Wijziging van de pensioenregeling

Presentatie over: "Wijziging van de pensioenregeling"— Transcript van de presentatie:

1 Wijziging van de pensioenregeling
9 september 2003

2 Leden werkgroep Wijziging van de pensioenregeling
Tom Dimmendaal Hanco van Geest Marianne van Gelder Paul van der Heide Leonieke van Hijkoop Wilfred Klaassen Wijnanda Rutten Emilie Schols Ivor Witte

3 Agenda Wijzigingsmogelijkheden 3 Soorten van uitvoering
Wijziging van verworven rechten; terugwerkende kracht Conclusies & aanbevelingen

4 Wijzigingsmogelijkheden
Instemmingsregeling Eenzijdig wijzigingsbeding - 7:613 BW Regeling in CAO Redelijkheid en billijkheid - 6: 248 BW / 7: 611 BW Wijziging van omstandigheden - 6:258 BW Overgang van onderneming - 7: 662 BW

5 Soorten van uitvoering Verzekeraar
Formele wijzigingsbevoegdheid ligt bij werkgever, edoch - CAO - instemming OR/personeelsvertegenwoordiging Gebondenheid werknemer - arbeidsovereenkomst/CAO - geen vervangende instemming OR

6 Soorten van uitvoering Ondernemingspensioenfonds
Formele aanzet tot wijziging ligt bij werkgever, edoch - CAO - formele wijzigingsbevoegdheid ligt bij bestuur - adviesrecht deelnemersraad - instemming vergadering van deelnemers - toekomstig verbod op vetorecht werkgever Gebondenheid werknemer - vertegenwoordigd in bestuur en deelnemersraad

7 Soorten van uitvoering Bedrijfstakpensioenfonds
Formele bevoegdheid tot wijziging ligt bij bestuur (namens sociale partners), edoch - sociale partners vragen verplichtstelling aan - sociale partners stellen arbeidsvoorw. vast Gebondenheid werknemer Gebondenheid werkgever

8 Aantasting opgebouwde aanspraken
Geen (expliciete) beperking in PSW Zal wel worden geregeld in PW; geen aantasting van reeds opgebouwde aanspraken Onderscheid verworven recht en uitzicht - Verworven recht is opgebouwde waarde - Uitzicht op nog te verwerven aanspraken

9 Uitzicht Wijziging pensioensysteem Wijziging indexering
Verleden Toekomst Actieve deelnemers Neen, tenzij Ja, mits Gewezen deelnemers Neen N.v.t. Verleden Toekomst Actieve deelnemers Neen, tenzij Ja, mits Gewezen deelnemers Neen N.v.t.

10 Conclusies/aanbevelingen
Huidige situatie: - wijzigingsbepaling in statuten/reglement Toekomst: - uitvoeringsovereenkomst/uitvoeringsreglement Bevoegdheidsverdeling, instemming en advies - almachtig bestuur - deelnemersraad - verbod vetorecht werkgever - werkgever is opdrachtgever (uitvoeringsovk.) - derogerende werking van de evenwichtige belangen-vertegenwoordiging en de intergenerationele solidariteit Communicatie & voorlichting - piepsysteem