PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd

Presentatie over: "PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd"— Transcript van de presentatie:

1 PENSIOENAFBRAAK N-VA/MR uitgelegd

2 Langer en harder werken voor minder pensioen
BOODSCHAP regering “werk levert meer pensioen op” REALITEIT Langer en harder werken voor minder pensioen Afbraak solidariteit

3 LANGER WERKEN VOOR MINDER PENSIOEN!
2014: met de deur in huis! Optrekken van de leeftijden Afschaffen pensioenbonus: € tot 250€ per maand Indexsprong: € voor 1.000€ pensioen LANGER WERKEN VOOR MINDER PENSIOEN! Wettelijk pensioen Overlevingspensioen Vervroegd pensioen (al vanaf 2019) 2025 66 jaar 50 jaar 63/42 jaar loopbaan 61/43 60/44 2030 67 jaar 55 jaar

4 Wat doen/zeggen ze niet!
Levensverwachting in goede gezondheid 64,4 voor een man en 64 voor een vrouw! Bron: Eurostat Niet iedereen leeft even lang Levensverwachting vrouw van 50, zonder activiteitsbeperking 10 jaar lager voor vrouwen zonder diploma! Antwoord regering: Pensioen belastend werk Vervoegd pensioen 60 jaar met 44 jaar loopbaan Werkbaar werk

5 Belastend werk voor vervroegd pensioen? Nada!
ambtenaren leveren volledig stelsel tantièmes in vakbondsvoorstel: inventaris van risicofactoren werkgevers: enkel nachtarbeid is zwaar werk budget: 25 miljoen (WN) of 0,001% van de pensioenuitgaven Vervroegd pensioen op 60 na 44 jaar? loopbaan gemiddeld 42 voor een man, 36 voor een vrouw

6 Werkbaar werk? Alleen meer flexibiliteit!
afschaffen landingsbaan vanaf 55 jaar extra overuren flexijobs in steeds meer sectoren, ook voor gepensioneerden uitbreiding studentenarbeid uitzendarbeid voor onbepaalde duur druk op (deeltijds) werklozen en zieken …

7 Hoe wordt het pensioen berekend?
Even technisch om beter te begrijpen Pensioenbedrag van werknemers hangt af van: totaal brutoloon de gezinssituatie het aantal jaren loopbaan

8 Hoe wordt het werknemerspensioen berekend?
60% van het brutoloon van elk jaar x 1/45 75% in geval van gezinspensioen Eenvoudig voorbeeld: jaarloon: € (plafond van €) x 60% = 466,6€ pensioen voor dat jaar of 39€ per maand 45 30 jaar gewerkt = 1.170€ brutopensioen per maand (39€ x 30 jaar) 45 jaar gewerkt = 1.755€ brutopensioen per maand ( 39€ x 45 jaar) Dus NIET op je laatste loon, maar op loon dat je elk jaar van je loopbaan had.

9 Wat ligt op TAFEL? Begroting en zomerakkoord: nog geen teksten gezien!
gelijkgestelde periodes lange loopbanen uitdoven ambtenarenpensioen andere pensioenmaatregelen uit het zomerakkoord het puntensysteem

10

11

12 1) Gelijkstellingen - vandaag
Principe: uitkering = gelijkstelling Gelijkgestelde periodes tellen mee: -> aan laatste loon -> aan minimumrecht: € (1.987€/m)

13 1) Gelijkstellingen - wat ligt er op tafel
Meer dan één jaar aaneensluitend werkloos sinds 2017? => minder pensioen SWT/brugpensioen cao 17 of lange loopbaan sinds 2017 => minder pensioen Je pensioen wordt voor die periode niet meer berekend aan je laatste loon maar aan het minimumrecht. 3) 45 jaar loopbaan + werkloos of met brugpensioen? => Geen nieuwe pensioenrechten voor bijkomende jaren Ben jij slachtoffer? Het ABVV zoekt getuigenissen !

14 1) Gelijkstellingen - wat ligt er op tafel
Door ons verzet: gelijkgesteld aan laatste loon 50-plussers + 1 jaar werkloos in SWT voor 31/12/2016 ontslagen met zicht op SWT vóór 20/10/2016 SWT zware beroepen, bouw, medische redenen, bedrijf in herstructureringen/moeilijkheden per jaar geviseerde gelijkstelling indien brutoloon minder per maand minder per jaar 2.000 2 29 3.000 17 202 4.000 31 375

15 2) Wat met lange loopbanen – vandaag ?
Werknemers die begonnen te werken voor hun 20ste en eindigen in werkloosheid of brugpensioen/SWT verliezen! Laatste jaren vervangen vandaag de minder voordelige eerste jaren (met veel lagere lonen): => Is compensatiemaatregel voor mensen die vroeg begonnen!

16 2) Wat met lange loopbanen – wat ligt er op tafel ?
Eén op vijf werknemers verliest! Ben jij slachtoffer? Het ABVV zoekt getuigenissen ! Werknemerspensioenen gelegen tss. Verliezen gemiddeld, bruto per maand 833 tot 1.041€ 113€ 1.042 tot 1.249€ 65€ 1.250 en 1.450€ 93€ 1.450 tot 1.650€ 104€

17 3) Uitdoven ambtenarenpensioen
- Contractuele aanwerving wordt de norm bij de overheid Contractuelen krijgen werknemerspensioen → Ambtenarenpensioen dooft uit Harmonisering naar beneden Niemand wordt beter van dit beleid!

18 4) Andere pensioenmaatregelen in het zomerakkoord
52 miljoen besparen in 2018 253 miljoen bijkomend besparen op de pensioenen in 2019 Hoe? ONDUIDELIJK! Wat circuleert? toegang vervroegd pensioen verstrengen: nu 42 jaren met 104 dagen => 156 dagen (half jaar vooraleer het meetelt) malus invoeren voor vervroegd pensioen deeltijds pensioen <> landingsbanen …

19 5) Het puntensysteem Is duur en onnodig Brengt onzekerheid:
de euro’s die je voor je punten krijgt, hangen af van begroting, economie, levensverwachting! pensioenen kunnen jaren bevroren worden om de begroting op orde te krijgen! je kent ten vroegste 5 jaar op voorhand je pensioenleeftijd! Harmoniseert de pensioenen naar beneden

20

21 Klopt niet! Herwaardering oude lonen: goede zaak!
In het huidige stelsel: afgeschaft in de jaren 90 In het puntensysteem: mag niets kosten. Hoe? oudste lonen gaan er op vooruit berekeningspercentage zakt van 60 naar 48% voor iedereen Jongeren betalen de prijs! Hervormingen kunnen in het huidige stelsel!

22 Onze alternatieven! investeren in pensioenen en niet in patronale bijdrageverminderingen 75% berekeningspercentage volledig pensioen na 40 jaar loopbaan minimumpensioen van euro herwaarderen berekeningsplafond inhaaloperatie oudste pensioenen pensioenbonus een job voor iedereen, niet minder pensioen