Een bijzonder groepsinterview. Waarom Maatschappelijke ontwikkelingen – De WMO – Cultuuromslag – Buurt- en Wijkgerichte aanpak.

Presentatie over: "Een bijzonder groepsinterview. Waarom Maatschappelijke ontwikkelingen – De WMO – Cultuuromslag – Buurt- en Wijkgerichte aanpak."— Transcript van de presentatie:

1 Een bijzonder groepsinterview

2 Waarom Maatschappelijke ontwikkelingen – De WMO – Cultuuromslag – Buurt- en Wijkgerichte aanpak

3 Uitgangspunten Uitgaan van wat je (nog) wel kan, niet wat je niet meer kunt. Iets wat je heel graag doet, daar ben je meestal ook goed in. Talenten heb je niet alleen voor jezelf, maar ook voor een ander. Deelname is vrijblijvend

4 Wat is Groepsinterview – ca 6-10 personen 3 fasen,nl: – Inventarisatie talenten – Inzet talenten – Wat zou een ander voor jou kunnen betekenen Als we dit weten van elkaar, wordt het gemakkelijker om aan een ander iets te vragen, of om voor een ander iets te doen.

5 Deelname Redenen om een keer deel te nemen – Gewoon nieuwsgierig… – Misschien kunt u hulp gebruiken… – Misschien wilt u graag een bijdrage leveren aan de leefbaarheid in uw buurt / wijk …. Geluk hangt vaak af van de mogelijkheid om je talenten in te kunnen zetten…

6 Planning bij voldoende aanmeldingen 6-10 personen Bij aanmelding van een groep in overleg Het streven is om maandelijks een interview te organiseren Talent aan Zet kan prima ingezet worden in buurten en wijken. Het werkt verbindend!

7 Aanmelden Per email; irene.vandonselaar@levgroep.nl Telefonische opgave bij de LEVgroep – Telefoonnummer (040) 2867525, onder vermelding van Talent aan Zet – t.a.v. Irene van Donselaar

8 Wanneer is uw Talent aan Zet?!