“SCHULDEN EN LOONBESLAGEN

Presentatie over: "“SCHULDEN EN LOONBESLAGEN"— Transcript van de presentatie:

1 “SCHULDEN EN LOONBESLAGEN
Presentatie “SCHULDEN EN LOONBESLAGEN VAN WERKNEMERS” Wat is er aan te doen?

2 Aan bod komt: Herkennen van schulden W.S.N.P. Sociaal minimum
De risico’s van schulden Hulp voor werknemers Preventie van schulden Reguliere schuldhulp W.S.N.P. Sociaal minimum Minimum inkomen Loonbeslagen Tips Vragen stellen

3 Herkennen van schulden op de werkvloer. Sluipende problemen… en verder.
Vaak te laat zijn, ongeconcentreerd, stressgevoelig Veel willen overwerken. Privé telefoongesprekken onder het werk. Vakantiedagen uit laten betalen. Voorschotten of leningen vragen. Loonbeslag Lenen bij collega’s. Diefstal, fraude. Niet meer meedoen met verjaardagen op de zaak. Slechte persoonlijke hygiëne. Auto ziet er slecht uit, onverzekerd of is weg/kapot. Verslaving

4 De risico’s van schulden voor het bedrijf.
-Leningen verstrekken is niet verstandig! -Het wordt gezien als verkapt loon, (loonbelasting en sociale premies moeten worden afdragen) Voorwaarden maken! -Wat bij arbeidsongeschiktheid en/of ontslag? -Het zorgt voor een verandering in de onderlinge verhoudingen en draagt niet bij aan een oplossing. -Ongeconcentreerd werken, gevaarlijk in het verkeer Bij beveiliging, politie, onderwijs of financiële markt wordt men chantabel of gevoelig voor fraude. -Lenen bij collega’s vertroebelt werksfeer/ruzies. **Privé onverzekerd rijden en onbetaalde wegenbelasting; een gevaar voor het bedrijf!

5 Waarom praktische hulp voor werknemers met schulden vanuit het bedrijf?
Omdat de werknemer eerst weer inzicht moet krijgen in de eigen financiën voor er überhaupt wat kan gebeuren als doorverwijzen naar gemeentelijke schuldhulp. Maar het is toch zijn/haar eigen schuld? Vaak wel, maar als bedrijf wil je er geen last van hebben, noch er de kosten van krijgen.

6 Preventie en inkomensverruiming
Maak schulden bespreekbaar! Preventief beleid in de organisatie, d.m.v. voorlichting. Door gebruik te maken van een groot aantal regelingen en voorzieningen. -40% van de mensen in Nederland laten ongebruikt regelingen liggen, voorbeelden: -Heffingskortingen, -huur- en zorgtoeslag -kwijtscheldingen -gesubsidieerde rechtsbijstand.

7 Reguliere schuldhulp van de gemeente, hoe werkt dat?
-Telefonische intake, waarna formulier, formulier, -Bewijzen verzamelen en wachten... -Intake, geen fraude of niet ter goeder trouw… -Minnelijk akkoord schuldeisers. -Leven van heel weinig geld. -Komt er geen akkoord, dan…

8 W.S.N.P. Wet Schuldsanering Natuurlijke Personen
-Dwingende uitspraak van de rechter. -Postblokkade van 13 maanden. -Bewindvoerder -Salaris naar de bewindvoerder/budgetbeheer. -Strak budget voor de werknemer, leefgeld. -Geen schulden meer mogen maken. -Restgelden verdelen over de schuldeisers. -Duur: Nu nog 3 jaar, wordt 4 jaar, mogelijk 5.

9 Het daadwerkelijke sociaal minimum is WWB/Bijstand
Netto per maand, exclusief 5% vak. geld Alleenstaande 50% min.loon € ,93 Alleenstaande ouder 70% min.loon € ,10 gehuwd/samenwonend 100% € ,86 Voor alleenstaanden en alleenstaande ouders komt hier € 264,39 woonkostentoeslag bij op, ook weer excl. 5% vakantiegeld.

10 Wat is het minimum-inkomen?
Dat is bruto € 1.469,40 per maand voor iemand van 23 jaar of ouder. Netto is dit € 1.338,-- excl. vakantiegeld, (afhankelijk van de bedrijfstak en leeftijd). Het is een inkomen ongeveer aan de bijstandsnorm, het sociaal minimum, met als verschil, het vakantiegeld.

11 Waar op te letten bij een loonbeslag/exploot?
-Het sociaal minimum minus 10%. (Beslagvrije voet) -Van belang dat men correct ingeschreven staat bij de GBA (gemeentelijke. basis adm.). -Bij meerdere beslagleggingen is de eerste beslaglegger de verdeler van de gelden. -Executoriaal: meteen uit te voeren. -Verplicht meewerken, anders risico dagvaarding, aansprakelijk hele vordering. -Bij een loonbeslag zijn er altijd meer schulden! -Werknemer wist het niet…..??!!

12 Tips Wees opmerkzaam op signalen van collega’s.
Voer campagne binnen het bedrijf. Maak schulden bespreekbaar binnen het bedrijf. Het is geen schande! Wees een luisterend oor! Stel een vertrouwenspersoon aan. Geef actief voorlichting over regelingen&voorzieningen denk aan kantine, bedrijfsblad, website. Bied hulp aan met het uitzoeken van de schulden. Heb meerdere malen gesprekken met een werknemer met loonbeslagen. Maak afspraken binnen het bedrijf over wie wat doet, (beleid).

13 Vragen?

14 Bedankt voor uw aandacht!
Kreeft 6 8272 KK IJsselmuiden, (gem. Kampen) T F Hettie Schuring M