – zelf verantwoordelijk.  Tutor colleges door deelnemers en Buddy coaching.  Rol directies / MT als panel – stuurgroep.  Delen van kennis en leerervaringen via social media (wiki – blog etc.) 15Learning Summit

16 Kick off bijeenkomst 16Learning Summit

17 Metafoor. 17Learning Summit

18 Aanpak.  Digitale Leeromgeving PulseWeb – E-learning modules – Social Media Centre (Wiki, Yammer, Blog)  Verdere leeractiviteiten: – Assessments en 360 graden analyse – Beperkt aantal trainingsbijeenkomsten – Tutorcolleges door deelnemers zelf – Zelfsturende bijeenkomsten – Buddycoaching – Stuurgroep / panel (go / no go) – Coaching door leidinggevenden (coach de coach) 18Learning Summit

19 Leren.  Leren in de praktijk en op de werkplek – Project initiëren – Netwerk bouwen – Strategisch plan – Projectplan – Implementeren o.b.v. Leiderschap Learning Summit

20 Panel is stuurgroep Learning Summit “Een Leider leidt door het voorbeeld te zijn, niet door het af te dwingen…” Chinese Generaal Sun Tzu - Art of war 20

21 Panel: Learning Summit

22 Leren in de praktijk 22Learning Summit

23 Opstart Learning Summit23

24 Learning Summit24 Opstart

25 Periode 1 25Learning Summit

26 Periode 2 26Learning Summit

27 Periode 3 27Learning Summit

28 Periode 4 28Learning Summit

29 Afsluiting Learning Summit29

30 Doelgroep Learning Summit30

31 De bal ligt bij de deelnemers  Digitale leeromgeving met modules: – Leiderschap 3.0 – Strategie (Blue Ocean) – Netwerken – Et cetera  Tutor colleges  Zelfregulerende bijeenkomst….!  Business Consultant - adviesgesprekken 31Learning Summit

32 Compenties Learning Summit32

33 De bal is aan het rollen  Ervaringen tot nu…! – Tamara Klaassen (Deelneemster) 33Learning Summit

34 Vragen Learning Summit34

35 Bedankt! 35Learning Summit


Download ppt "Leiderschap in beweging GGD West Brabant Bernadette van Oers 1 Learning Summit1."

Verwante presentaties


Ads door Google