De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

De presentatie wordt gedownload. Even geduld aub

WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING

Verwante presentaties


Presentatie over: "WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING"— Transcript van de presentatie:

1 WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING

2 Ja, het is ESF Ja, het is te doen
Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Ja, het is ESF Ja, het is te doen 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

3 Wat Waarom Inzet in uren ter waarde van minimaal € 4.000,-
Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Wat Inzet in uren ter waarde van minimaal € 4.000,- Waarom Borgen van voldoende inzet Bijdrage in project 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

4 Uren registratie Uurloon Sluitend; geautoriseerd en;
gedateerd is door de medewerker binnen 1 week; en de direct leidinggevende binnen 4 weken; voldoende specifiek. Uurloon individueel bruto uurtarief op basis van brutoloon opslag van 32% voor werkgeverslasten gedeeld door uur per jaar Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

5 8 concept roadmaps ontwikkeld
Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten

6 Afspraken Weekstaten periodiek opsturen
Ambiq Avoord Combinatie Jeugdzorg Driezorg Groenhuysen Novadic Kentron Oosterpoort Reinier van Arkel St. Annaborch Vughterstede Zuidwester Afspraken Weekstaten periodiek opsturen Loonstrook eerste maand (mei) opleveren Controle op weekstaten door Transvorm/ WGV Gebreken worden teruggekoppeld 10 instellingen bezocht 8 concept roadmaps ontwikkeld Binnenkort starten de eerste visiebijeenkomsten


Download ppt "WERKGEVERS WENDBAAR AAN HET WERK VERANTWOORDING"

Verwante presentaties


Ads door Google