Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs.

Presentatie over: "Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs."— Transcript van de presentatie:

1 Tripartiete overeenkomst personele gevolgen passend onderwijs

2 Even voorstellen Joop Witteveen Regiobestuurder CNV Onderwijs j.witteveen@cnv.nl 06 – 12544282 Twitter: @joopwitteveen

3 Tripartiete overeenkomst Ministerie van OC&W PO-Raad AOb, CNV Onderwijs, FvOv, AVS Looptijd tot en met 31 juli 2017

4 Doel overeenkomst Overleg over personele gevolgen invoering passend onderwijs: -Verleggen geldstromen (school – swv) -Veranderende vraag (functie, FTE, competenties)

5 Basis voor overleg Ondersteuningsplan: -Hoe blijft expertise behouden voor dekkend aanbod, incl. vraag naar personeel -Mens volgt werk -Schoolbesturen in swv hebben inspanningsverplichting om verlies van expertise (= ontslag van personeel) te voorkomen

6 Van toepassing op? –Ambulant begeleiders –Personeel REC –Personeel oud swv/centrale dienst –LGF-personeel regulier onderwijs –Effecten verevening –Peildatum 1-1-2013 (nulmeting)

7 Verplichtingen –Huidige werkgevers moeten werknemers in staat stellen zich te scholen –Werknemers hebben een scholings- en acceptatieplicht

8 Onderwijs Zorgkoepel Noord- Veluwe Tripartiete overleg tussen -Samenwerkingsverband (DB met mandaat) -Betrokken scholen -Vakbonden Op basis van:

9 Ondersteuningsplan “Bouwsteen 4 Personeel, expertise, tripartiete akkoord, personele verplichtingen Welke personeelskosten vallen ten laste van het samenwerkingsverband? o Tenminste in de periode 2014 t/m juli 2016 vallen de personeelskosten van alle personeelsleden die worden bekostigd uit de wsns middelen en de REC cluster 3 en 4 middelen onder het centrale budget van het SWV ( centraal expertise knooppunt; bundeling, borging en versterking van de reeds aanwezige en nog te ontwikkelen expertise binnen de kaders van het OP). o Er is in de genoemde periode een werkgelegenheidsgarantie voor het betreffende personeel. o Vanaf 1 augustus 2016 is er verantwoord personeelsbeleid binnen het SWV waarin de benodigde en gewenste expertise wordt verbonden aan professionals.”

10 Opdracht! Werk bouwsteen 4 zo ver uit dat op korte termijn tripartiete overleg kan worden gevoerd Indien plaatsing binnen (scholen in) het swv niet kan, evt. ontslag. Zonder overeenkomst met bonden betalen schoolbesturen gezamenlijk de WW-kosten. Werkgever blijft verantwoordelijk voor sociaal plan

11 Vragen?