Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent

Presentatie over: "Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent"— Transcript van de presentatie:

1 Werken met een gezondheidsprobleem of handicap met een gezondheidsprobleem
Agentschap voor Overheidspersoneel Dienstencentrum Talent Boudewijnlaan 30 bus 50, 1000 Brussel Telefoon: 0491/

2 Programma Feiten Film Kennismaking: je vertelt wat je wilt / vraagt wat je wilt -> discretie Jullie tips ? Info / principes Stellingen Afronding 14 november 2014

3 Feiten Ziek: Vo : 7% ziek: -> Stijging van de duur. Vanaf 6 weken allerlei drempels. Aanwezig: Algemeen 10% (tot 18%) gezondheidsproblemen 2% ernstig - Werkbaar werk: Algemeen : 58% Gezondheidsproblemen : 41% Ernstig : 22% 29 oktober 2015

4 blinden zoekt WC (test filmpje).mp4
14 november 2014 Op zoek ? blinden zoekt WC (test filmpje).mp4 Wat loopt er mis ? 29 oktober 2015

5 Kennismaking / ervaringen
Wie ben je ? Jouw vraag / verwachting ? Jouw verhaal ? 14 november 2014

6 Jullie ervaringen / tips ?
14 november 2014 Jullie ervaringen / tips ? Bij langdurige ziekte om te hernemen : Mensen ervaren drempels ? Wat helpt om te hernemen ? 29 oktober 2015

7 Principes re-integratie
14 november 2014 Principes re-integratie Verbondenheid creëren ipv controle: leidinggevende is hierin centraal Wat geweten na 1 week ziekte ? 29 oktober 2015

8 Wat geweten na 1 week ziekte ?
Zicht op: Hoe is het ? Hoelang ? Wat met werk ? Werkgebonden factoren ? Welke aandacht vraagt dit bij terugkomst / om terug te komen ? 29 oktober 2015

9 Principes Drempels verkleinen Knelpunten aanpakken voor terugkomst
Gezamenlijke verantwoordelijkheid werknemer en leidinggevende Leidinggevende moet kunnen beroep doen op re-integratiemedewerker (hrm) in eigen entiteit Re-integratie start voor het hernemen. Drempels verkleinen Knelpunten aanpakken voor terugkomst 29 oktober 2015

10 Centrale dienstverlening
1ste lijn: Oplossing zoeken in de eigen entiteit Leidinggevende en werknemer Re-integratiemedewerker - hrm Ism Arbeidsarts: adviserend 2de lijn: Ago: * re-integratie en mobiliteit : traject * diversiteitsbeleid: maatregelen arbeidshandicap: oa Nieuw: deeltijds verlof. 29 oktober 2015

11 Stellingen Bij langdurige ziekte moet je vooraleer je herneemt bij de arbeidsarts langs om je arbeidsgeschiktheid te beoordelen. Bij een burnout moet je zo snel als mogelijk met je leidinggevende overleggen hoe dit in de toekomst te voorkomen. 29 oktober 2015

12 Stellingen De werkgever moet de adviezen van de arbeidsarts uitvoeren.
Deeltijds hernemen na ziekte is een recht voor alle personeelsleden. Je kan een blijvend gezondheidsprobleem laten erkennen als een arbeidshandicap. Hierdoor heb je meer rechten. 29 oktober 2015

13 Contact / Info Re-integratie: Op de werkvloer voor mensen met een erkende arbeidshandicap: 29 oktober 2015