Leeftijdsbewust Personeelsbeleid

Presentatie over: "Leeftijdsbewust Personeelsbeleid"— Transcript van de presentatie:

1 Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
Pieter Deturck Loopbaanontwikkelcentrum Vlaams overheid (LOC)

2 Ontwerpproces onderhandelingen binnen het Sectoraal Akkoord: startpunt december 2004 interactieve beleidsvorming met stakeholders die verschillende belangen hebben uitvoerbaar binnen de organisatie en binnen de looptijd van het Sectoraal Akkoord zeer beperkte financiële speelruimte trechter principe: van > 120 voorstellen naar enkele gesteund door stevige achtergrondinformatie: onderzoek waar mogelijk

3 Onderhandeling: terugblik
Te vermijden Wisselende vertegenwoordigers Laag op de agenda van topmanagement Onbekende financiële speelruimte Te herhalen Vertrekken van voorstellen stakeholders Stevig onderzoek van elk voorstel, met behulp van externe en interne professionals Lijnmanagement betrekken Verankeren in sectoraal overleg Gemeenschappelijke, nieuwe taal

4 Ontwerpprincipes geïntegreerd beleid, niet alleen een “ouderenbeleid”
het moet van 2 kanten komen: personeelslid en organisatie moeten investeren beperkt centraal kader, concrete invulling op niveau van entiteit

5 Ontwerpprincipes: terugblik
Droom: meer dan ouderenbeleid en eenrichtingsverkeer. Is waargemaakt. De concrete invulling door de autonome entiteiten blijft van hen afhankelijk.

6 Ontwerpschema Minder werken en correctief: landingsbaan
Minder werken en preventief: combinatiebeleid Anders werken en correctief: jobaanpassing Anders werken en preventief: landingsbaan

7 Overzicht maatregelen
Minder werken en correctief: landingsbaan 1. Appreciatierecht 2. Voorrangsrecht belastende beroepen 3. Eindeloopbaanverlof Minder werken en preventief: combinatiebeleid 4. Gefractioneerde loopbaan 5. Vervangingspool 6.Tijdsparen / flexibele werktijden (*) Anders werken en correctief: jobaanpassing 7. Verblijfduur in de functie: perspectiefgesprek met “doorgedreven inspanning” Anders werken en preventief: landingsbaan 7. Perspectief-gesprekken 8. Andere rollen 9. Recht op ontwikkeling 10.Interne mobiliteit (*) 11.Communicatie campagne 12.Telewerken (*) (*) verder uitbouwen bestaande afspraken

8 Voorbeeld: perspectiefgesprekken
Contouren Perspectiefgesprek = gesprek over loopbaan Recht voor iedereen, ook leidinggevende kan het aanvragen Met bijna-resultaatgarantie voor verblijfsduur >10 jaar in zelfde functie Realisatie maart 2007 Onderdeel selectieprocedure middenkader Nog onbekend in organisatie

9 Voorbeeld: vervangingspool
Contouren Werking: mensen die tijdelijk werken + databank + quasi-interim Soepel Geen apart wervingskanaal Paritaire begeleidingscommissie Realisatie maart 2007 Opdracht Jobpunt Nog niet gestart …