art 60§7 / tijdelijke werkervaring

Presentatie over: "art 60§7 / tijdelijke werkervaring"— Transcript van de presentatie:

1 art 60§7 / tijdelijke werkervaring

2 Tijdelijke werkervaring
Door de zesde staatshervorming werden de bevoegdheden van de gewesten aanzienlijk uitgebreid. Vlaanderen zet onder andere in op een nieuw stelsel van Tijdelijke Werkervaring (=TWE) Op 1 januari 2017 ging TWE voor leefloongerechtigden van start (artikel 60 werd hierin geïntegreerd) Op 1 januari 2018 start TWE voor uitkeringsgerechtigden

3

4 Overgangsregeling Trajecten gestart voor 1/1/2017: Oude wetgeving + financiering artikel 60 is van toepassing Trajecten gestart vanaf 1/1/2017: Vallen onder nieuwe wetgeving en financiering TWE

5 Het traject tijdelijke werkervaring
Doelstelling is het opbouwen van competenties en werkervaring binnen een reële arbeidsmarktomgeving met het oog op uitstroom naar het NEC Duurtijd: max 2 jaar Verschillende instrumenten kunnen ingepast worden (BVS, Art 60, WES, IBO, OS) Werkervaring in SEC toegestaan in het eerste deel van het traject

6 Doelgroep Werkzoekenden met een grote afstand tot de reguliere arbeidsmarkt omwille van : - een gebrek aan generieke competenties (die competenties die in elke job terugkomen, vaak gerelateerd aan soft skills) - weinig of geen (recente) werkervaring maar die tegelijk over voldoende leerpotentieel beschikken om de afstand binnen een periode van max 2 jaar te overbruggen De doelgroep verschilt significant van de doelgroep SEC

7 Het traject TWE: concreet
Het traject start met afsluiten van de werkervaringsovereenkomst (=WEO) (registratie in MLP) OCMW neemt klant in ‘persoonlijke dienstverlening’ Het traject kan max 2 jaar lopen, dwz dat het traject TWE de periode van arbeidsovereenkomst ikv art60§7 kan overstijgen: kan vroeger starten en kan langer lopen Tussen afsluiten van de WEO en start arbeidsovereenkomst kunnen max 2 maanden zitten

8 Verloop traject TWE 1. Bij start traject TWE: De arbeidsbegeleider formuleert duidelijk waarom betrokkene instroomt in TWE (startverslag, POP,…) 2. Evaluatiemomenten na elke trajectfase of minimaal om de 6 maand 3. Registratie van instrumenten die ingezet worden in het traject TWE 4. Gemotiveerd eindverslag na afsluiting TWE Gebruik eigen instrumenten of verslagen (opladen in MLP) of volledig gebruik van MLP

9 Instrumenten: Artikel 60 tewerkstelling
Enkel in te zetten door OCMW Tewerkstelling (aangifte in Dimona) met arbeidscontract bepaalde duur (OCMW = juridische werkgever), tewerkstelling bij eigen diensten, vzw’s, privé-bedrijven. Duurtijd afhankelijk van de op te bouwen rechten (tussen 1 en 2 jaar) Jobrotatie In SEC beperkt in tijd

10 Instrumenten: Werkervaringsstage (WES)
minimum 1 maand - maximum 6 maanden minimum 20 uren per week kan enkel ingezet worden door: TIW-partners / OCMW’s (binnen TWE) gratis voor stagebedrijf betaalde stage voor werkzoekende: ontvangt 200 euro per maand aan voltijds regime zowel privé-sector, publieke sector als non-profit NIET in sociale economie voor doelgroepplaatsen, tenzij in de eerste 12 maanden van het TWE-traject Geen aanwervingsverplichting

11 Instrumenten: Beroepsverkennende Stage (BVS)
minimum 1 dag - maximum 30 kalenderdagen om te oriënteren of competentiekloof vast te stellen (fase 1 + fase 2) fase 1: kijken/proeven (max 5d) fase 2: doen (max 30d) fase mag max 30 kalenderdagen zijn gratis voor stagebedrijf onbetaalde stage voor werkzoekende zowel privé-sector, publieke sector als non-profit geen aanwervingsverplichting

12 Instrumenten: Opleidingsstage (OS)
altijd onderdeel van een opleiding! zowel VDAB-opleiding als erkende partner-opleidingen eerder de uitzondering in dit TWE-traject zowel privé-sector, publieke sector als non-profit maximum de helft van het volledige opleidingstraject (opleiding + stage) met als uiterste maximum 6 maanden onbetaalde stage voor werkzoekende, gratis voor bedrijf geen aanwervingsverplichting

13 Instrumenten: Individuele beroepsopleiding (IBO)
een opleidingscontract tussen 3 partijen: de cursist, de werkgever en VDAB de cursist op maat opleiden voorafgaand aan tewerkstelling (gaat meestal door op de werkplek) tijdens IBO behoudt stagiair zijn statuut werkzoekende + productiviteitspremie duurtijd: tussen 4 en 26 weken aanwervingsverplichting = min de duur van de IBO kost voor werkgever: +/- 1/3de van loonkost zowel privé-sector, publieke sector als non-profit

14 Instrumenten: OCMW zoekt zelf werkplekken, verzorgt de registraties en doet de opvolging/begeleiding Bij IBO ondersteuning via backoffice voor contractopmaak

15 Opleiding door VDAB 1. Opleiding MLP (Mijn Loopbaan voor Partners) voor ‘full option’ toegang (1 dag) 2. Privacy (enkel voor nieuwe gebruikers MLP) (0,5 dag) 3. Werkplekleren ( 1 dag algemeen + 2 dagen IBO) 4. Lerende Netwerken: Indicering, sollicitatietraining, oriëntatietools, case overleg,...(2-maandelijks) 5. Ook VVSG zal bijkomende opleidingen organiseren

16 Vragen? www.vdab.be/tijdelijkewerkervaring Algemeen e-mailadres:
Provinciaal contactpersoon: Lara Renders Vragen over registraties WEO en BVS (backoffice): Vragen over toegangsbeheer MLP: Vragen over werkplekleren: