Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING.

Presentatie over: "Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING."— Transcript van de presentatie:

1 Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING

2 PERSPECTIEF 2020 →2 Grote doelstellingen Garantie op zorg voor personen met een handicap met de grootste ondersteuningsnood Vraaggestuurde zorg en assistentie voor geïnformeerde gebruikers in een inclusieve samenleving 18/06/201211/09/20122

3 PERSPECTIEF 2020 →Taakopdracht van D.O.P. sluit aan bij de tweede doelstelling: vraaggestuurde zorg voor geïnformeerde gebruikers Betrokken bij besluitvormingsprocessen Toegang tot alle noodzakelijke informatie op vlak van mogelijke ondersteuningsvormen 18/06/2012311/09/2012

4 PERSPECTIEF 2020 ▪Om de tweede doelstelling te kunnen bereiken is er nood aan een degelijk voortraject. ▪Per provincie maximum drie onafhankelijke diensten ondersteuningsplan. ▪In Oost-Vlaanderen nam het samenwerkingsverband Trajectbegeleiding het initiatief tot het oprichten van 1 v.z.w. 18/06/201211/09/20124

5 ONTSTAAN →V.z.w. opgericht vanuit een samenwerking tussen: Gebruikersverenigingen Reguliere diensten Multidisciplinaire teams Voorzieningen erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) Erkenning voor 4.443 begeleidingen 18/06/201211/09/20125

6 ONTSTAAN ▪84 leden in de Algemene Vergadering m.a.w. breed draagvlak in Oost-Vlaanderen ▪16 leden in de Raad van Bestuur (evenredige vertegenwoordiging) ▪PLAN v.z.w. als mentororganisatie 18/06/201211/09/20126

7 ONTSTAAN →Vermaatschappelijking van de zorg: Burgerschapsmodel Inclusie Intersectorale samenwerking Netwerk activeren “Gewoon waar mogelijk, specifiek waar nodig” 18/06/201211/09/20127

8 CONCRETE UITGANGSPUNTEN D.O.P. ▪Pluralistisch ▪Vraagverheldering overheen de verschillende levensdomeinen (Schalock) ▪Kwaliteit van bestaan: Vraaggestuurd Cliënt en het netwerk Regie over eigen leven Empowerment ▪Bijdragen aan het maatschappelijk proces van integratie en inclusie 18/06/201211/09/20128

9 DOELGROEP →Criteria (vermoeden van) handicap Minder- en meerderjarigen Medisch attest, diagnose of PEC-ticket Nog geen VAPH ondersteuning Vraagverheldering noodzakelijk Recht op een tweede voortraject 18/06/201211/09/20129

10 DOELGROEP → Recht op een tweede voortraject MAAR enkel bij: Ernstige evolutie handicap Wijziging netwerk Wijzigingen van reglementaire aard Scharniermomenten 18/06/201211/09/201210

11 AANMELDING 18/06/201211/09/201211 →Hoe? Rechtstreeks (persoon zelf en/of netwerk) Niet rechtstreeks via (welzijns)organisaties

12 IN DE PRAKTIJK 18/06/201211/09/201212 →Bij niet rechtstreekse aanmelding ▪Collega van de (welzijns)organisatie gaat na of de persoon voldoet aan de criteria er nood is aan een handicap specifiek proces om de ondersteuning op lange termijn te bepalen en geeft informatie over de D.O.P. of meldt de persoon zelf aan

13 IN DE PRAKTIJK →Kennismakingsgesprek ▪Functie Kennismaking D.O.P. toelichten Luisteren naar de wensen, noden en vragen Aftoetsen criteria Verkennen netwerk 18/06/201211/09/201213

14 PRAKTISCH ▪Aanmelden kan via: Telefoon: 0473/73.87.68 Email: info@dop-ovl.beinfo@dop-ovl.be Website: www.dop-ovl.bewww.dop-ovl.be ▪Binnen de 2 weken contact door de begeleider uit de regio ▪Het voortraject is vrijwillig en gratis ▪Maximum 12 maanden ▪Gemiddeld 12 contacten 18/06/201211/09/201214

15 OPDRACHT →Voortraject: Beeldvorming Vraagverduidelijking Versterken / creëren en inzetten van netwerk Complementaire werking reguliere diensten Bemiddeling Wie volgt het plan op? Resulteert in een ondersteuningsplan 18/06/201211/09/201215

16 ONDERSTEUNINGSPLAN 18/06/201211/09/201216 →Omvat 3 luiken Cliënt als mens Ondersteuningsluik Actieluik

17 ONDERSTEUNINGSPLAN 18/06/201211/09/201217

18 INSTROOM 2012 18/06/201211/09/201218

19 INSTROOM 2012 18/06/201211/09/201219

20 INSTROOM 2012 18/06/201211/09/201220

21 INSTROOM 2012 18/06/201211/09/201221

22 HET TEAM 18/06/201211/09/201222 →Tegen januari met 15 medewerkers 12 begeleiders 2 administratieve medewerkers 1 directeur

23 HET TEAM 18/06/201211/09/201223 →Regionale werking

24 18/06/2012 24