Introducing Tata Steel in Europe

Presentatie over: "Introducing Tata Steel in Europe"— Transcript van de presentatie:

1 Introducing Tata Steel in Europe
January 2018 Introducing Tata Steel in Europe Together we make the difference

2 Introduction to the Tata Group
Introducing Tata Steel Introducing Tata Steel 2 Introduction to the Tata Group One of the world’s fastest-growing and most reputable corporations Tata Group Founded in 1868 Operations in more than 100 countries and 695,000 employees Total revenues of more than $100 billion (68% from outside India) Ranked world’s 11th most reputable and 17th most innovative company Promoter company Tata Sons 66% owned by philanthropic trusts £100 million invested in community projects every year

3 Introducing Tata Steel
Tata Steel Group One of the world’s most geographically-diversified steel producers Tata Steel Group 11th largest global steel producer Annual crude steel capacity of more than 27.5 million tonnes Around 74,000 employees Manufacturing operations in 26 countries across five continents Present in both mature and developing markets Turnover in : $18.1 billion (€15.5 billion) Fortune 500 company

4 Introducing Tata Steel
Our key markets Serving the most demanding markets worldwide Consumer products Automotive Construction Lifting & excavating Energy & Power Packaging

5 Duurzame Inzetbaarheid
Title slide Presentation title, change View >> Header & Footer Duurzame Inzetbaarheid

6 Onze medewerkers zijn het hart van het bedrijf
25% text / 75% image Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Onze medewerkers zijn het hart van het bedrijf 8600 medewerkers in IJmuiden Medewerkerspopulatie vergrijst Correlatie tussen verzuim, leeftijd en functiegroep Technologische, organisatorische en maatschappelijke ontwikkelingen maken flexibiliteit tot een noodzaak Een leven lang leren is geen loze term meer, maar een voorwaarde om te kunnen blijven presteren Het programma Duurzame Inzetbaarheid adresseert deze uitdagingen.

7 Duurzame Inzetbaarheid & onze ambities
Gezondheid & Vitaliteit We werken in optimale arbeidsomstandigheden en weten welke leefstijl nodig is om gezond en vitaal te kunnen leven en werken. Loopbaan- ontwikkeling & Vakmanschap We blijven ons ontwikkelen zodat we het werk kunnen verrichten en flexibel kunnen omgaan met veranderingen. Arbeids- voorwaarden & Arbeids- verhoudingen We zorgen voor moderne arbeidsvoorwaarden & arbeidsverhoudingen die ons faciliteren en stimuleren om inzetbaar te zijn en te blijven.

8 Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid?
Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Populatie Medewerkersplatform ( > 2100 leden)

9 Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid?
Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Wie praten er mee over Duurzame Inzetbaarheid? Partners

10 Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid?
Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? Gezondheidscampagnes & vernieuwd PMO Welke onderwerpen zijn voor jou het meest belangrijk?

11 Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid?
50% text / 50% image Duurzame Inzetbaarheid begint met luisteren Hoe vertalen we onderzoeksresultaten naar Duurzame Inzetbaarheid? Meer acties CAO afspraken Innovatie Werktijden Pilot met Flexibele Arbeidstijden Pilot met zelfroosteren in ploegendienst Voorlichting over Generatiepact. Continu verbeteren arbeidsomstandigheden via jaarplan & veiligheidsteams Mogelijkheid tot inschakelen van een arbeidsdeskundige Vorm en inhoud van opleiding inrichten naar levensfase Werkgroepen met medewerkers, gericht op een van de drie pijlers

12 Medewerkersplatform: voorbeeld data verzamelen & actie
Thema onderzoek: resultaten Slaap (n=929, nPD=267)

13

14 Wat speelt er zoal bij Tata Steel?
Kortcyclisch vooruit roterend rooster Korte toelichting opzet 5 daagse rooster toelichten Proeftuin zelfroosteren (Marcel Dekker) Aanpassing lichtblootstelling Voorbeeld aanpassing fabriek met dakramen en ledverlichting (Petra) Nog op vele werkplekken is het lichtniveau een aandachtspunt ook overdag (bv TSP) Verandering van gedrag en leefstijl Onderzoek In balans en voeding/slaap inclusief acties (Ine Agerbeek) Workshops ‘Gezonde voeding in de nacht’ – My Daily Lifestyle Project ontwikkelen en testen van een interventie die zicht richt op het vergroten van de concentratie en alertheid (veiligheid) tijdens de nacht (TNO, 2018) Vervoer naar huis (veilig thuis komen)

15 Wat speelt er zoal bij Tata Steel?
Follow-up en monitor gezondheid medewerkers Preventief medisch onderzoek (PMO) module nachtarbeid per werkeenheid, cyclisch programma (Zorg van de Zaak) Individuele interventies slaapproblemen (psycholoog) of slaapstoornissen (slaappoli RKZ) Advies gebruik medicijnen tijdens de wisselende diensten Onderzoek Doorontwikkeling en implementatie van Participatieve Aanpak voor toepassing bij werkenden met een lage sociaal economische positie (blue color worker): staalarbeiders met diabetes mellitus type II en rugklachten – Maaike Huysmans en Astrid de Wind (VUmc) Het effect onderzoeken van het werken in ploegendienst op slaap, leefstijl en gezondheid bij werknemers van Tata Steel (naast en mogelijk nog bij werknemers in een andere sectoren). - DATA onderzoek VUmc (Gerben Hulsegge, Karin Bonefaas) Generatiepact Het Generatiepact biedt medewerkers die 60 jaar of ouder zijn de mogelijkheid om vrijwillig 50% van een fulltime contract te gaan werken met een relatief hoger percentage salaris. Tijdens de deelname aan het Generatiepact behoud je het grootste deel van je inkomen en wordt de pensioenopbouw volledig voortgezet

16 Vragen? Bedankt voor uw aandacht Medewerkersplatform@tatasteel.com
Title slide Presentation title, change View >> Header & Footer Vragen? Bedankt voor uw aandacht