Loondispensatie in de WWNV November 2011 1. Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering.

Presentatie over: "Loondispensatie in de WWNV November 2011 1. Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering."— Transcript van de presentatie:

1 Loondispensatie in de WWNV November 2011 1

2 Inhoud • Loondispensatie • Loondispensatie in de WWNV Doelgroep en toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband Aanvullend uitkering Periodieke herhaling toegangstoets en loonwaardebepaling Financiering • Loondispensatie vs Loonkostensubsidie

3 Loondispensatie • Werkgever mag minder dan gangbare loon betalen, hij wordt daarvan vrijgesteld (gedispenseerd). • De werkgever betaalt alleen het deel dat de werknemer arbeidsproductief is (= loonwaarde). • Naast het loon ontvangt een persoon met recht op bijstand een aanvullende uitkering van de gemeente tot maximaal minimumloon.

4 Doelgroep en Toegangstoets Doelgroep: • WWNV-ers (ook nuggers); • als gevolg van een verstandelijke, lichamelijke en/of psychische beperking, dan wel om andere redenen; • niet in staat 100% WML te verdienen. Toegangstoets: • Doelgroepbepaling • Onafhankelijke derde Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

5 Werken met behoud van uitkering • Maximaal 3 maanden • Voor werknemer: arbeidsritme opdoen • Voor werkgever: reëel beeld potentiële werknemer • Voor gemeente: welke ondersteuning is nodig? • Informatie voor loonwaardebepaling Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

6 Loonwaardebepaling • Beschreven methode • Meten van de arbeidsprestatie op de werkplek Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

7 Dienstverband • Beschikking met de loonwaarde aan de werkgever • Werkgever mag afwijken van de Wet op het minimumloon • Arbeidsovereenkomst • Evt andere ondersteuning zoals jobcoach ed. Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

8 Aanvullende uitkering • Uitgangspunten: werken moet lonen; productiever worden moet lonen; loon en loonaanvulling samen niet meer dan 100% van het netto minimumloon (bijstandsnorm voor gehuwden). • Uiterlijk na maximaal negen jaar werken met loondispensatie aanvulling tot minimumloon (cf huidige Wajong werkregeling). Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

9 9

10 Loondispensatie 10

11 Periodieke herhaling TT en LWB • Nieuwe loonwaardemeting en toegangstoets na maximaal 2 à 3 jaar. • Zolang verdiencapaciteit onder WML ligt, kan loondispensatie (structureel) worden toegepast. • Vaker een loonwaardemeting onder de 27 jaar. Toegangstoets Werken met behoud van uitkering Loonwaardebepaling Dienstverband met loondispensatie + aanvullende uitkering Periodieke toegangstoets en loonwaardebepaling

12 Schematisch

13 Financiering • Loonaanvulling uit I-deel • De begeleidings- en ondersteuningskosten uit gebundelde re- integratiebudget

14 Loonkostensubsidie vs Loondispensatie LDLKS InkomenMax WMLMin WML Premies werkgeverAlleen over loonOver gehele (CAO) loon PensioenAlleen over loonOver gehele (CAO) loon PrikkelMeer werken loontMeer werken loont niet TijdStructureel toepasbaar Max 9 jaar onder minimumloon In de regel: max 2 jaar

15 Vergelijking loonkostensubsidie met loondispensatie 15

16 Wat kunnen gemeenten nu al doen in voorbereiding op het nieuwe instrument loondispensatie…