Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema.

Presentatie over: "Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema."— Transcript van de presentatie:

1 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie HBO-I Docentendag 30 maart 2010 Ineke van Halsema

2 Programma Inleiding CGB Rapport: Onderzoek naar Discriminatie bij de Haagse Hogeschool Programma Diversiteit en Anti Discriminatie, korte toelichting Diversiteit en dilemma’s voor docenten

3 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Inleiding Ingeschreven studenten in 2007-2008 (landelijk): Autochtoon 70.9% Westers-allochtoon 11.2% Niet-westers allochtoon17.9% Ingeschreven studenten in 2008-2009 (HHS): Autochtoon 56,7% Westers-allochtoon 11,4% Niet-westers allochtoon31,9% Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

4 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie ruim 20.000 studenten van meer dan 100 nationaliteiten ruim 1700 medewerkers, waarvan 12,8 % met een niet-westerse achtergrond Bron: jaarverslag HHS 2008: 113

5 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Rapport Commissie Gelijke Behandeling 20 jaar diversiteitsbeleid Begrip discriminatie: betekenis en beleving Twee opleidingen: overeenkomsten en verschillen Conclusies Verschillende definities van discriminatie. Meer onvrede bij MWD dan bij CE (onder invloed van specifieke combinatie van type studenten en medewerkers, beroepsinhoud, cultuur, sturing en beleid). Incidenten worden patronen Onvoldoende bescherming geboden (zorgplicht)

6 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 Doelstellingen: - Bewustwording, weerbaarheid en deskundigheid van medewerkers en management vergroten - Overeenstemming over uitgangspunten en kaders - Betere bescherming tegen discriminatie-ervaringen Doelgroep: medewerkers

7 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 Hogeschoolbrede activiteiten: scholing/training HRM Kunst/cultuur/evenementen Programma op maat voor 23 academies en diensten: mobiliseren reflecteren ontwikkelen borgen (Plan van Aanpak met verplichte en vrijwillige activiteiten)

8 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Programma Diversiteit en Anti-Discriminatie September 2009 – Voorjaar 2011 Stand van Zaken Cultuurverandering, gesprekken, netwerken Workshop Leiderschap: het hanteren van verschil Leergang: omgaan met culturele verschillen Onderwijsdag Mediation HRM Klachtenregeling Cohort 1 (september 2009) Cohort 2 (november 2009) Cohort 3 (januari 2010)

9 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie Diversiteit en dilemma’s voor docenten: Eerste inventarisatie van ervaringen.

10 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie 6 basis dilemma’s: - Groepsvorming op basis van vrijwilligheid, maar mag niet leiden tot achterstand; - Docent als rolmodel, maar hoe leidt dat tot meer studiesucces van alle studenten; - Curriculum over kern van beroep versus rekening houden met omstandigheden; - Rekening houden met cultuurverschillen van studenten versus onmogelijkheid om iedereen als individu te benaderen; - Voorbereiden op harde beroepspraktijk of rekening houden met achtergrond en achterstand; - Etnische diversiteit komt niet vanzelf, vraagt een actieve opstelling van het team. (Meerman et.al. 2010)

11 Programma Diversiteit en Anti Discriminatie 4 interculturele competenties: - Interculturele ontvankelijkheid - Interculturele communicatie - Bevorderen van betrokkenheid - Voorkeur voor zekerheid