Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdStefanie Verlinden Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Informatiebijeenkomst 24 maart 2015 Participatiewet
2
Samenvoeging van: –de Wet sociale werkvoorziening (Wsw), –de Wet Werk & Bijstand (WWB) en –een deel van de Wajong.
3
Participatiewet Waarom? Eén regeling voor mensen aan de ‘onderkant’ van de arbeidsmarkt (WWB, Wsw, Wajong) = goedkoper en beter; Visie: iedereen werkt naar vermogen / participeert; Bezuiniging: 1,6 miljard; Decentralisatie: gemeente voert uit; Doel: meer mensen, m.n. mensen met een arbeidsbeperking aan de slag bij werkgevers met loonkostensubsidie.
4
Participatiewet Wat verandert er? Mensen met arbeidsvermogen niet meer in Wajong en Wsw, maar naar gemeente. (Instroom Wsw gestopt / Wajong alleen nog voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikt) Voor mensen op 31-12-2014 in de Wsw verandert voorlopig niets. Zij houden hun rechten. Komende tijd herbeoordeling Wajong door UWV. Extra garantiebanen / landelijk 125.000 / voorrang wachtlijst Wsw en Wajongers. Meer mensen aan het werk!
5
Overige maatregelen per 1-1-2015 Tegenprestatie: Iets terugdoen voor de maatschappij Landelijke regels, maar wie, wat, hoe in te vullen door de gemeente Kostendelersnorm: Landelijke beleid Lagere uitkering bij meer personen in 1 woning Uitzondering: personen jonger 21 jaar
6
Voorbeeld kostendelersnorm 3 meerderjarige vrienden wonen in één woning en één van hen vraagt om bijstand –Voorheen: € 815,69 (60% norm echtpaar). –Nu: € 589,07 (43,33 % norm echtpaar). –Overgangsrecht tot 1 juli 2015.
7
Maatregelen WWB Strengere arbeidsverplichtingen en sancties: Landelijke uniformiteit verplichtingen: o.a. solliciteren, verhuis/reisplicht, uiterlijk en gedrag. Weinig gemeentelijke beleidsruimte over hoogte en duur sanctie. Bijzondere bijstand en minimabeleid: Vervallen categoriale regelingen (chronisch zieken en gehandicapten) In 2015 herijking gemeentelijk beleid >>> voor wie, voor wat, hoe?
8
Vragen?
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.