Politie Twente De kansen van de 50 plusser bij de regiopolitie Twente Tussen senioriteit en seniorentijd 20 november 2009 Jaap Bankert.

Presentatie over: "Politie Twente De kansen van de 50 plusser bij de regiopolitie Twente Tussen senioriteit en seniorentijd 20 november 2009 Jaap Bankert."— Transcript van de presentatie:

1 Politie Twente De kansen van de 50 plusser bij de regiopolitie Twente Tussen senioriteit en seniorentijd 20 november 2009 Jaap Bankert

2 Kenmerken sector Politie Naar meer centrale sturing BZK - KBB – RKC en rol Justitie Wijziging Politiewet aanstaande Vorming Concernstaf Efficiency – effectiviteit – kwaliteit Bezuinigingen

3 P-kenmerken sector Politie Vergrijzing: grote uitstroom vanaf 2012 Professionalisering: HBO-ers, certificering Vitale loopbaan: fysieke vaardigheid, mentale weerbaarheid, gezondheidsmanagement

4 Sector Politie: Procesverandering 55+ (t.o.v. 2003)

5 Landelijk gebruik RPU % 55+ dat gebruik maakt van RPU

6 Nachtdienstontheffing

7 Sterk verzorgend karakter Altijd oplossing intern: “plekje zoeken” Van rechtspositioneel denken naar ontwikkelingsgericht denken Financieel solide Professionaliseren Hoe sluit je de PDCA-cirkel? (plannen, doen, evalueren/controllen, verbeteren) Kenmerken organisatie korps Twente

8 Gemidd. Leeftijd 45 jaar Executief = life time employment AT Personeel: lange dienstverbanden Verloop ca. 2% Motie Vendrik, later met pensioen SMI status in “Blauw” Kenmerken personeel korps Twente

9 Roosterproblematiek onregelmatige diensten Keuzes maken (minder geld) Management veiligheidsketen: wie doet wat? Procesmatig werken Bedrijfsvoeringsproblematiek

10 Extern invullen, Instroom - executief - AT Intern invullen, Doorstroom - executief - AT Switchen tussen korpsen (ruilen) Invulling vacatures

11 Generatieleren Vitale loopbaan Fysieke vaardigheid Professionaliseren (NPO, Reku’s) Opleiding en Ontwikkeling Hoe houdt je de oudere medewerker in topconditie?