Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta.

Presentatie over: "Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta."— Transcript van de presentatie:

1 Wendbaar en weerbaar op de arbeidsmarkt Aukje Nauta

2 Liane Corjanus: Van archiefmedewerker naar eigenaar nagelstudio 2 Niemand kan het alleen

3 678.000 werklozen eind 2013 (8,6% van de beroepsbevolking) 3

4 Trend #1: flexibilisering 4 69% 16% 15%

5 Bron: CBS Statline 6 Trend #2: vergrijzing 2010: 1 65+er op 4 werkenden2050: 1 65+er op 2 werkenden

6 Neergang en opkomst netto arbeidsparticipatie 55+’ers (Bron: CBS, in Scheele, 2013) 6

7 Trend #3: technologische versnelling 7

8 8 Bron: De Volkskrant, 24 januari 2014

9 Donkere of heldere toekomst? Donkere toekomst - Fragmentatie - Eenzaamheid - Uitsluiting 9 Mooie toekomst - Cocreatie - Sociale betrokkenheid - Ondernemerschap ‘The shift’ naar een mooie toekomst: - Serieel vakmanschap - Samenwerken in netwerken - Kwaliteit van ervaringen en relaties

10 Stel uzelf de volgende 2 vragen: Als mijn organisatie zou reorganiseren, dan zouden ze mij willen houden Als dat zou moeten, zou ik zeker nieuw werk of opdrachten elders kunnen vinden En beantwoord ze voor uzelf met: Ja! Ja Nee Nee!

11 Inzetbaarheid = Het vermogen werk te houden en nieuw werk te krijgen (Rothwell & Arnold, 2007) 11 Wat is uw Plan B?

12 Belangrijk voor inzetbaarheid 12 Persoonlijk aanpassings- vermogen Sociaal & menselijk kapitaal Loopbaan- identiteit Bron: Fugate, Kinicki, & Ashforth, 2004

13 Cognitieve, psychische, lichamelijke veranderingen Kalender Leeftijd Prestatie Leeftijd Leefsituatie Leeftijd Psycho- sociale Leeftijd Functionele Leeftijd Bron: Nauta, De Lange & Gortz, 2010, G&O

14

15 Maatwerk / i-deals (Rousseau, 2005; Nauta ea, 2007) I-deals: Zijn individueel ‘uitonderhandeld’ Verschillen van afspraken van collega’s Zijn win-win-win Variëren van 1 aspect tot de complete arbeidsrelatie 15 Bron cartoon: Kluijtmans, 2010; Leerboek HRM

16 Stel, u maakt van uw plan B een voorstel voor een i-deal Hoe ziet dat voorstel eruit? Wat is de ‘win’ voor: uzelf? uw organisatie? uw collega’s? Hoe pakt u de onderhandelingen met uw baas aan? 16

17 17

18 Job Crafting / Baan Boetseren 18

19 Dialoog heel belangrijk! 19 Dialoog Maatwerk/I -deals Inzetbaarheid 19 Vechten Vermijden Toegeven Cocreatie Zorg voor eigenbelangZorg voor andermans belang Compromis sluiten Koek verdelenKoek vergroten

20 Meer weten? 20 http://bit.ly/KOJL20maart