Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008.

Presentatie over: "Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008."— Transcript van de presentatie:

1 Sectorfoto competentiebeleid in de socialprofitsector Kwantitatieve verkenning – oktober 2008

2 Situering en verloop onderzoek •Verspreiding vragenlijst •Extra inspanningen •Afronding

3 Resultaten onderzoek •Reactie •Ervaring met competentiebeleid? •Instroom – loopbaan en/of uitstroom •Geïntegreerd beleid •Opleiding competentiebeleid •Gebruik instrumenten / methodieken •Interesse, vragen bedenkingen

4 Reactie •664 (15%) bereikt van 4325 organisaties •Veel uit PC 319 en Sc; weinig uit rusthuissector •Veel uit Antwerpen en Oost-Vlaanderen •Veel uit 5-20 vte, weinig uit <5 vte

5 Ervaring met competentiebeleid ? •376 van 664 geeft aan ervaring te hebben met competentiebeleid (57%) •Vooral uit beschutte en sociale werkplaatsen; minst uit thuisverpleging en gezinszorg •Geen verschil qua provincie •In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

6 Instroom - loopbaan - uitstroom •Vooral bezig met loopbaan (72%) en instroom (68%) •61% heeft combinatie van instroom en loopbaan (voor een aantal + uitstroom) •Slechts 27 % uitstroom

7 Geïntegreerd competentiebeleid ? •Hoogst in Limburg, laagst in Antwerpen •Vooral uit beschutte en sociale werkplaatsen; minst uit thuisverpleging en gezinszorg •In stijgende lijn naargelang grotere organisatie (tot 200 VTE)

8 Opleiding competentiebeleid ? •Gemiddeld slechts 36% •Vooral in sociale werkplaatsen •Minst opleiding in Antwerpen, vooral in Oost- en West-Vlaanderen •In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

9 Instrumenten en/of methodieken •Ongeveer 1/3 gebruikt instrumenten en evenveel gebruikt methodieken •Vooral in beschutte en sociale werkplaatsen; minst in ziekenhuis •In stijgende lijn naargelang grotere organisatie

10 Op zoek naar … vragen naar … •Vooral opleiding, instrumenten en methodieken •Vooral in rusthuizen, maar ook veel bij sociale werkplaatsen en huisverpleging •In stijgende lijn naargelang grotere organisatie (tot 200 vte) •Uitzondering: andere vragen

11 Conclusie •Losse projecten en onderdelen •Tijd en middelen •Ervaringsuitwisseling •Kleine organisaties •Veranderingsproces •Instrumenten en methodieken •… (aanvullingen?)

12 Toekomst •Bevraging ervaringsorganisaties •Stuurgroep •Proefprojecten •…