Bouwen aan succesvolle teams Met TeamQ

Presentatie over: "Bouwen aan succesvolle teams Met TeamQ"— Transcript van de presentatie:

1 Bouwen aan succesvolle teams Met TeamQ
Thijs Rijnbergen

2 Check-in Hoe is het, hoe kijk je terug op de afgelopen periode, wat heb je in je teams uitgeprobeerd?

3 TeamQ Rapportage Met team bespreken
Gesprek over het team vanuit taal TeamQ Met team bespreken Resultaten zijn een beginpunt voor een goed teamgesprek. Resultaten geven een taal om te bespreken wat er in het team is. 1:1 bespreken Resultaten geven een analyse. Gebruik je fantasie, laat je intuïtie spreken, deel hypotheses.

4 TeamQ – De Thermometer erin
Hoogste scores – Trots! Vieren! Leren teams van elkaar? Leren teamleiders van elkaar? Laagste scores – Werk aan de winkel In gesprek - Waar zit de wortel van het probleem? Spreiding – Maak beide zijden zichtbaar

5 Opdracht Analyse eigen teams
Groepjes van 3: Geef je rapportage door aan de anderen (12 & 3). 2 & 3 lopen door jouw rapportage heen en bespreken deze hardop: “Als wij jouw rapportage doorlezen, dan denken wij dat…” Zelf luister je in eerste instantie, daarna ga je a) Context geven b) Antwoord geven op vragen die zij hebben c) Luisteren naar hun advies Draai 2 x door na 10 min

6 Terugkoppelsessie Vraag TeamQ voor je eigen team aan via DP&O

7 Aan de slag Hoe ga je aan de slag met de uitkomsten van een onderzoek?
In welke fase zit een team? Wat willen zij zelf? In het begin (startfase) leiding nemen? Hoe biedt je de informatie aan? Vooraf toesturen PDF Rapportages (open en gesloten vragen) Vooraf toesturen link naar online resultaten Direct bij uitzetten iedereen realtime laten meekijken Resultaten bespreken Teamontwikkelplan Werkvorm(en) uitvoeren Vervolg organiseren (evaluatie; vervolgmeting)

8 Onderzoek uitzetten Importeren teamleden Onderzoek uitzetten
Hoe gaat dat in z’n werk? Importeren teamleden Voornaam, Achternaam, , Teamnaam Onderzoek uitzetten Wij ondersteunen waar gewenst Zelf doen via de HR Interface Bij uitzetten worden 2 type s verstuurd Ieder teamlid ontvangt uitnodiging vragenlijst De teamregisseur/coordinator/facilitator ontvangt een uitnodiging om de resultaten real-time te volgen

9 Terugkoppelsessie Resultaten bespreken Op hoofdlijnen
Wat valt je op aan het rapport in z’n algemeenheid? Wat vertelt het rapport je? Wat herken je en wat verbaast je? Inzoomen op hoge scores (groen) Waar zijn jullie trots op? Kies 2 hoog scorende stellingen en geef er een praktijkvoorbeeld van. Inzoomen op lage scores (rood) Met welke stellingen/ thema’s moeten we als team wat jou betreft aan de slag? Geef per stelling/ thema een of meerdere praktijkvoorbeeld(en) uit jullie team die dit probleem illustreren. Bepaal per stelling/ thema Hebben we hier invloed op en wie is hier verantwoordelijk voor? Welke acties zijn nodig om hier een ontwikkelstap in te zetten? Wat moet het resultaat zijn als we ermee aan de slag gaan?

10 Terugkoppelsessie Teamontwikkelplan
Op basis van de resultaten en de gesprekken zet je samen een koers uit voor de komende maanden. Bepaal aan welke 2 of 3 thema’s jullie de komende tijd willen werken Formuleer welk doel je wilt realiseren over dit thema (Teamontwikkelplan) Maak een planning om de geadviseerde werkvormen te doen Plan momenten (b.v. 1x per maand) dat je met elkaar uitwisselt hoe je de ontwikkeling ervaart. Plan een evaluatiemoment na een aantal maanden waarin je met elkaar bepaalt of het doel gerealiseerd is. Meet het resultaat met een nieuwe TeamQ-meting.

11

12 TeamQ TeamQ is een online meetinstrument
Bouwen aan succesvolle, zelfsturende teams TeamQ is een online meetinstrument Het meet 14 thema’s die succesvolle teams positief beoordelen TeamQ biedt 50+ werkvormen waarmee je zelf aan de slag kan De werkvormen zorgen voor gerichte ontwikkeling vanuit centrale principes