Download de presentatie
De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub
GepubliceerdChristian Smets Laatst gewijzigd meer dan 10 jaar geleden
1
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) www.agodi.be AgODi Opleiding voor schoolsecretariaten 2012 - 2013
2
www.agodi.be AgODi Overzicht programma Schoollisting en salarisberekening: 1.Inleiding 2.Reglementering 3.3.1 Wat vind ik op schoollisting? 3.2 Hoe wordt een brutosalaris bepaald? 3.3 Hoe bereken ik het nettosalaris? 4.Wat wordt er bedoeld met de totale loonkost? 2 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
3
www.agodi.be AgODi 1. Inleiding Waarom organiseren we deze cursus ? Elk personeelslid heeft recht op een correct berekend salaris. Om dit te kunnen controleren is: inzicht nodig in de complexe (basis)principes van de salarisberekening inzicht nodig in de structuur en de meest voorkomende codes van de schoollisting 3 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
4
www.agodi.be AgODi 1. Inleiding Hoe is deze cursus opgebouwd ? We zien eerst waarom en wanneer de school een listing ontvangt We bekijken dan samen de hoofding en de structuur van de schoollisting We overlopen aan de hand van voorbeelden de verschillende parameters en de basisregels voor de salarisberekening We ontcijferen stap voor stap de vele codes op de listing en berekenen tegelijkertijd enkele salarissen 4 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
5
www.agodi.be AgODi 2. Reglementering & info KB van 15 april 1958 KB van 1 december 1970 Omzendbrief van 01/10/2003 kenmerk PERS/2003/16 (13AC) Nuttige informatie via www.ond.vlaanderen.be www.ond.vlaanderen.be •Wedde-info onderwijspersoneel •Wetwijs •Cursus schoolsecretariaten 5 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
6
www.agodi.be AgODi 3.1 De schoollisting Agodi zendt na elke betaling ter info en ter controle een schoollisting naar de school Welke betalingen zijn er? De maandelijkse betaling, het vakantiegeld, de eindejaarstoelage en de uitgestelde bezoldiging Wat is de schoollisting juist? een lijst met details van de salarisberekeningen van de personeelsleden die op het instellingsnummer van de school betaald worden 6 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
7
www.agodi.be AgODi 3.1 De schoollisting het resultaat van de verwerking van de elektronische zendingen van de personeelsgegevens een instrument van controle een instrument dat kan helpen om eventuele fouten te detecteren en te signaleren een bron van informatie − voor beantwoorden van vragen van personeelsleden over hun salaris − voor invullen / opmaken van attesten en formulieren (ziekenfonds, R.V.A.,...) 7 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
8
www.agodi.be AgODi 3.1 De schoollisting Hoofding en structuur: Instellingsnummer Benaming en adres Betaling en betalingsnummer Instellingsnummer, hoofdstructuur, NIS- code, soort instelling en net, werkstations Benaming kolommen Sortering 8 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
9
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Welke parameters moeten we kennen? Soort ambt: hoofdambt / bijbetrekking / overwerk / speciaal hoofdambt Periode / aantal dagen Opdrachtbreuk Salarisschaal Geldelijke anciënniteit 9 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
10
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde De opdrachtbreuk: de onderwijsopdracht wordt uitgedrukt in een opdrachtbreuk (xxx.x/xxxx) xxx.x = teller = aantal gepresteerde uren/lestijden per week (zending school) xxxx = de noemer = minimum aantal uren of lestijden per week vereist voor een voltijdse opdracht. De noemerbepaling gebeurt bij Agodi en is afhankelijk van het ambt, het niveau en soort onderwijs vb: 8 lestijden onderwijzer 8/24 008.0/0024 vb: 8,5 lestijden onderwijzer ASV 8,5/22 008.4/0022 10 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
11
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde De salarisschaal (= BAR op listing) : barema of code barema (202, 141, 148,143, …) reglementair vastgesteld is een combinatie van diploma en ambt zie www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzenwww.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen aan elk barema zijn niet-geïndexeerde jaarsalarissen verbonden met een minimum- en een maximum- jaarsalaris Van minimum naar maximum: via verhogingen van de geldelijke anciënniteit 11 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
12
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Geldelijke anciënniteit (= ANC op listing): De geldelijke anciënniteit wordt bepaald in functie van: salarisschaal de reeds gepresteerde diensten De geldelijke anciënniteit wordt vastgesteld op de 1 ste van de maand De in aanmerking komende diensten worden gerekend vanaf de minimumleeftijd verbonden aan de salarisschaal (vb: salarisschaal 141 minimumleeftijd 22 jaar) 12 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
13
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde de verworven geldelijke anciënniteit wordt uitgedrukt in jaren en maanden de geldelijke anciënniteit kan verschillen bij meerdere barema’s Opgelet: geldelijke anciënniteit niet verwarren met andere anciënniteiten (dienstanciënniteit / sociale anciënniteit / pensioenanciënniteit…..) 13 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
14
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde De jaarwedde: Jaarwedde aan 100% = niet-geïndexeerd opzoeken via WOP (salarisschaal en geldelijke anciënniteit nodig) De indexcoëfficiënt (spilindex) zie WOP index 1,6084 principe van de indexering = aanpassen aan de levensduurte Jaarwedde 100% X indexcoëfficiënt = geïndexeerde jaarwedde Geïndexeerde jw komt niet op de listing of uittreksel 14 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
15
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde De kolom “F” op de listing = Functie 1 = hoofdambt tijdelijken (met uitgestelde bezoldiging) aangesteld voor onvolledig schooljaar betaling per kalenderdag = x/360 jaarsalaris 2 = hoofdambt tijdelijken (met of zonder uitgestelde bezoldiging) aangesteld voor volledig schooljaar maandsalaris = 1/12 jaarsalaris 4 = hoofdambt vastbenoemd maandsalaris = 1/12 jaarsalaris 15 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
16
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde De bruto geïndexeerde maandwedde = 1.Indien functie 2 of 4: Geïndex. Jw X opdracht breuk 12 2.Indien functie 1: Geïndex. Jw X aantal dagen X opdracht breuk 360 voorbeelden 16 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
17
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Wat bij een onvolledige maand indien functie 2 of 4? maandwedde = 1/12 van geïndexeerde jaarwedde indien een onvolledige maand: aantal gepresteerde dagen is ≤ 15 te betalen: X/30 waarbij X = aantal gepresteerde dagen aantal gepresteerde dagen > 15 te betalen: X/30 waarbij X = 30 min aantal niet gepresteerde dagen 17 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
18
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Voorbeeld: vast personeelslid neemt VLBOOV Indien ingangsdatum 07/01: gepresteerde dagen = 6 (van 01/01 tem 06/01) 6 < 15 6/30 Indien ingangsdatum 21/01: gepresteerde dagen = 20 (van 01/01 tem 20/01) 20 > 15 niet gepresteerde dagen = 11 (van 21/01 tem 31/01) 30 – 11 dagen = 19 dagen 19/30 18 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
19
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Haard– of standplaatstoelage (K.B. 26/11/1997) Voorwaarden: inkomensgrens haardtoelage −gehuwd of samenwonend personeelslid, tenzij toegekend aan echtgenoot / partner −alleenstaand personeelslid met minstens 1 kind ten laste −aan te vragen standplaatstoelage −indien personeelslid niet voldoet aan de voorwaarden voor haardtoelage −wordt automatisch toegekend 19 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
20
www.agodi.be AgODi 3.2 Brutowedde Kolom “B” (= burgerlijke staat) op de listing: Haardtoelage burgerlijke staat = 0 (ongehuwd) 9 (gehuwd of wettelijk samenwonend) Standplaatstoelage burgerlijke staat = 1 (ongehuwd) 2 (gehuwd of wettelijk samenwonend) 3 (niet hertrouwde weduwe/weduwnaar) 4 (wettelijk gescheiden) 5 (feitelijk gescheiden) 20 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
21
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Sociale afhoudingen: Werknemersaandeel tijdelijken (RSZ) = 13,07% v/d bruto geïndexeerde maandwedde + H/S Werknemersaandeel vastbenoemden 7,5% FOP (fonds overlevingspensioen) v/d bruto geïndexeerde maandwedde 3,55% VGZ (verzekering geneeskundige zorgen) v/d bruto geïndexeerde maandwedde 21 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
22
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Soort betalingSCATOSoort inhouding Salaris95vastbenoemdFOP + VGZ Salaris83tijdelijk met UBRSZ Salaris81tijdelijk zonder UBRSZ Toelage00tijdelijk zonder UBgeen sociale inhoudingen Kolom “SC” = sociale code heeft betrekking op de toe te passen sociale afhoudingen RSZ = Rijkssociale Zekerheid FOP = Fonds voor Overlevingspensioenen VGZ = Verzekering Geneeskundige Zorgen UB = Uitgestelde bezoldiging (verloning tijdens zomervakantie) 22 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
23
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Berekenen van de bruto belastbare maandwedde: bruto geïndexeerde maandwedde + H/S – sociale afhoudingen = het bruto belastbaar Niet vermeld op de schoollisting Ter info : code 250 op attest 281.10 (taksfiche) 23 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
24
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Fiscale afhoudingen: Afhouden van belastbare maandwedde Bedrijfsvoorheffing = belasting vooraf Code 286 op attest 281.10 Bedrag afhankelijk van: grootte van de belastbare maandwedde persoonlijke fiscale situatie (B + PTL) Opgelet: verschilt bij EJT, VG en achterstallen 24 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
25
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde PTL – B (= personen fiscaal ten laste – burgerlijke staat) Burgerlijke staat : 0 = ongehuwd met haardtoelage 1 = ongehuwd 2 = gehuwd of wettelijk samenwonend 3 = niet hertrouwde weduwe/weduwnaar 4 = wettelijk gescheiden 5 = feitelijk gescheiden 9 = gehuwd of wettelijk samenwonend met haardtoelage 25 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
26
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Personen fiscaal ten laste = PTL bestaat uit 2 posities: − 1 ste positie = informatie personeelslid / partner − 2 de positie = informatie aantal kinderen ten laste Opmerking: − partner = gehuwd of wettelijk samenwonende partner 26 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
27
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Enkele voorbeelden: PTL B •00 2 gehuwd en geen kinderen ten laste •03 2 gehuwd en 3 kinderen ten laste •23 9 gehuwd, met haardgeld, partner geen inkomen en 3 kinderen ten laste •22 0 ongehuwd met haardgeld en 2 kinderen ten laste •21 3 weduwe/weduwnaar met 1 kind ten laste •01 4 wettelijk gescheiden met 1 kind ten laste 27 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
28
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Nettowedde = bruto belastbare maandwedde - bedrijfsvoorheffing Ter info: Komt niet op de taksfiche (attest 281.10) 28 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
29
www.agodi.be AgODi Bijzondere bijdrage sociale zekerheid Algemeen: BBSZ ingevoerd sedert 1 april 1994 Wordt maandelijks afgetrokken van nettowedde Principe van berekening: per kwartaal Geen herzieningen meer indien kwartaal voorbij Eindafrekening: op basis van gezinsinkomen via belastingsaangifte code 287 op attest 281.10 29 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
30
www.agodi.be AgODi BBSZ: voorbeeld Voorbeeld 1 op Listing 2: Van Daele Isabel 27709100226 Bruto per kwartaal = 3032,78 x 3 = 9098,34 Tabel: echtgenoot heeft beroepsinkomsten Inkomsten kwartaal tussen 6570,55 en 18116,46 Maandinkomen > 2190,18 BBSZ = 18,60 + 1,1% van 3032,78 – 2190,18 3032,78 – 2190,18 = 842,60 1,1% van 842,60 = 9,27 18,60 + 9,27 = 27,87 euro 30 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
31
www.agodi.be AgODi Werkbonus Bij openbare sector ingevoerd vanaf 01/07/2000 Enkel voor tijdelijken (RSZ-plichtigen) Doel: verschil met werkloosheidsuitkering vergroten Bedrag is afhankelijk van opdracht, periode en jaarwedde + HS Vanaf 01/04/2011: extra vermindering van de bedrijfsvoorheffing (8,95% van de werkbonus) Wordt opgeteld bij het netto 31 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
32
1.Bepalen van het referentiemaandloon 24/24 X 31/31 = 1,0000 17347,42 X 1/12 X 1,6084 X 1,0000 + 24,11 = 2349,24 2349,24/ 1,0000 = 2349,24 2.Bepalen van het basisbedrag 143,00 – (0,1618 X (2349,24 – 1501,82)) = 5,89 3.Bepalen van de werkbonus 5,89 X 2349,24 = 5,89 2349,24 4.Totaal met uitgestelde bezoldiging: 5,89 x 1,2 = 7,07 5.Korting bedrijfsvoorheffing op werkbonus (= 8,95%): 7,07 / 100 x 8,95 = 0,63 32
33
www.agodi.be AgODi 3.3 Nettowedde Algemeen : Bruto geïndexeerde maandwedde + H/S - Sociale afhouding(en) Bruto belastbare maandwedde - Fiscale afhouding ( bedrijfsvoorheffing ) Nettowedde - BBSZ + werkbonus Effectief uit te betalen bedrag 33 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
34
www.agodi.be AgODi 3.1 De schoollisting De nog niet besproken kolommen: Kolom “I” = index Heeft niets met index-coëfficiënt te maken Duidt op wachtgeld (1), niet-verworven-salarisschaal (2), TAO-vergoeding van directeur (3), … Kolom “CP” = categorie personeel Bijvoorbeeld: 02 = administratief personeel, 03 = bestuurs- en onderwijzend personeel, 06 = opvoedend + beleids- en ondersteunend personeel, 07 = paramedisch personeel, … Kolom “%” = percentage Wordt o.a. gebruikt bij een wachtgeld 34 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
35
www.agodi.be AgODi 3.1 De schoollisting Kolom “KC/RW” (kaartcode/ regularisatie wedde) KC 05: − betaling lopend maandsalaris − achterstallig salaris voor periodes uit het verleden KC 06: − bevat het “ten onrechte ontvangen bedrag” voor een periode uit het verleden RW salarisherzieningen voor periodes uit het verleden combinatie KC 05/KC 06: − KC 05: bevat het “recht op” − KC 06: bevat het “vroeger ontvangen” bedrag 35 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
36
www.agodi.be AgODi 4. De totale loonkost Tenslotte goed om te weten: Werkgeversaandeel of patronale bijdrage = sociale bijdrage werkgever Vastbenoemden = 3,86% Tijdelijken = 16,75% Personeelslid ondervindt hier niets van Werkgever (Agodi) stort bedrag aan RSZ Totale loonkost = bruto geïndexeerde jaarwedde + VG + EJT + patronale bijdrage 36 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
37
www.agodi.be AgODi 4. De totale loonkost (vb) Tijdelijk onderwijzer 24/24 met 5 jaar geldelijke anciënniteit (gehuwd en 1 kind ten laste) : Totale loonkost: 40.697 euro Netto jaarloon: 21.873 euro (= 53%) Vastbenoemd onderwijzer 24/24 met 13 jaar geldelijke anciënniteit (gehuwd en 1 kind ten laste) : Totale loonkost: 43.102 euro Netto jaarloon: 25.476 euro (= 59%) 37 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
38
www.agodi.be AgODi Vragen? 38 opleiding schoolsecretariaten 2012-2013
Verwante presentaties
© 2024 SlidePlayer.nl Inc.
All rights reserved.