Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdRobert Timmermans Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
Naar de TOP Topklinische Zorg
2
Routemap voor TOPGGz TOPklinische Zorg 6 kritische punten
Richten, inrichten verrichten Kennis delen(lessons learned)
3
TOPGGz en O&I binnen de GGZ
5
Kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze
Inrichten projectorganisatie Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie Voorbereiding naar externe audit
6
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
7
Parnassia Bavo Groep Altrecht Ambitie in bedrijfsplan
Initiatief bij de afdeling Centrale coördinaties Parnassia Bavo Groep Ambitie in bedrijfsplan Specialistische programma’s
8
Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
9
Parnassia Bavo Groep Altrecht Voorzitter en diverse disciplines
Projectteam = Auditteam Parnassia Bavo Groep Projectleider Auditteam = Directeuren en onderzoekers
10
Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
11
Rapportage stuurgroep
Altrecht Zelfevaluatie Audit Rapportage RvB Parnassia Bavo Groep Training auditteam Werkwijze Rapportage stuurgroep
12
Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
13
Proces TOPklinische Zorg
Verrichten Inrichten van TOPGGz Coaching en training Realiseren Exploiteren Richten Bepaling van TOPGGz niveau Globale verkenning van de consequenties Bepaling TOPGGz behoefte in Nederland Inrichten Veranderplan Organiseren leer- en kennisprocessen Besturen en monitoren Middelen organiseren
15
Wat is er al aantoonbaar?
Altrecht “De geest van TOPGGz” vs de harde feiten Parnassia Bavo Groep “Er echt voor gaan” Marktgericht Onderzoek Wat is er al aantoonbaar?
16
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
17
Parnassia Bavo Groep Altrecht Prioriteiten stellen:
Eigen verantwoordelijkheid nemen Parnassia Bavo Groep Prioriteiten stellen: Aparte onderzoeker Oprichting kenniscentrum
18
Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
6 kritische punten Introductie van een nieuwe werkwijze in de instelling, dat leidt naar een politieke arena; worden zorgprogramma’s aangewezen, is er vrijheid blijheid, Inrichten projectorganisatie, voorbeelden uit de praktijk Objectiviteit/uniformiteit van het auditteam Bespreking van TOPGGz waardigheid, passie, gedrevenheid Waarmaken van ambitie: prioriteiten stellen t.a.v onderzoek, productieverlies, publiceren, de goede mensen op de goede plaats Voorbereiding naar Externe Audit, bewijsvoeringaspecten.
19
Parnassia Bavo Groep Altrecht Definitieve keuze Op eigen kracht
Aanmelden door directie Parnassia Bavo Groep Kennisdeling Elkaar verder helpen Het gewone werk gaat door Beschrijving van voor de hand liggende processen
20
Niet alles tegelijk
21
Aandachtspunten Management coachen voor TOPGGz Bedrijfsvoeringaspecten
(lessons learned) Management coachen voor TOPGGz Bedrijfsvoeringaspecten Prioriteiten stellen Kennisdeling door zorgprogramma’s Marktonderzoek(epidemiologie) Investeren in programma-evaluatie routine outcome monitor
23
Uw sprekers: Willem Lammerink en Frans Vermeulen
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.