Voorganger als werknemer

Presentatie over: "Voorganger als werknemer"— Transcript van de presentatie:

1 Voorganger als werknemer
Implementatie 2018 Bespreking in de raad Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

2 De AV van 18 november 2018 heeft ingestemd met:
a. Rechtspositieregeling voorganger als werknemer: b. Modelovereenkomst: c. Regeling Permanente Educatie: Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

3 Implementatie voorganger als werknemer
Voorlichting aan voorgangers Voorlichting aan penn. en secr. Salarisinformatie voor voorgangers in febr./maart Agenda raadsvergadering gemeente febr./maart Telefonische toelichting/info op documenten/mondelinge toelichting Tweede kwartaal: vragen beantwoording en inventarisatie Steekproef ambtsonkosten voorgangers Informatie naar de gemeente(vergadering) Besluit gemeenten voor 1 juli 2018 De vette hebben betrekking op de bespreking in de raad van uw gemeente. U kunt voor de vergadering telefonisch nog toelichting krijgen van brs. Anne Mulder ( ) of Martin Baas ( ) Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

4 Implementatie voorganger als werknemer
Ev. opzeggen bestaande overeenkomsten (bijv. salarisbureau in 3e kwartaal 2018 Aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomst 3e kwartaal Ingangsdatum: Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

5 Plussen en minnen werknemerschap
Plus voor de voorganger Betere zorg bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en gedwongen vertrek Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Plus voor de gemeente Minder financiële risico’s bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en vertrek Min voor de gemeente Hogere salariskosten (ca. 7%) Zorg bij ontslag: zowel gemeente als voorganger weten welke regeling bestaat Zorg bij ziekte: voorganger is verzekerd van preventie, begeleiding bij ziekte en re-integratie; gemeente heeft zorg bij ziekte uitbesteed aan ADS Pensioen: voorganger krijgt pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid, gemeente krijgt meer waar voor zijn pensioengeld (er werd wel premie voor pensioenopbouw betaald, maar er werd bij ao niets toegekend; verder is de nabestaandenverzekering beter door de kapitaalverzekering Kosten: de werknemersverzekeringen kosten meer dan momenteel de arbeidsongeschiktheidsverzekering; ook de verzuimverzekering is een extra kostenpost Netto inkomen: zal niet veel verschillen, maar de exacte berekeningen moeten nog worden gemaakt. Financiële risico’s: voor de voorganger inkomen bij werkloosheid zeker gesteld, voor de gemeente zijn de kosten dan beperkt tot de transitievergoeding + x maanden salaris doorbetaling versus transitievergoeding + schadeloosstelling conform juridische procedure+ plus vol jaar doorbetaling Fiscale status: voorganger wordt nu door de fiscus als werknemer beschouwd, iedere andere vorm kan leiden tot discussies met fiscus en wellicht naheffingen voor loonheffing Uitvoering: door de ondersteuning van ADS is professionele ondersteuning gewaarborgd en het werk/aansprakelijkheid penningmeester beperkt Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

6 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Werkloosheid Geen voorziening (schadeloosstelling tlv gemeente, zie jurisprudentie) WW-uitkering en transitievergoeding Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

7 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Arbeids-ongeschiktheid Arbeidsongeschiktheidspensioen AEGON WIA-uitkering Aanvulling PFZW Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

8 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Pensioen-aanspraak Ouderdom Partner Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

9 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Extra voorziening bij overlijden Optioneel: 2 x jaarsalaris Verplicht: 2 x jaarsalaris Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

10 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer HR-faciliteiten Geen Preventiebeleid Aandacht bij ziekteverzuim Begeleiding bij re-integratie Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

11 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Doorbetaling bij ziekte 1 jaar 3 maanden Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

12 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Permanente educatie Optioneel Verplicht Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

13 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Facilitering Unie Salarisrichtlijnen Afspraken met belastingdienst Ondersteuning indien gevraagd Administratieve dienstverlening (ADS) Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

14 Vergelijking oud-nieuw
Huidig: Nieuw: werknemer Kosten gemeente 100%, doorbetaling bij ziekte, mogelijk forse schadeloosstelling bij afscheid Ca 107% huidig, kortere doorbetaling ziekte, lagere transitie-vergoeding bij afscheid Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

15 Vergelijking jaarkosten oud-nieuw (10 dienstjaren fulltime, geen vrij wonen)
Huidig: Nieuw: werknemer Bruto salaris € Zorgverzekering € 3.014 € 2.993 Pensioenverzekering € 3.767 € 3.932 Arbeidsong. verzekering € 1.922 € 3.262 Werkloosheidsverzekering € 0 € 1.236 Verzuimverzekering € 874 Administratiekosten € 185 € 222 Kostenvergoedingen € 2.622 Totaal 55.192 € Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

16 Besluit voorganger als werknemer
Algemene Doopsgezinde Sociëteit (ADS) voert de regeling uit via: Op die website kunt u aanmeldformulieren en alle relevante info vinden Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering

17 Besluit voorganger als werknemer – tot slot
Hebt u zo voldoende informatie om tot een besluit te komen? Zo nee, welke aanvullende info zou u nog willen hebben? Mocht u al een besluit kunnen nemen of nog aanvullende vragen of opmerkingen hebben, mail dat dan naar Wij zullen u in ieder geval voor eind maart telefonisch benaderen om te informeren naar de stand van zaken. Deze powerpoint is informatiedocument ten behoeve van de bespreking in de raad / gemeentevergadering