Mobiliteit en Loopbaan

Presentatie over: "Mobiliteit en Loopbaan"— Transcript van de presentatie:

1 Mobiliteit en Loopbaan
Welkom

2 Mobiliteit en Loopbaan
…”de overtuiging dat de verantwoordelijkheid…….nu in handen van een nieuwe generatie moet liggen. “

3 Mobiliteit en Loopbaan
Programma: Kader ASG mobiliteit Wat is mobiliteit Wie zijn wij en wat doen wij Mobiliteit versus loopbaan Stellingen Loopbaanontwikkeling Wie durft Brainstorm

4 Mobiliteit en Loopbaan
ASG Waarden: Wij zijn een goede werkgever. Iedere werknemer krijgt bij de ASG kans om invulling te geven aan de eigen ontwikkeling en betrokkenheid bij de organisatie. Ons personeelsbeleid is transparant en inspirerend. Wij bieden ruimte voor mobiliteit. Wij vinden het belangrijk dat (nieuwe) collega’s zich tot onze waarden aangetrokken voelen en om die reden ook graag bij ons werken.

5 Mobiliteit en Loopbaan
Wat is Mobiliteit?

6 Mobiliteit en Loopbaan
Instroom: Werving en selectie: Scouten op talent Doorstroom: Doorgroei mogelijkheden binnen de eigen organisatie, horizontaal en verticaal Uitstroom: Pensioengerechtigden, vervroegde uittreders, arbeidsongeschikten Andere uitstroom: landelijk gemiddelden PO: 7,4 %, VO: 5,3 % waarvan 1,5% andere branche.

7 Mobiliteit en Loopbaan
Wie werken er bij ASG-Mobiliteit Inge de Haan, Manager Hanneke Winters, Loopbaanadviseur Kitty Boos, Adviseur Marion Koster en Mechel Zijlstra, Administratieve ondersteuning.

8 Mobiliteit en Loopbaan
Wat doen wij? Structureren vraag en aanbod vacatures Werving en selectie Interne mobiliteit (blije mobiliteit) Begeleiding bij herplaatsing zowel intern- als extern Coaching/loopbaanadvies Re-integratie 1e en 2e spoor Arbeidsmarkt mobiliteit

9 Mobiliteit en Loopbaan
Waarom is mobiliteit zo belangrijk Fluctuaties in leerlingenaantallen/ Demografische ontwikkelingen Onderwijskundige ontwikkelingen/ Hogere kwaliteitseisen aan het onderwijs Vergrijzing van het personeelsbestand etc

10 Het Grijze Gevaar.

11 Mobiliteit en Loopbaan
Mobiliteit versus Loopbaan Creëer optimale inzetbaarheid voor mensen, maar ook: maak medewerkers zelf verantwoordelijk voor hun loopbaan. Een logisch onderdeel van de functionerings- en beoordelingscyclus.

12 Mobiliteit en Loopbaan
Stelling 1: In het kader van mobiliteit en loopbaan stimulering gaat elke werknemer in elke functie groep iedere 5 jaar in de verplichte mobiliteit.

13 Mobiliteit en Loopbaan
Stelling 2: In het kader van mobiliteit en loopbaan stimuleer je vooral medewerkers die niet goed op hun plek zitten.

14 Mobiliteit en Loopbaan
Loopbaanontwikkeling Zonder individuele ontwikkeling geen organisatorische ontwikkeling Ontdekkingstocht naar de meest passende werkplek Duurzame inzetbaarheid van medewerkers Kunnen inspelen op organisatorische veranderingen “Juiste mensen op de juiste plek, Juiste plek voor de juiste mensen “

15 Mobiliteit en Loopbaan
Wat doen we binnen de ASG? Doorgroeimogelijkheden Kweekvijver > Schoolleidersopleiding, IB Bovenbouw ik hou van jou Sollicitatietraining HGW > DIM Ism ASG Academie

16 Mobiliteit en Loopbaan
Wat doet het Mobiliteits Advies Bureau? Ondersteunen bij re-integratie eerste en tweede spoor Uitvoering Flankerend beleid Loopbaanadvies op maat Ontwikkelen kort loopbaanadvies en volgen van ww-ers HFM 360 graden feedback Ontwikkelen instrumentarium om deze punten te ondersteunen

17 Mobiliteit en Loopbaan
Contact:

18 Mobiliteit en Loopbaan
Brainstorm: In het kader van mobiliteit en loopbaan, wat is wenselijk om binnen de Flevopolder verder te ontwikkelen? Hoe kunnen we elkaar ondersteunen en versterken?

19 Mobiliteit en Loopbaan