Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdMarcella Lambrechts Laatst gewijzigd meer dan 9 jaar geleden
1
Naar een wendbare en innovatieve arbeidsorganisatie met focus op “Iedereen bemiddelaar”
2
VDAB in een veranderend landschap
Begeleiding Bemiddeling Opleiding Europese samenwerking Zesde staatshervorming Ongekwalificeerde jongeren Werken met competenties Aanpak 50+ Loopbaandienstverlening Sluitend maatpak + Partnerschappen Werkplekleren jobhunting
3
BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT
VDAB in de toekomst INTERN W E N D B A A R BELEIDSBESLISSINGEN – ARBEIDSMARKT BEHOEFTES VAN KLANTEN T O E K O M S T TECHNOLOGIE - COMPLEMENTAIR AANWEZIGHEIDSPOLITIEK S A M E N
4
VDAB blijft overal aanwezig
5
VDAB als innovatieve arbeids-organisatie
Rationele keuze personeelsinzet Sterk leiderschap vanuit waarden Innovatie op maat van klant HR-kader met groeipotentieel Maatschappelijke verantwoordelijkheid door beschikbaarheid aanwezigheid wendbaarheid complementariteit Interne klemtonen Dienstverlening dichter bij burgers en bedrijven Hogere tevredenheid door perfecte kanalenmix Administratieve vereenvoudiging Aangepaste leeromgeving Externe klemtonen
6
VDAB investeert in wendbaarheid
Open netwerken Lokale partnerschappen Diverse partijen en kanalenaanbod Volgens loopbaandenken Mobiele consulenten verplaatsen zich naar partners (vb. gemeenten) naar burgers naar ondernemingen zelf
7
VDAB investeert in opleidingen
Concentratie van competentiecentra Mastercampussen in excellente partnerschappen Projectmatige en wendbare opleidingen in jobcentra
8
VDAB investeert in bereikbaarheid
Performante IT-dienstverlening Gebruik van E-governement Nieuwe doelgroepen optimaal bereiken
9
NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …
VDAB verbetert… Maar wanneer? NU. SAMEN met: VVSG, SERR’s, RESOC’s, sectoren, vakbonden en …
10
VDAB ondersteunt personeel
Werkzekerheid voorop. Ondersteuning op maat van POP. Volgens 5 waardengerichte principes Onderbouwde beslissingen. Transparante aanpak recrutering & mobiliteit. Transparante besluitvorming. ism personeelsvertegenw.
11
Lokale partners en besturen
Raad van Bestuur Sociale partners Draagvlak processen en uitvoering VDAB communiceert In 4 fases Interne mdw. pers Iedereen bemiddelaar Werkzekerheid en HR-implicaties Reactief persbeleid Lokale partners en besturen Voortgezette, innovatieve aanpak Samenwerking klanten Continuïteit Complementariteit van kanalen
12
Vragen?
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.