Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdAlfons Claes Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
W.M.S. Wet Medezeggenschap op Scholen
2
Referaat Mr.J.W.Voorwinden
Medezeggenschap in het onderwijs
3
Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS)
- Toename beleidsruimte door: autonomievergroting (bijv. lumpsumbekostiging) deregulering (bijv. decentralisatie arbeidsvoorwaarden) - Naast verticale ook horizontale verantwoording - WMS per 1 januari 2007
4
Gevolgen WMS voor het reformatorisch onderwijs
geen ontheffingsmogelijkheid meer één geschillencommissie
5
MR / GMR Bij meerpitters naast medezeggenschapsraad (MR) per school tevens een gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR) instellen Samenstelling (G)MR: 50% ouders en 50% personeelsleden
6
Diverse vormen van gezag
Centraal: gezag van Gods Woord en de daarop gegronde drie Formulieren van Enigheid. Relationeel gezag : ouders < > kinderen Institutioneel gezag : overheid < > onderdanen Contractueel gezag : werkgever < > werknemer
7
Positie van ouders en personeel
primair verantwoordelijk voor opvoeding (doopbelofte) - school in het verlengde van gezin en kerk - ouders ook mogelijkheid bieden om daadwerkelijk nauw betrokken te zijn bij de school
8
Personeel - verzorgen daadwerkelijk het onderwijs
- vrijwillige arbeidsovereenkomst - toenemende beleidsvrijheid, ook inzake de arbeidsvoorwaarden - duidelijke positionering personeel gewenst
9
Gesprekken met minister Van der Hoeven leidden tot tegemoetkoming binnen de WMS
artikel 29 WMS - geleding kan bevoegdheid omzetten in bijv. adviesbevoegdheid - geleding kan (instemmings-)bevoegdheid overdragen aan andere geleding - bevoegd gezag stelt reglement vast - voorwaarde: 2/3 van alle betrokkenen stemt daarmee in - geldig voor 5 jaar
10
De school op weg naar 2009 Gedachtevorming en standpuntbepaling op bestuurs- en schoolniveau Verkiezing voorlopige MR Vaststelling MR-reglement en –statuut (voor modellen: Verkiezing definitieve MR
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.