Stichting werkkring 29 maart 2007. De beleidsagenda van de beroepsgroep.

Presentatie over: "Stichting werkkring 29 maart 2007. De beleidsagenda van de beroepsgroep."— Transcript van de presentatie:

1 Stichting werkkring 29 maart 2007

2 De beleidsagenda van de beroepsgroep

3 Proces Onderwijs aan het Woord December/Januari Focusgroepen Februari - April Websurvey online Mei/Juni Debatten

4 Voorbeeldvraag

5 Uitkomsten: het meest tevreden Ik werk graag met leerlingen Waardering door mijn leerlingen Ik wil me op mijn werk veilig voelen Ik wil ervoor zorgen dat mijn leerlingen het naar hun zin hebben in onze school Waardering door mijn collega’s

6 Top 10 Knelpunten VO 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen

7 Werkdruk of Werkdrukte: Tragiek taakbeleid 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen

8 Werkdruk of Werkdrukte: Werkdruk verstrikt in arbo-context 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen

9 Werkdruk of Werkdrukte: Geen tijd = geen prioriteit = geen visie 1. Organisatie loopt op rolletjes 2. Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3. Salaris 4. Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 5. Maatschappelijke waardering 6. Werken vanuit gedeelde en inspirerende visie op onderwijs 7. Duidelijke gedragsregels handhaven 8. Visie vanuit het team 9. Mijn kennis en ervaring gebruiken 10. Als team leren van andere scholen

10 Top 10 Algemeen 1.Organisatie loopt op rolletjes 2.Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling en verbetering 3.Van elkaars kennis en ervaring gebruik maken 4.Salaris 5.Waardering door management/schoolleiding 6.Maatschappelijke waardering 7.Als team leren van andere scholen 8.Inspirerende visie op onderwijs in mijn school 9. Visie vanuit het team 10.Scholing en opleiding

11 Oplossingen Ministerie van OCW –Autonomie voor de scholen –Minder regels

12 Oplossingen Onderwijsbonden -Goede arbeidsvoorwaarden

13 Oplossingen Schoolleiding –Gebruik de kennis en ervaring van onderwijsgevenden –Geef ze de ruimte –Betrek ze bij onderwijsontwikkelingen

14 Oplossingen Onderwijsgevenden –Eis ruimte –Deel kennis en ervaring –Ontwikkel als team een visie

15 Oplossingen SBL –Ondersteunt onderwijsgevenden bij hun ontwikkeling –Blijft de agenda onder de aandacht brengen

16 Informatie. Brochure: ‘ Waar wij voor staan ‘ Onderzoeksrapportage www.onderwijsaanhetwoord.nl