Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdSaskia Mertens Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Flex Wet en Zekerheid 2015
2
Wijzigingen per 1 januari 2015 Geen proeftijd bij contract 6 maanden => Quadrant start met 7 maanden => proeftijd van 2 mnd mag
3
Aanzegplicht contracten Een maand voor afloop contract schriftelijk aangeven: Wel/geen verlenging en onder welke voorwaarden Sanctie: Niet opzeggen: 1 bruto maandsalaris incl. vakantiegeld Te laat opzeggen: pro-rata-regeling Mdw moet binnen 3 maanden na schending claimen
4
Wijzigingen per 1 juli 2015
5
Ontslagroutes per 1 juli 2015 UWV Ontslag reorganisatie/langdurig arbeidsongeschiktheid (2jr) Kantonrechter Andere ontslagredenen via kantonrechter (bv frequent verzuim/verstoorde arbeidsrelatie) Vaststellingsovereenkomst werkgever/medewerker In overleg besluit beëindigen arbeidsovereenkomst met behoudt van eventuele WW-rechten
6
Transitievergoeding Bij beëindiging contract 24 mnd of langer (bep. of onbep. tijd) 1/3 bruto maandsalaris 0-10 dienstjaren 1/2 bruto maandsalaris 10+ dienstjaren (max € 75.000,= ) 50+ ruimere regeling kosten outplacement/scholing mag in mindering op transitievergoeding
7
Wijziging ketenregeling (m.u.v. BBL) 3x bepaalde tijd contract in totaal >24 mnd = vaste aanstelling 6 mnd tussenpoos om keten te doorbreken Quadrant: 3x contract bepaalde tijd < 24 mnd= geen vaste aanstelling 1 e contract 7 mnd, 2 e contract 8 mnd en 3 e contract 8 mnd = 23 mnd geen transactievergoeding
8
Veranderingen WW Stapsgewijs afbouw van 1 januari 2016 tot 1 januari 2019 naar maximaal 24 maanden (is nu max 38 mnd) Na ½ jaar is alle arbeid passend (nu 1 jaar)
9
Overige wijzigingen Herroepingsrecht: medewerker kan tot twee weken na ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst zijn instemming herroepen (eenmaal dit recht binnen termijn 6 mnd)
10
Nieuwe verlofregels 2015
11
Wijzigingen verlof Uitbreiding vaderverlof 3 dagen betaald verlof bij bevalling partner aaneengesloten (CAO) 5 dagen betaald kraamverlof aaneengesloten (CAO) +3 dagen onbetaald verlof aaneengesloten (wet) Flexibilisering ouderschapsverlof Verlof schriftelijk 2 mnd van tevoren aanvragen Mag direct na indiensttreding Verlof flexibel opnemen (in overleg met werkgever) Werkgever geeft verklaring opname verlof af
12
Wijzigingen verlof Aanpassing bevallingsverlof Verlof verlengd bij opname baby ziekenhuis Wijziging adoptieverlof/pleegzorgverlof Mogelijkheid verlof meer gespreid op te nemen Kortdurend zorgverlof Langdurig zorgverlof Regeling CAO artikel 7.7 uit de CAO gaat boven de wettelijke regeling
13
Meer informatie Nieuwsbrief juni 2015 =>verwijzingen naar informatie van Rijksoverheid Kwaliteitshandboek Quadrant Bedrijfsverlofregeling B5.12
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.