WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo 30-11 en 1-12-2005 Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie.

Presentatie over: "WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo 30-11 en 1-12-2005 Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie."— Transcript van de presentatie:

1 WELKOM BIJ WORKSHOP ‘FIT EN GEZOND’ Mierlo 30-11 en 1-12-2005 Door: Ministerie van BZK Arbeid & Politie MW Brabant en Politieacademie

2 CAO-workshop fit en gezond Programma: Duur: ca. 75 minuten 1.CAO-afspraken door Patrick van Hilst (BZK) 2. Gezondheidsmeting door Hennie Velzel (Arbeid & Politie) 3. Fitheidtest door Carlo Foesenek (Midden West Brabant) 4. Vragenronde

3 ►CAO 2005-2007: thema duurzame loopbaan ►Fitheid en gezondheid: belangrijke pijlers. Instrumenten: - gezondheidsmeting - fitheidtest ►Functioneringsgesprek en POP-geprek ►Van meten wordt je niet fit en gezond ►Flankerend HRM-beleid nodig ►Fit en gezond: vanzelfsprekendheid in HRM

4 Gezondheidsmeting ►Vanaf 1 januari 2007 ►Doelgroep: alle politiemedewerkers ►Verplicht aan te bieden door korpsen ►Niet verplicht voor medewerkers ►Financiën: jaarlijks € 4,5 miljoen via BVS (uit CAO Politie 2001-2003) ►Ondersteuning door: ● Arbeid & Politie ● HRM programmabureau

5 Fitheidtest ►Vanaf 1 januari 2007 ►Doelgroep: executieve medewerkers ►Verplichting vanaf 2009 ►Consequenties rechtspositie vanaf 2012 ►Uitzonderingen: voor nader te bepalen categorieën ►Middelen: jaarlijks dezelfde € 4,5 miljoen via BVS ►Ondersteuning ●Arbeid & Politie ●HRM programmabureau

6 1 januari 2007 vaststelling ►Fitheidtest met normering, met als voorbeeld Pare-test van de Politieacademie ►Gezondheidsmeting, met als voorbeeld PAGO van Arbeid & Politie ►Monitoring door HRM programmabureau ►Evaluatie 2008, 2010 en 1012 ►Bijstelling mogelijk

7 ►Werkgever biedt faciliteiten voor de werknemer ►Werknemer is zelf ook verantwoordelijk voor het behoud van fitheid en gezondheid 1.Wat betekent de gezondheidsmeting voor de korpsen en medewerkers? 2. Wat betekent de fitheidtest voor de korpsen en medewerkers? 3. Hoe ‘fit en gezond’ een vaste plaats te geven in HRM beleid?