Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:

Presentatie over: "Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:"— Transcript van de presentatie:

1 Ruim Baan, de professional in een nieuw jasje:
De toekomstbestendige professional! Jacqueline Bosker, Hogeschool Utrecht Bianca Bartels, Stichting Verslavingsreclassering GGZ

2 Behoefte: meer contextgericht en op zoek naar integrale aanpak
AANLEIDING Ruim Baan = een veranderingsproces op zoek naar meer ruimte voor maatwerk Behoefte: meer contextgericht en op zoek naar integrale aanpak Opdrachtgevers willen flexibele reclassering Terug naar het vakmanschap van de reclasseringswerker PROCES Bakermat voor Ruim Baan waren de ZSM – werkplaatsen Geen productfinanciering op advies Beweging Ruim Baan van onderop, aangejaagd door kwartiermakers in elke regio → aanjagen, ontgroeven, coachen De verandering zit in het doen en experimenteren: met elkaar reflecteren en verdieping zoeken eigen maken van de verandering fouten durven maken oplossingen zoeken in plaats van te denken in systemen

3 OUD VERSUS NIEUW Product centraal versus problematiek van de cliënt centraal Focus op eigen activiteit in traject cliënt versus integraal denken en doen Losse interventies versus continuïteit voor de cliënt Digitale/papieren samenwerkingsrelatie versus gezamenlijk overleg en korte lijnen U vraagt wij draaien versus positioneren als professional Klakkeloos opdracht uitvoeren versus doen wat nodig is en niet doen wat niet nodig is

4 Op welke kennis vaar je? (evidence based + ervaringskennis)
WAT WIJ TOT NU TOE GELEERD HEBBEN Een heldere koers vanuit het strategisch niveau is nodig (visie)! Neem het middenkader mee in de beweging en geef hen een rol Wees je bewust van de professionele ankers die je hebt binnen je vak! Waar ben je van? Op welke kennis vaar je? (evidence based + ervaringskennis) Hoe verantwoord je wat je doet? Wees je bewust van de verschillende belangen binnen een organisatie. Er is verschil tussen kwantiteit en kwaliteit en beide hebben te maken met het bestaansrecht van de organisatie! Een dergelijke beweging kan alleen samen! Veranderen doe jij niet alleen. Als jij verandert, dan merkt je omgeving dat ook! Ga op zoek naar feedback en wees de lerende professional en de lerende organisatie (durf je kwetsbaar op te stellen)

5 Zuurmond & De Jong 2010