LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit.

Presentatie over: "LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit."— Transcript van de presentatie:

1 LEREN WERKT VOOR ARBEIDSGEHANDICAPTEN Inspiratieconferentie 2008 Erik van Zoonen, Sharon Smit

2 Inhoud presentatie 1. Wat en waarom Leren Werkt AG 2. Waarom voor arbeidsgehandicapten? 3.Voor en met wie? 4.Op welke wijze? 5.Welke ervaringen tot nu toe?

3 1. Wat en waarom Leren Werkt? Wat?  duurzame infrastructuur tot stand brengen  stimuleren en realiseren vergrote instroom duale trajecten (werken en leren)  werkgeversbenadering Waarom? Krapte op de arbeidsmarkt Explosieve groei Wajong populatie in Noord-Holland. Meedoen ook voor mensen met een handicap belangrijk

4 2.Waarom en wat voor arbeidsgehandicapten? Waarom? Ervaringsgegeven en cijfers: moeizaam werk vinden. Verbinding vraag en aanbod komt moeizaam tot stand Voor bemiddeling van arbeidsgehandicapten is individueel maatwerk absoluut noodzakelijk Wat tot en met 31 december 2009?  25 duale trajecten realiseren in Noord-Holland Noord  structuur en afspraken in Noordkop,West-Friesland en Noord- Kennemerland vastleggen  Werkgeversbenadering

5 3. Voor en met wie?  Voor? Mensen vanaf 23 jaar met verstandelijke en/of fysieke beperkingen (Wajong uitkering / indicatie premiekorting WW / WAO / WIA / no risk polis structurele functionele beperkingen-sfb)

6 3. Voor en met wie?  Met? Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid Noord-Holland Noord Werkbedrijf UWV (tot 01-01-2009 CWI) Gemeenten UWV Re-integratiebedrijven Sociale Werkvoorziening MEE Noordwest Holland Bedrijfsleven

7 4.Op welke wijze?  Kandidaten worden aangedragen door Gemeenten, UWV en MEE NWH bij MEE NWH  Opstellen van profiel  Zoeken naar passende functie met vacatures Werkbedrijf UWV (CW I tot 01-01-2009)  Scholing met baan  Inzet Jobcoaching  Jobhunting en jobcoaching door RIB  Dienstverband van minimaal 6 maanden  Casemanagement/ cliëntondersteuning door MEE

8 Werkbe drijf UWV UWV AG gemeent e MEEnw h aanmelding kandidaat bij consulent arbeid MEE NWH eerste intakegesprek: beoordeling wel of niet geschikt voor traject opstellen profiel: kenmerken werkplek en welke regelingen van toepassing niet geschikt: toeleiding naar passend aanbod overleg werkcoach Werkbedrijf UWV om juiste werkplek te vinden Opleidingsinstituut met baangarantie overleg opleidingsinstituut over mogelijke scholing Aanvraag voorziening jobcoach bij UWV RIB: Begeleiding evt. met Jobhunting en /of jobcoaching MEE Cliëntondersteuning/ casemanagement

9 5. Welke ervaringen tot nu toe? ‘Eerst het een dan het ander’  werving  partijen (intern en gezamenlijk)  werkgevers  bemiddeling  scholing

10 Werkgeversbenadering

11  Werkgevers Service  Informatie/ advies

12 Werkgeversbenadering doorPartnership  UWV  Werkbedrijf UWV (CWI tot 01-01-2009)  KVK  MKB Noordwest-Holland  VNO-NCW  Poortwachtercentrum  Boaborea  WNK Bedrijven  Geknipt voor de Juiste Baan

13 Meer informatie? Voor meer informatie over het project Leren Werkt voor arbeidsgehandicapten kunt u contact opnemen met evzoonen@meenwh.nlevzoonen@meenwh.nl

14 Project Velsen, “Uit de bank, aan de slag”  Voorbereiden op activering  Maatwerkondersteuning met bezoek aan mensen thuis  Vraagverduidelijking en Empowerment  Gericht op “onderkant van WWB, het granieten bestand”  Grote kracht: MEE gericht op alle levensterreinen  Ook in te zetten op Wajong bestand