Lerarentekort 6 september 2017.

Presentatie over: "Lerarentekort 6 september 2017."— Transcript van de presentatie:

1 Lerarentekort 6 september 2017

2 Waarom staan wij hier? Cijfers dwingen ons
Eerdere goede afloop lukt niet nogmaals: Pabo-instroom en –uitstroom Economie  arbeidsmarkt AOW-uitstroom Imago beroep / salaris / werkdruk

3 Wat is het probleem? Kwantiteit Kwaliteit

4 Wat is onze opdracht? Regionale aanpak
In-, door-, en uitstroom van de lerarenopleidingen Bevorderen van zij-instroom Behoud van leraren Activeren stille reserve Beloning en carrièreperspectief Anders organiseren en innovatieve ideeën Regionale aanpak: aansluiten bij, kijken wat nodig is, informatieproducten. In-, door-, en uitstroom van de lerarenopleidingen: onderzoek, beter informeren (over salaris, perspectief, route, ondersteuning), imagocampagne APPO Bevorderen van zij-instroom: onderzoek, rondetafels, ook hier beter informeren, verbreden regeling zij-instroom (vo naar po), APPO, PO-Raad, hybride docenten Behoud van leraren: professionalisering, begeleiding startende leraren, opleiden in de school, uitbreiden werktijdfactor Activeren stille reserve: speeddates, middelen voor bijscholing (vouchers) personen die in een andere sector dan het onderwijs werken (minimaal personen) en personen die helemaal niet werken (minimaal personen) waarvan een deel een uitkering ontvangt (circa personen) Beloning en carrièreperspectief: zie nieuws rondom formatie en salarissen (geen makkelijke discussie en oplossing)

5 Feiten en cijfers I Raming onvervulde vraag leraren po in fte Deeltijdfactor < >0.8 20% 37% 43%

6 Feiten en cijfers II Ziekteverzuim po: 6%, overig verzuim: 4%
Pabo-diploma’s: Stille reserve: diploma’s werkt niet in de sector Kleine scholen Kleine scholen: hier aanwezige besturen hebben er 20 onder de 80 leerlingen, dat is 10%. Een school met 65 leerlingen krijgt per leerling meer bekostiging dan een school met 225 leerlingen 65 x = dat is 2,3 fte, op 20 scholen 46 fte.

7 Regionale cijfers

8 Regionale cijfers

9 Regionale cijfers

10 Regionale cijfers <0,5 0,5-0,8 >0,8 NL 20% 37% 43% De Vallei 30%
34% 36% Rivierenl. 27% 35% 38% IJssel en R. 18% 39% Utrecht M. 24% 40% Eemland 41% In de Vallei is de werktijdfactor 0,66. Landelijk is dat 0,71. Op 2575 personen, dus 1700 fte, naar 1828 fte. Dat is 2/3 van het hele tekort in 2022.

11 Wat vragen wij van jullie?
Zorg voor samenwerking, want: Vaste schil Baangarantie Begeleiding Campagne/imago in de regio Plaatsing en ontplooiing

12 Wat gaat er anders mis? Elkaar in de weg in een krappe markt
Concurrentie / markt opdrijven Uitzendbureaus Kwaliteit in het geding