EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]

Presentatie over: "EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]"— Transcript van de presentatie:

1 EVC: Erkenning Verworven Competenties Laat zien wat je waard bent! Toepassing bij [corporatie]

2 Wat is EVC? EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties Een Ervaringscertificaat brengt in kaart welke (werkgerelateerde) kwaliteiten een medewerker heeft buiten diploma’s om Het laat zien wat een medewerker heeft bijgeleerd: In de praktijk op het werk Thuis, als vrijwilliger, bij een vereniging etc.

3 Wat levert EVC op? WerknemersWerkgevers Laten zien wat ze waard zijn: Aan huidige of een andere werkgever Voor huidige of een andere functie Brede inzetbaarheid: Flexibiliteit bij doorstroom Herplaatsing bij reorganisatie Baankans bij ontslag Vrijstellingen krijgen voor een opleiding: Duidelijk wat iemand al kan en nog moet leren Mogelijk verkorte studieduur Opscholing: Lagere drempel voor opleiding Betere prestaties door scholing Sneller en goedkoper opleiden

4 Hoe verloopt een EVC- procedure? 1.Intake bij de aanbieder Bespreking van de procedure 2.Samenstellen van een portfolio Verzamelen van bewijzen van kennis en ervaring, met hulp van een begeleider van de aanbieder 3.Beoordeling van het portfolio Gesprek met de assessoren, soms aangevuld met een werkplekbezoek 4.Vastlegging in een Ervaringscertificaat Rapport waarin de kennis en ervaring wordt vergeleken met landelijke standaarden (MBO of HBO)

5 Hoe wordt EVC ondersteund? Ga naar het FLOW EVC Portal voor: Informatie over EVC Zoekregister met procedures voor wooncorporaties Aanbieders die voldoen aan bepaalde kwaliteitseisen

6

7

8 Goede voorbereiding op EVC: de Loopbaanwijzer Met de Loopbaanwijzer van FLOW WEP doorlopen medewerkers een virtueel loopbaanadviestraject Een van de uitkomsten van de Loopbaanwijzer is de Functiematch, een overzicht van functies die passen bij de interesses en talenten van de medewerker De uitkomsten van de Functiematch helpen de medewerker bij de keuze van een EVC-procedure die past bij de baan die hij/zij ambieert De Loopbaanwijzer staat op www.flowwep.nl

9 Hoe gaat [corporatie] om met EVC? [P&O-verantwoordelijke] is beschikbaar voor vragen en ondersteuning Communicatie vindt plaats door: Presentaties aan medewerkers en leidinggevenden Berichten en artikelen in [personeelsblad] Banner naar FLOW EVC Portal op het intranet Posters en flyers Leidinggevenden inventariseren voor welke medewerkers EVC interessant zou kunnen zijn en stimuleren het gebruik Medewerkers kunnen gebruik maken van hun loopbaanontwikkelingsbudget voor de financiering van EVC

10 Ga naar www.flowevcportal.nl