Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?

Presentatie over: "Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?"— Transcript van de presentatie:

1 Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat?
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Van Ondernemingsraad naar Raad van de Onderneming – kan dat? Drs. Her Grimbergen Driekant Training en Advies Zakenpartner Merlijn Groep OR Live, 10 oktober 2018

2 Welkom Zes fasen van verandering: Geboorte van de OR Zegt het voort!
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Welkom Zes fasen van verandering: Geboorte van de OR Zegt het voort! Mag het “effe” meer worden? Aan de slag! Van OR naar Raad van de Onderneming Draden bij elkaar: monitoring

3 Geboorte Ondernemingsraad Vaststelling positie Visie en doelen
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Geboorte Ondernemingsraad Vaststelling positie Visie en doelen Kennis van wet- en regelgeving Werkdocument

4 Zegt het voort Communicatie Aandacht voor stijl en imago
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Zegt het voort Communicatie Aandacht voor stijl en imago Identiteit (versterking visie) Vaststgellen van het eigen netwerk – formeel en informeel

5 Mag het “effe” meer worden? Effectief vergaderen
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Mag het “effe” meer worden? Effectief vergaderen Manieren van vragen stellen BOB Vaststellen doelen en tijdlijnen (SMART)

6 Begin omslag van OR naar Raad van de Onderneming
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Aan de slag! Begin omslag van OR naar Raad van de Onderneming Accenten en prioriteiten aan de hand van haalbare onderwerpen Zicht op gangbare taal en omgangsvormen binnen werkomgeving Maximaal rendement tegen minimum aan frustraties Hulpmiddel: cirkels van betrokkenheid en invloed

7 Van OR naar Raad van de Onderneming
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Van OR naar Raad van de Onderneming Maatschappelijke thema’s (duurzame inzetbaarheid, MVO, internationale MZ) Overlegpartner arbeidsvoorwaarden (alternatief CAO) Gebruik artikel 32, lid 2 WOR (Convenant) Initiatiefrecht artikel 23 WOR Toegevoegde waarde medezeggenschap/RvdO: Innovatie Sociaal Politiek

8 Draden bij elkaar Monitoring op resultaten Intervisie Coaching
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap Draden bij elkaar Monitoring op resultaten Intervisie Coaching

9 Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap
Conclusies Goede MZ gebaat bij transparantie, vertrouwen en verantwoordelijkheid OR heeft vanuit innovatie, draagvlak meerwaarde (Wigboldus) Sparring partner Toezichthoudende rol OR (artikelen 24 en 28 WOR) Buiten gangbare paden (artikel 32, lid 2 WOR) * Eigen initiatief van de OR (artikel 23 WOR)

10 ???????? www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap ????????

11 www.merlijngroep.nl www.merlijngroep.nl
Mediation ~ Juridisch vakgebied ~ Persoonlijke-, team- en organisatieontwikkeling ~ Medezeggenschap